Рынок труда

Актуальность работы заключается в том, что изменения в области организации труда, которые происходят в современном обществе, затрагивают всех и каждого, поскольку вместе с этими изменениями, меняются потребности и приоритеты,  следовательно, должны измениться и принципы организации труда. Научные знания об организации труда – достаточно трудоёмкие, но очень занимательные. Сложность их заключается в том, что для того, чтобы овладеть ими, необходимо обладать одновременно и психологическими, и социологическими знаниями, знать экономику и менеджмент, а так же составить в голове картину всех возможных производственных процессов. Наука организации труда появилась одновременно с появлением на земле человека, ведь под понятием труд подразумевается целесообразная деятельность человека, а его организация - это избрание последовательности операций (действий) и их распределение между людьми.

Строгая организация труда не возможна, если она не будет считаться со всеми тремя формами проявления человека - его дух, душа и тело, ведь человек удовлетворённый на 30% и эффективен на 30%, исходя из этого, если мы не будем учитывать хотя бы один из этих факторов, то мы очень сильно потеряем в результативности. Изучая мировой опыт в организации труда, не сложно заметить простую деталь - когда страна объявляет для себя вопрос организации труда, вопросом первостепенной важности, эта страна начинает лидировать среди других стран. Этот эффект очевиден, когда мы наблюдаем историю развития таких стран как Америка и Япония. Их рост начался параллельно с началом и развитием собственных моделей организации труда, а с приостановлением модернизации и развития этих моделей остановился и рост этих государств в целом. Каждое государство имеет неповторимое и отличное от любых других государств общество. Это связано с множеством различных факторов, основными из них являются установленные права и свободы граждан, идеология, заложенная и поддерживаемая средствами масс медиа. Проанализировав это, становится очевидно, что создание единой международной модели организации труда, при таком состоянии государств, невозможно, и даже внутригосударственная модель должна состоять из региональных моделей, совершенно отличных друг от друга. Единая модель организации и управления трудом будет возможна только тогда, когда идеология и мышление каждого гражданина будет совершенно одинаковым (неперспективная модель управления), либо если эта модель будет включать в себя прогнозирование и развитие разных идеологий в зависимости от выполняемых функций (перспективная модель управления).

Целью курсовой работы является рассмотрение рынка труда и занятости населения.

Задачи работы:

1. Рассмотреть понятие и структуру рынка труда
2. Изучить роль рынка труда в формировании движения занятости
3. Выделить основные проблемы становления рынка труда в России

Структура данной курсовой работы представлена в виде двух глав, включающих в себя параграфы, введения, заключения и списка используемоей литературы.

Глава 1. Рынок труда и его особенности

1.1. Роль рынка труда

Человек, всегда стремился удовлетворить свои потребности - добыть себе пищу, построить жилье и сшить себе одежду — защитить себя и своих близких от неблагоприятных воздействий окружающей среды. Для этого он использовал то, что находиться «под рукой» - материалы природы, которые помогали ему создать более удобные условия для существования. Эти материалы он переделывал под себя. Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование природных материалов. В первую очередь человек составляет план и обозначает цель своих действий. Четко составленная цель и обозначенный план характеризует как раз труд человека, а не робота или, к примеру, лошади. Имея цель и используя материалы природы — пшеницу или рожь, дерево или глину, лен, шерсть или кожу, человек создает новый продукт, он осознано выполняет последовательность действий, направленных на достижение цели, которые требуют активацию всех ресурсов организма. Физические затраты организма напрямую зависят от цели деятельности и средств труда, которыми пользуется человек. Таким образом, если описать процесс труда, то он включает три основные составляющие:

• сырьевой материал
• средства труда
• затраты живого труда[1]

Результатом взаимодействия этих трех составляющих является продукт труда — новая вещь, сделанная из материалов природы, которая отвечает всем требованиям человека: собранный урожай или выращенный скот, построенный дом или мост, сшитые платье и обувь. Труд — возможность материального обогащения. Он является необходимым для существования человека. История развития человека и общества свидетельствует о решающей роли труда в этом процессе. Изменяя окружающую природу, люди под воздействием меняющихся собственных потребностей изменяют и свою природу: обогащают знания, развивают способности и приобретают новые навыки.

Характер труда выражает степень развитости производственных отношений, социально-экономический способ соединения работников со средствами труда. Содержание труда по отношению к характеру труда носит более частный характер. Характер труда представляет не организационно-техническую, а социальную форму труда и определяется господствующими в данном обществе производственными отношениями и поэтому отражает социально-экономическое положение трудящихся в общественном производстве.

К показателям характер труда относят форму собственности, отношение работников к средствам производства и своему труду, отношения распределения продуктов и степень соц. различий в процессе труда и др. Труд приобретает человеческую характеристику, становясь целесообразной деятельностью. В процессе взаимодействия с природой, вещественные компоненты которой человек преобразует по своему плану, он прежде всего осуществляет свою сознательную цель, которая определяет способ и характер его действия.

Труд не стоит узко понимать только антропологически-натуралистически и приравнивать его к проявлением нервно-физиологических структур мозга или деятельности мышц. Подобная точка зрения встречается доситаточно часто, к примеру, в трудах экономиста Ф. Тейлора. Он считал труд как физическую единицу, пытался рассчитать законы нагрузки человеческого организма.

Содержание труда (job content) трактуется узко утилитарно как совокупность выполняемых операций и предписанных задач. На этом строится вся практика профессионального отбора, в основе которой лежит метод "анализа работы" (job analysis), включающий описание круга обязанностей, функциональные характеристики рабочего места, условия труда, форму заработка и требования, предъявляемые к работнику. A.M. Кравченко.

Иногда под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие "организация труда" в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова "атрибут" - существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В таком случае, организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса.

Организация труда на предприятии - это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Роль организации труда - она является элементом трудового процесса и процесса производства[2].

Процесс труда - явление сложное, много аспектное.

Основными формами проявления труда являются:

1. Затраты человеческой энергии. Это психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человека определяются степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности, они формируют такие состояния как утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность, здоровье человека и его развитие.
2. Взаимодействие работника со средствами производства - предметами и средствами труда. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего места, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда и т.д. Организационно-технологические параметры деятельности предъявляют требования к специальной подготовке работников, к их квалификационному уровню.
3. Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношения между руководителем и подчиненным) определяет организационно-экономическую сторону трудовой деятельности. Она зависит от уровня разделения и кооперации труда, от формы организации труда - индивидуальной или коллективной, от численности работающих, от организационно-правовой формы предприятия (учреждения).

1. Авдашева С.Н., Розанова О.Н. Подходы к классификации рыночных структур в экономики России // Вопросы экономики. – 2014 - С. 38-54.
2. Баранов, А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения. // Вопросы экономики. – 2015. - №.7. – С.111-120.
3. Бартенев С.А. Экономические теории и школы (история и современность): Курс лекций. – М.: Издательство БЕК. - 206. – 514с.
4. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2015, №4, с.21-35.
5. Дадищев А.З. Проблемы регулирования занятости и регулирова­ния рынка труда России. – М. - 2016. – 245с.
6. Долан Эдвин Дж. Микроэкономика. – М. – 2013. – 564с.
7. Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России. - М. - 2015. – 543с.
8. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика. 2015. №7-8 с. 32-36.
9. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2016, №2, с.76-91.
10. Заславский И.В. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики. - №2. – 2015. – С. 76-91.
11. Курс рыночной экономики. / Под ред. проф. Г. И. Рузавина, - М.: Банки и биржи. - 2014. - 318с.
12. Кэмпбэлл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю. Экономикс: принципы, проблемы, политика. – М.: Издательство “Республика”. - 2013. – 659с.
13. Львов Д. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2015, №2, с.90-106
14. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2014, №3, с.47-52.
15. Микульский, К. Формирование новой модели занятости  // Экономист. – 2016. - №3. - С. 47-52.
16. Моисеев Р.К. Рынок труда и занятость населения. - // Экономист. – 2013. - №3. - С. 47-52.
17. Негиши Т. История экономической теории. - М. - 2015. – 752с.
18. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2014г;
19. Рыночная экономика. т.1.  / Под ред. Максимовой. - М. - 2014. – 259с.
20. Смирнов Р.С. Рынки труда регионов в условиях финансово – экономического кризиса  // Человек и труд. – 2016. - №.8. – С.25-38.
21. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2015, №11-12, с.50-59.
22. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2014, №2, с.102-113.
23. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2015, №3 с. 122-126.