ВВЕДЕНИЕ
- ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность понятия трудовых ресурсов предприятия
1.2 Этапы формирования трудовых ресурсов предприятия
1.3 Факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов предприятия
- АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ АО «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ»
2.1 Краткая характеристика компании
2.2 Анализ кадрового состава АО «Зарубежнефть»
2.3 Анализ формирования трудовых ресурсов АО «Зарубежнефть»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
В современных условиях в развитии экономики любой страны наиболее значимыми признаются проблемы в области работы с трудовыми ресурсами. На уровне предприятия эти проблемы реализуются при формировании персонала организации.
Важнейшим конкурентным преимуществом предприятия становится трудовой ресурс в виде квалифицированного, мотивированного персонала и профессионального управления.[1]
В настоящее время большое значение придается применению современных форм формирования трудовых ресурсов, которые позволят повысить эффективность работы любого предприятия. Как известно, чаще всего именно затраты на персонал являются одной из самых выраженных статей расходов любой компании. В этой статье расходов большая доля приходится на тот период, когда вакансия только образована, а сотрудники отдела персонала тратят массу времени и усилий на поиск кандидатов, рассмотрение резюме, собеседования. Но даже принятое решение о выходе кандидата часто не гарантирует того, что после получения нескольких зарплат сотрудник оправдает ожидания компании. И дело здесь не в отсутствии опыта работы или образования и даже не в том, что было плохо проведено собеседование, а в том, что определенные качества сотрудника оказались несовместимыми с ожиданиями работодателя, культурой компании и особенностями работы. Такой исход для компании втройне накладен, так как, несмотря на затраченные ресурсы на поиск, обучение и оплату первых месяцев, компания вновь оказывается «у разбитого корыта».
С каждым новым годом возникают и развиваются новые решения по формированию и использованию трудовых ресурсов предприятия, которые ранее в силу обособленности национальных экономик и других факторов не учитывались.
Актуальность темы исследования определена тем, что обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их грамотной использование и формирование имеют большое значение для роста объемов товаров и увеличения эффективности производства на предприятии. В рыночной экономике продуктивно действует тот, кто самым лучшим образом формирует имеющиеся ресурсы для получения прибыли.
В связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по формированию трудовых ресурсов является главенствующей и играет важную роль для достижения миссий и целей организации.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы. Предмет исследования – формирование трудовых ресурсов на АО «Зарубежнефть».
Целью курсовой работы является анализ особенностей формирования трудовых ресурсов на АО «Зарубежнефть»: состав, структура и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Изучить сущность понятия трудовых ресурсов предприятия.
- Рассмотреть этапы формирования трудовых ресурсов.
- Провести анализ кадрового состава АО «Зарубежнефть».
- Проанализировать процесс формирования трудовых ресурсов на АО «Зарубежнефть».
-
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность понятия трудовых ресурсов предприятия
В современных условиях хозяйствования наибольшую остроту составляет проблема обеспеченности предприятий квалифицированными кадрами всех уровней. [2]
При неправильном использовании и стимулировании трудовых ресурсов эффективность производства резко снижается. [3]
Термин «трудовые ресурсы» впервые был применен академиком С.Г. Струмилиным в 20 годы ХХ века. С.Г. Струмилин считал, что трудовые ресурсы — планово-учетная категория, которая характеризует ту часть населения, которая находится в трудоспособном возрасте, обладает необходимыми физическим развитием, умственными способностями и знаниями. [4]
«Трудовые ресурсы — это наличное трудоспособное население, обладающее необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы в производстве». [5]
Человеческие ресурсы используются для описания как людей, работающих в компании, так и отдела, ответственного за управление всеми вопросами, связанными с сотрудниками.
