Курсовая работа|Экономика предприятия

Курсовая Формирование трудовых ресурсов предприятия

Уточнить оригинальность, количество покупок и другие вопросы по данной работе - пишите нам до покупки на support@topwork24.ru.
Вы можете получить скидку на данную работу! Отправьте нам на почту 5 ваших готовых оригинальных работ и получите скидку 5%, 10 работ - 10%.

Авторство: Telesammit

Год: 2015 | Страниц: 43

Цена: 1 300
Купить работу

ВВЕДЕНИЕ

1 Теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов предприятия

1.1 Сущность понятия трудовых ресурсов предприятия

1.2 Этапы формирования трудовых ресурсов

2 Анализ управления трудовыми ресурсами ОАО РЖД «СЖА»

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Анализ кадрового состава

2.3 Анализ формирования трудовых ресурсов на предприятии

3 Совершенствование формирования трудовых ресурсов ОАО РЖД «СЖА»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Приложения

Развитию рыночных отношений в стране весомая роль принадлежит трудовым ресурсам. В современных условиях в развитии экономики любой страны наиболее значительными признаются проблемы в области работы с трудовыми ресурсами. На уровне предприятия эти проблемы реализуются при формировании персонала организации. В настоящее время большое значение придается применению современных форм формирования трудовых ресурсов, которые позволят повысить эффективность работы любого предприятия. Как известно, чаще всего именно затраты на персонал являются выраженной статьей расходов любой компании. А в этой статье расходов большая доля приходится на тот период, когда вакансия только образована, а сотрудники отдела персонала тратят массу времени и усилий на поиск кандидатов, рассмотрение резюме, собеседования.

Но даже принятое решение о выходе кандидата часто не гарантирует того, что после получения нескольких зарплат сотрудник оправдает ожидания компании. И дело здесь не в отсутствии опыта работы или образования и даже не в том, что было плохо проведено собеседование, а в том, что определенные качества сотрудника оказались несовместимыми с ожиданиями работодателя, культурой компании и особенностями работы. Такой исход для компании втройне накладен, так как, несмотря на затраченные ресурсы на поиск, обучение и оплату первых месяцев, компания вновь оказывается «у разбитого корыта». Это объясняется тем, что в настоящее время мероприятия профессионального отбора кадров предприятий ориентированы, главным образом, на категорию специалистов операторского и технологического профилей, в связи с чем и методический инструментарий, используемый в интересах отбора, направлен, прежде всего, на оценку частных способностей кандидатов.

Таким образом, актуальность темы определяется тем, что в связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по формированию трудовых ресурсов является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации.

Объектом исследования является трудовые ресурсы. Предмет исследования – формирование трудовых ресурсов на ОАО РЖД «СЖА».

Целью работы является анализ формирования трудовых ресурсов на ОАО РЖД «СЖА».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  1. Изучить сущность понятия трудовых ресурсов предприятия.
  2. Рассмотреть этапы формирования трудовых ресурсов.
  3. Провести анализ кадрового состава ОАО РЖД «СЖА».
  4. Проанализировать процесс формирования трудовых ресурсов на предприятии
  5. Предложить мероприятия по совершенствованию формирования трудовых ресурсов ОАО РЖД «СЖА»

  1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Маркет ДС. – 2013. – 384 с.
  2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами – СПб.: Питер, 2004. – 825 с
  3. Афанасьева И. В. Некоторые подходы к определению понятия «трудовые ресурсы»// Вестник НГИЭИ – 2015. – Выпуск № 11. – С. 5–8
  4. Белокопытов А. В. Модель эффективного использования аграрного труда в регионе//Экономика сельскохозяйственных перерабатывающих предприятий. – 2010. – № 11. – С. 23
  5. Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – 688 с.
  6. Гарбузюк И. В. Диагностика и оценка эффективности управления человеческими ресурсами предприятия в системе внутреннего аудита: канд.эк.н. С-Петербург: Полит универс. – 2015.
  7. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник. – М.: Норма. – 2007. – 448 с. 18
  8. Глаз Ю.А. Человеческий капитал как основная составляющая интеллектуального капитала организации // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. – 2010. – №1 (33).
  9. Долгушкин Н. К., Новиков В. Г. Категории трудовые ресурсы, рабочая сила, кадры – сущность и содержание//Аграрная наука. – 2001. – № 4. – С. 11–12.4
  10. Журавлев, П.В., Одегов, Ю.Г., Волгин, Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учеб. пособие. – М.: Экзамен, 2002. – 448 с.
  11. Замараева М.В. Понятие и сущность формирования трудовых ресурсов// Сборник материалов 6 Всероссийской научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. – Красноярск: Сиб. федер. ун-т. – 2011.
  12. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник. – М.: ИНФРА–М – 2007. – 269 с.
  13. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М. – 2005. – 301 с.
  14. Кирищиева И. Р., Скорев М. М. Роль кадровых служб предприятия в развитии компетенций трудовых ресурсов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 1246–1250. – URL: http://e-koncept.ru/2016/96166.htm.
  15. Коваленко Н. Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков: курс лекций. – М.: ЭКМОС. – 2010. – 448 с.
  16. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами.– М.: Дело. – 2013. – 259 с.
  17. Макарова И. К. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юриспруденция. – 2010. – 304 с.
  18. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юриспруденция. – 2004. – 312 с.
  19. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, – 2012. – 159 с.
  20. Мескон М, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело. – 2015. – 663 с.
  21. Минанков И. А., Куликов Н. И., Соколов О. В. и др. Экономика отраслей АПК. – М.: КолосС. – 2009. – 464 с.
  22. Паронян А. А. Особенности формирования трудовых ресурсов в рыночных условиях// Вопросы экономики и права. – – № 11 – с. 78–81
  23. Пархомчук М. Трудовые ресурсы // Международный сельскохозяйственный журнал. – 2008. – № 2. – С. 12
  24. Попов Н. А. Экономика сельского хозяйства: учебное пособие. –М.: ИНФРА М. – – 398 с.
  25. Тимофеев А.А. Менеджмент персонала. – М.: Наука. – 2013. – 205 с.
  26. Трофимов, И.В. Аудит человеческих ресурсов как инструмент кадрового менеджмента// Российское предпринимательство – 2012. – №8.
  27. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: ЮНИТИ. – – 407 с.
  28. человеческими ресурсами: учеб.- практич. пособие. – М.: Дело, 2011. – 128 с.
  29. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, – 2003. – 399 с.

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Курсовая работа Экономика предприятия
2016 год 33 стр.
Курсовая по анализу себестоимости промышленной продукции
Telesammit
Курсовая работа Экономика предприятия
2013 год 48 стр.
Курсовая Методы и критерии оценки конкурентоспособности
Telesammit

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское