Виды рабочего времени и методы его регулирования

В моей работе имеется основная цель, которая заключается в изучении и исследовании норм регулирования рабочего времени. Так же необходимо выяснить какие нормативно-правовые акты регулируют данные нормы.

Одним из важных звений в трудовом праве есть нормы о рабочем времени. У законодательства, которое действует на территории РФ имеются две основные цели. Такие как: к первой цели относится полное и рациональное использование трудового потенциала предприятия (организации); ко второй цели относится защита каждого работника от каких-либо перегрузок, а так же стоит цель сохранить трудоспособность каждого работника на длительное время. Данные нормы необходимо знать как самим участникам трудовых отношений, так и юридическим лицам. Самой важной гарантией достижения данных целий является умение разбираться в данных нормах.

Как известно, что основой всего законодательства о рабочем времени является Трудовой кодекс РФ. Данное законодательство складывалось на протяжении многих лет. В нем существуют новые нормативные акты, а так же и те акты, которые были составлены еще в советский период, а, как известно, в советском периоде была совершенно другая социально-экономическая обстановка.

Однако стоит заметить, что в наше время не всякий работодатель соблюдает ТК РФ, а, однако, даже смеет его нарушать и перестраивать на свой лад так, как ему удобно. Стоит учесть, что бывает, порой, что работник не прочитывает сам договор и подписывает, что обязуется работать 24 часа, что, как правило, на руку самому работодателю. Если работник будет работать 24 часа, то, соответственно, работодатель будет получать хорошую прибыль. И именно поэтому работодатели идут на грубые нарушения законодательства. Ведь большая часть работодателей не замечает какие неудобства доставляют своим работникам, все это только ради прибыли. Работодатель раде этого готов совершить большое количество нарушений, а например: увеличивают продолжительность рабочего времени, привлекают к сверхурочной работе, не устанавливают сокращенное рабочее время, по своей инициативе незаконно переводят сотрудников в случае финансово экономических трудностей в организации на неполное рабочее время, не предоставляя положенных по законодательству отпусков и т.д.

На основании вышесказанного можно сделать вывод, что на данный момент тема правового регулирования рабочего времени является очень актуальной.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

2. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года.

3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под редакцией Гусова К.Н., М.: Кодекс, 2003.

4. "Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда". МБТ, Женева, 1991

5. Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации. Под ред. В.В. Лазарева. М.: Спарк, 2001.

6. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций, - М.: ООО «ТК Велби», 2006.

7. Трудовое право. Учебник. Под редакцией д.ю.н. профессора О.В. Смирнова. - М.: «ТК Велби», 2007.

8. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Правовые комментарии. Библиотека Российской Газеты. Выпуск № 1. 2002 г.

9. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристь, 2007.

10. Трудовое право России: Учебник / Отв. Редакторы: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова - М., "ИНФРА-М", 2006.