Использование гибких форм оплаты труда

Актуальность данной темы исследования заключается в том, что современный этап развития страны характеризуется серьезными проблемами в сфере труда и занятости, включая нарастающее структурная безработица, низкое качество рабочих мест и низкий уровень производительности труда, поляризация доходов, обесценивания человеческого капитала, углубления дифференциации региональных рынков труда и т.д.. Негативные тенденции развития рынка труда усиливаются не только в связи с существованием структурных диспропорций в экономике, но и из-за отсутствия действенных государственных механизмов минимизации последствий влияния экономического кризиса на сферу занятости.

Обеспечение государственных социальных гарантий достойных условий труда для работающих граждан и повышения уровня их доходов связано с поиском оптимального баланса между рыночным механизмом и государственным регулированием занятости населения, между стандартными и нестандартными формами занятости. Такому сочетанию вполне соответствует разработан Европейским Союзом подход к реализации политики на рынке труда на основе комбинации гибкости и защищенности различных форм занятости.

Однако, несмотря на значительное количество научных трудов по сфере занятости, проблемы регулирования и легализации отдельных нестандартных форм занятости в условиях структурных преобразований на рынке труда, существует значительное пространство для их дальнейших исследований.

Целью написания данной курсовой работы является анализ использования гибких форм занятости на территории. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Рассмотреть понятие занятости
• Рассмотреть особенности гибких форм занятости
• Проанализировать тенденции развития рынка труда в саратовской области
• Выявить перспективы развития гибких форм занятости в саратовской области

Объектом исследования в данной курсовой работе выступает рынок труда саратовской области.

Предметом исследования в данной курсовой работе использование гибких форм оплаты труда.

При написании данной курсовой работы использовался метод анализа и синтеза.

Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Данная структура в полном объеме позволяет раскрыть данную тему исследования.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГИБКИХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ

1.1 Понятие и сущность занятости

В ст. 1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» занятость определена через деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству Российской Федерации и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок). Данное определение носит общий характер, оно применимо при решении вопроса о признании граждан занятыми. Из содержания рассматриваемого определения можно выделить следующие обстоятельства, доказанность которых позволяет признать граждан занятыми. Во-первых, таким обстоятельством является осуществление деятельности для удовлетворения личных и общественных потребностей, которая не противоречит действующему законодательству. Во-вторых, к числу таких обстоятельств относится возмездный характер указанной деятельности. Общим правилом ее осуществления является получение заработка. Данное понятие не исключает возможность замены заработка иными выплатами. Принципиальным при решении вопроса о признании гражданина занятым является возмездный характер осуществляемой им деятельности.

            Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок). Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. Занятыми считаются граждане:

1. работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);
2. зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);
3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
4. выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
5. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
6. проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
7. проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);
8. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;
10. являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

Признаки занятости:

1. занятость – это деятельность граждан;
2. занятость – это деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей граждан;
3. это деятельность, не противоречащая законодательству РФ;
4. это деятельность, приносящая гражданам, как правило, заработок, трудовой доход.

В зависимости  от сферы деятельности следует различать сельскохозяйственную, промышленную занятость, занятость в сфере услуг. Трудовая занятость может быть первичной – по основному месту работы, и вторичной – по совместительству. Выделяют также стандартную занятость (организации с обычным режимом) и нестандартную (гибкий график,  неполный рабочий день.

Весомую категорию нестандартной занятости составляют самозанятые:

1. индивидуальные предприниматели, не привлекающие наёмный труд;
2. предприниматели некорпоративного бизнеса, привлекающие наёмный труд;
3. члены производственных кооперативов;
4. неоплачиваемые работники семейных предприятий.

1. Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
2. Приказ от 22 января 2016 года N 17 «Об утверждении порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам, проживающим на территории Саратовской области, гарантии трудовой занятости»
3. Амосова В.В., Гукасьян Г.М. Экономическая теория / В.В. Амосова, Г.М. Гукасьян. – М.: Эксмо, 2014. – 736 с.
4. Анисимов А.А., Артемьев Н.В. Макроэкономика / А. А. Анисимов, Н. В. Артемьев. – М.: Юнити, 2013. -  600 с.
5. Гродских В.С. Экономическая теория / В.С. Гродских. – СПб.: Питер, 2013. – 208 с.
6. Грязнова А.Г., Соколинский В.М. Экономическая теория: учебное пособие / А.Г. Грязнова, В.М.Соколинский. – М.: Кнорус, 2014. – 464 с.
7. Максимова В.Ф. Экономическая теория / В.Ф. Максимова. – М.: Юрайт, 2014. – 580 с.
8. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика / Н.Г. Мэнкью. – Спб.: Питер, 2014. – 560 с.
9. Микроэкономика / Под ред. М.И. Ноздрина-Плотницкого. – Минск: Современная школа, 2011. – 384 с.
10. Николаева И.П. Экономическая теория / И.П. Николаева. – М.: Дашков и Ко, 2012. – 328 с
11. Носова С.С. Экономическая теория / С.С. Носова. – М.: Кнорус, 2011. – 792 с.
12. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков.  – М.: Форум, 2011. – 608 с.
13. Слагода В.Г., Сибикин М.Ю. Экономическая теория  / В.Г. Слагода, М.Ю. Сибикин. – М.: Форум, 2014. – 368 с.
14. Тарануха Ю.В. Микроэкономика / Ю.В. Тарануха. – М.: КноРус, 2013. – 608 с.
15. Экономическая теория / Под ред. В.Д. Камаева. – М.: Владос, 2010. – 592 с.
16. Экономическая теория / Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. – М.: АСА, 2014. – 848 с.