Реферат|Менеджмент

Мотивация как стимулирующий рычаг повышения эффективности труда

Уточняйте оригинальность работы ДО покупки, пишите нам на topwork2424@gmail.com

Авторство: gotovoe

Год: 2016 | Страниц: 22

ВВЕДЕНИЕ

1. Мотивация деятельности персонала

2. Современные теории мотивации и стимулирования труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

На нынешнем этапе реформирования общества в России проблема мотивации поведения и деятельности личности приобрела важное значение. Решение задач, стоящих перед обществом, как показывает мировой опыт хозяйствования, зависит от человека, побудительным рычагом к действию которого является его мотивация.

Проблема побуждения людей к производительному труду не новая, однако, имеет различную природу. В течение многих веков она волновала лучшие умы человечества. Трудом создается материальная и духовная культура общества. В общем понимании мотивация - это совокупность движущих сил, которые побуждают человека к выполнению определенных действий.

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, предъявляют и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и размещения кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.

В настоящее время при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников есть желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, чем интенсивную работу с высокой оплатой.

Цель работы рассмотреть мотивацию как стимулирующий рычаг повышения эффективности труда.

Структура работы: введение, основная часть, заключение, список литературы.

Объем работы: 22 страницы печатного текста.

Список использованной литературы содержит 12 источников.

 

  1. Басаков М.И. Управление персоналом: Конспект лекций / М.И. Басаков. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 31 с.
  2. Веснин В.Р. Менеджмент Учебник / В.Р.Веснин. - М.: Проспект, 2006. – 504 с.
  3. Виханский О.С. Менеджмент Учебник / О.С.Виханский, А.И.Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
  4. Герчикова И.Н. Менеджмент Учебник / И.Н.Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 1997. – 501 с.
  5. Демченко В. Мотивационные аспекты стимулирования трудовой деятельности / В. Демченко. – К.: Изд-во КИБИТ, 2007. – Вып. 2. – 83 с.
  6. Журавлев П.В. Менеджмент персонала: Учебное пособие для вузов / П.В. Журавлев. – М.: Экономика, 2004. – 448 с.
  7. Колот А.М. Мотивация персонала: учебник / А.М. Колот. – К.: Изд-во КНТЭУ, 2012. – 337 с.
  8. Кебас М. Как работают теории мотивации / М. Кебас // УП, 2010. – №3. – 20 с.
  9. Петраченко Д. Мотивация и стимулирование труда персонала как инструмент совершенствования деятельности предприятия / Д. Петраченко // Восток, 2009. - №9. – 27 с.
  10. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика Учебник / З.П.Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 304 с.
  11. Семенов А. К. Основы менеджмента: Практикум / А.К.Семенов, В.И.Набоков. - М.: «Дашков и К0», 2007 - 476 с.
  12. Управление персоналом: Часть 1: Конспект лекций: Учеб. пособие / В.М. Гончаров, А.В. Додонов и др. – Донецк: СПД, 2008. – 27 с.

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское