Введение
- Теоретико-методологические аспекты венчурного предпринимательства как модели организации инновационного процесса
1.1 Инновационный процесс: понятие и факторы влияния
1.2 Сущность венчурного предпринимательства
1.3 Проблемы и перспективы венчурного предпринимательства в РФ
- Создание венчурного фонда на примере ООО «-»
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Применение венчурного финансирования на предприятии
2.3 Пути решения проблемы привлечения венчурного финансирования на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
В современных условиях рыночной экономики основным источником финансирования инноваций, технических разработок и передовых исследований выступает венчурное инвестирование. С целью получения прибыли венчурными инвесторами предоставляются средства в создание или развитие наукоемких продуктов малых или средних компаний. После стабильного развития финансируемой компании и внедрения предпринимателем новой разработки на рынок, венчурный инвестор выставляет на продажу свою долю в компании, которая на этот момент возросла в цене в несколько раз, обеспечивая себе тем самым огромную прибыль на вложенный капитал, а отечественная экономика насыщается разнообразием научных разработок.
Следовательно, актуальность темы исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день формирование и развитие индустрии венчурного финансирования в Российской Федерации становится одним из приоритетных направлений развития инновационной среды, конкурентоспособности отечественной промышленности и экономики страны в целом.
Цель исследования - рассмотреть венчурное предпринимательство как модель организации инновационного процесса.
Задачи исследования:
- раскрыть теоретико-методологические аспекты венчурного предпринимательства как модели организации инновационного процесса;
- рассмотреть возможность создания венчурного фонда на примере ООО «-».
В процессе исследования применялись общенаучные методы: анализ и синтез, и специальные методы, такие как сравнение, логический, математический, статистический, графический и табличный методы.
Объект исследования - венчурное предпринимательство как модель организации инновационного процесса.
Предмет исследования - совокупность организационно-экономических отношений между субъектами венчурного предпринимательства в процессе венчурного инвестирования.
Практическая значимость курсовой работы заключается в возможности использования результатов исследования для решения практических задач при венчурном финансировании инновационных проектов.
Теоретической базой исследования послужили труды таких авторов как Алехина Н.М., Ашихмина О.А., Балдин К.В., Бебрис А.О., Брялина Г.И., Горлатов А.С., Зиньков Д.В., Макеев П.Д., Родионов И.И., Сайбель Н.Ю., Черкасов Д.О. и др.
Структура курсовой работы: введение, две главы, каждая из которых разделена на три параграфа, заключение, список использованной литературы и приложения.
Первая глава носит теоретико-методологический характер и раскрывает: понятие инновационного процесса и факторы влияния на него, сущность венчурного предпринимательства и формы его организации, а также проблемы и перспективы венчурного предпринимательства в России.
Вторая глава носит практический характер и рассматривает возможность создания венчурного фонда на примере ООО «-». В данной главе дана характеристика предприятия, описано применение венчурного финансирования на предприятии, представлены пути решения проблемы привлечения венчурного финансирования на предприятии.
1. Теоретико-методологические аспекты венчурного предпринимательства как модели организации инновационного процесса
1.1 Инновационный процесс: понятие и факторы влияния
Общество в современных экономических условиях все сильнее ощущает значимость инноваций в развитии как национальной, так и мировой экономики в целом. Именно новаторство и инициатива предоставляют нам новые пути развития, повышая экономический рост и эффективность экономики. Зачастую отечественные предприятия не пользуются нововведениями, нежели предприятия запада, что выражается в неконкурентоспособности и последующем свертывании производства. Это еще раз подчеркивает значимость инноваций, которые формируются благодаря инновационным процессам.
Инновационный процесс - это процесс превращения идеи в товар или процесс преобразования научного знания в инновацию. Инновационный процесс начинается c возникновения идеи, которая развивается в научных исследованиях и конструкторских разработках, и заканчивается производством и сбытом инновационного продукта [8, с. 52].
Очевидно, что важнейшую роль в инновационных процессах играют люди, их знания, умения, навыки и компетенция. Персонал, обладающий данными характеристиками на высоком уровне, обеспечит предприятию эффективную работу без излишних издержек в средствах и времени. Инновационная идея в таком персонале возникает часто и реализуется наилучшим образом. Что же формирует такие ценные качества сотрудников? Стоит отметить важную роль образования. Оно же определят уровень и рост креативного потенциала, без которого инновационное развитие невозможно.
Таким образом, образование формирует работника и тот действует на предприятии, применяя свои способности. Говоря об образовании, мы имеем в виду не только образовательные учреждения, но самообразование. Работник, занимающийся самообразованием, динамично развивается и эффективнее усваивает знания, необходимые для формирования и улучшения деловых качеств.
Творческим потенциалом полезно обладать не только административному персоналу среднего и высшего звена. Инновационная деятельность вовлекает все предприятие, а значит, предложение новых идей - ценное качество каждого сотрудника. Каждая новая идея, пусть и не правильная, должна восприниматься позитивно, без яркого осуждения со стороны других сотрудников, чтобы развивать творческий потенциал сотрудников а не вызывать конформизм. Чем большим творческим потенциалом обладает персонал, тем быстрее развивается предприятие [3, с. 42].
Существует ряд факторов, влияющих на инновационный процесс, которые принято разделять на внешние и внутренние. Внешние факторы непосредственно связаны с внешней средой и подразделяются на две группы:
1) прямые, то есть непосредственно влияющие на работу предприятия (поставщики, потребители, конкуренты и различные посредники);
2) факторы косвенного воздействия (состояние экономики, НТП, политические, демографические, природные и др.).
Среди внутренних факторов особенно выделим следующие:
1) длительность производственного цикла;
2) длительность обращения;
3) тип производства на отдельно взятом предприятии отрасли ( массовое,
крупносерийное и т.д.);
4) энергоемкость производства;
5) фондоемкость;
6) технический уровень производства;
7) уровень квалификации работников.
Любое инновационное предприятие обладает инновационным потенциалом, который определяется как совокупность различных видов ресурсов, включая материально-производственные, финансовые, интеллектуальные, научно-технические и другие ресурсы, необходимые для осуществления инновационной деятельности.
