Внутриличностные конфликты

Внутриличностный конфликт по своей сути это разногласия внутри самого себя, противоречащие друг другу интересы, желания и стремления. На самом деле очень легко запутаться в собственных желаниях и приоритетах. Например, человек давно мечтает совершить прыжок с парашюта, казалось бы, ему ничего не мешает, но страх за собственную жизнь не позволяет совершить задуманное. То есть, когда человек не может прийти к согласию с самим собой – возникает внутриличностный конфликт.

Развитие событий при этом может идти в одном из двух направлений:

1) рискнув, человек победит конфликт внутри себя самого и реализует свои давние желания;

2) человек окажется в «тупике» куда сам себя загнал своими страхами и противоречиями.

Существуют множество причин для развития внутриличностного конфликта: причины, которые таятся в противоречиях личности; причины, связанные со статусом индивида в социуме; причины, связанные со статусом индивида в конкретной социальной группе. Данные причины взаимосвязаны между собой. Чаще всего внутренние конфликты возникают на фоне внешних факторов. Чем рассудительнее является человек, тем больше он склонен к внутренним конфликтам, поскольку будет стремиться сочетать несочетаемое.

Объект исследования – внутриличностные конфликты и причины их возникновения.

Предмет исследования – особенности способов предупреждения и разрешения внутриличностных конфликтов.

Цель исследования – выявление содержания внутриличностных конфликтов, причин и условий их возникновения и способов разрешения в процессе реформирования российского общества.

Для достижения поставленной цели определены следующие исследовательские задачи:

1) изучить понятие внутриличностного конфликта;

2) определить виды внутриличностных конфликтов;

3) рассмотреть пути регулирования внутриличностных конфликтов.

Методологическую основу работы составила система различных методов, логических приемов и средств научного познания.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

1. Природа внутриличностного конфликта

Важное место в современном мире отводится изучению проблемы внутриличностного конфликта. В науке внутриличностный конфликт начал изучаться в конце XIX века.  Основоположником был австрийский ученный, основатель психоонализа  Зигмунд Фрейд.  Проблему внутриличностного конфликта так же подробно раскрыл немецкий психолог Курт Левин.  Концепция внутриличностного конфликта американского психолога Абрахама Маслоу получила широкую популярность. Он считал, что ряд иерархических потребностей образуется с помощью мотивоционной структуры. Среди отечественных ученных, внесших значительный вклад в разработку данной проблемы, следует назвать А.Н. Леонтьева, который много сделал для понимания внутриличностного конфликта своей теорией о роли предметной деятельности[1]. 

Исходя из названия, можно предположить, что противоречия, приводящие к конфликтной ситуации, существуют не только во внешнем мире, но и «внутри» человека. Следовательно, внутриличностный конфликт – это явление, характеризующееся появлением в человеке двух противоположных сил, будь то противоположных чувств, мыслей или эмоций.  Люди противоречивые существа. У человека может быть много интересов, взглядов, убеждений, эмоций. Вы можете одновременно желать много и в то же время бояться чего-то. Как правило, человек (зрелый человек, умственно сбалансированный) справляется с проблемами «в голове» и способен делиться своими желаниями и чувствами. Кроме того, взрослый человек может расставлять приоритеты, различать «плохое» и «хорошее», противостоять соблазнам.  Все это помогает человеку грамотно вести конфликт с самим собой, когда «одна часть» хочет мороженого, а «вторая» говорит, что на улице меньше пятнадцати градусов, и обе выходят из внутриличностного конфликта, решив съесть порцию мороженого в кафе или дома. Однако, если человек страдает от низкой самооценки или испытывает больший эмоциональный стресс и не удовлетворен жизнью, он или она предпочтут стать жертвой внутренних противоречий, но не найдут выхода и не смогут принять конструктивное решение.

1. Анцупов, А.Я. Конфликтология: учебник для вузов / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. – М.: ЮНИТИ, 2018. – 551 с.
2. Бунтовская, Л. Л. Конфликтология: учебное пособие для среднего профессионального образования / Л. Л. Бунтовская, С. Ю. Бунтовский, Т. В. Петренко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Юрайт, 2019. – 144 с.
3. Григорьева Л.А., Михалева А.Б. Психология конфликтного поведения // Научно-методический электронный журнал Концепт. – – Т. 30. – С. 263 – 266.
4. Емельянов, С. М. Конфликтология: учебник и практикум для академическогобакалавриата / С. М. Емельянов. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 322 с.
5. Козырев, Г.И. Конфликтология: учебник / Г.И. Козырев. – М.: ИД «ФОРУМ» ИНФРА-М, 2018. – 304 с.
6. Леонов, Н. И. Конфликтология: общая и прикладная: учебник и практикум для бакалавриата, специалитета и магистратуры / Н. И. Леонов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 395 с.
7. Охременко, И. В. Конфликтология: учебное пособие для среднего профессионального образования / И. В. Охременко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 156 с.
8. Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г. Основы управления конфликтами. – Ростов н/Д. Феникс, 2018. – 220с.
9. Чернова, Г. Р. Конфликтология: учебное пособие для среднего профессионального образования / Г. Р. Чернова, М. В. Сергеева, А. А. Беляева. –2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 203 с.