Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

Актуальность данной темы выражается в том, что порождённые различными причинами трудовые споры как свидетельство неблагополучия в обществе в целом и в рамках трудовых коллективов в частности возникают довольно часто. Несмотря на имеющиеся и потенциальные изменения в трудовом законодательстве, плодотворно влияющие на более успешное рассмотрение и предотвращение трудовых споров, представляется возможным, опираясь на актуальные научные труды и выявив основные сущностные характеристики современных трудовых споров, исследовать перспективы, позволяющие усовершенствовать трудовые отношения данного характера.

Судебная статистика говорит о том, что большинство трудовых споров, рассматриваемых в судах на сегодняшний день, решаются в пользу работников, что свидетельствует об эффективности защиты прав граждан РФ. При этом, среди недостатков – длительность прохождения этой процедуры.

Цель работы заключается в комплексном общетеоретическом исследовании особенностей забастовки как способа разрешения коллективных трудовых споров. Для достижения поставленной нами цели были поставлены следующие задачи:

выявить понятие и нормативно-правовое регулирование забастовки;

раскрыть и уточнить на основе теоретического анализа проблемные аспекты проведения забастовки.

Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие при разрешении коллективных трудовых споров с помощью забастовки.

Предметом исследования являются: правовые нормы, представляющие собой институт забастовки как способ разрешения коллективных трудовых споров.

Нормативную и информационную основу исследования составили положения, закрепленные в российском законодательстве, касающиеся забастовки как способа разрешения коллективных трудовых споров.

Методологической основой исследования являются принципы объективности и системности научного анализа, базирующиеся на общенаучных и частнонаучных методах познания: диалектический, исторический, формально – логический, сравнительно – правовой, структурно – системный и другие методы научного исследования.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

1. Понятие и нормативно-правовое регулирование забастовки в современном законодательстве

Каждый человек минимум раз в жизни вступает в трудовые правоотношения с тем или иным работодателем. С каждым годом количество правонарушений в сфере труда становится только больше. Несовпадение интересов работодателей и работников, или точнее – несоблюдение работодателем прав и гарантий работника, его желание сэкономить за счет юридической безграмотности последнего, и приводят к возникновению конфликтов. Конфликт, неурегулированный путем переговоров между работодателем и работниками, может перерасти в коллективный трудовой спор. Возникает он по поводу условий труда, их установления и изменения, по поводу изменения, заключения, выполнения соглашений и коллективных договоров, в связи с отказом работодателя учитывать мнение выборного представительного органа работников при принятии документов в организации, которые содержат нормы трудового права.

Одним из способов разрешения коллективного трудового спора является забастовка. Причины проведения забастовок могут быть самыми разными, но чаще всего это невыплата заработной платы или какие-то управленческие решения начальства, которые не разъясняются работникам. Например, в России последняя крупная забастовка была забастовка дальнобойщиков, начатая 27 марта в 2017 году против системы «Платон», обязывающая водителей 156 большегрузов платить дополнительную сумму за проезд до пункта назначения по федеральным трассам. Забастовка длилась более двух месяцев. Сам протест длится уже больше года. До этого крупнейшие забастовки в России прошли в 2016 году: строители четвёртого энергоблока Пермской ГРЭС в Добрянке; на Качканарском горно-обогатительном комбинате; В Новороссийске дворники; метростроители в Москве; забастовка учителей в Забайкалье [3, с. 129].

Все забастовки касались невыплаты заработной платы. Лучше урегулировать трудовой спор сразу с помощью примирительных процедур, которые включают в себя рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Трудовой спор необходимо разрешить в первую очередь, так как иногда работники, доведенные до отчаяния, готовы буквально на все. В 2013 году, например, один из сотрудников магазина в Москве, из-за того что его уволили и не выплатили заработную плату за полгода, в знак протеста поджег себя. Но если желаемые результаты в ходе примирительных процедур не достигнуты, или не выполняется принятое в ходе разрешения спора соглашение, или же работодатель избегает примирения, то работники вправе прибегнуть к таким методам, как демонстрация, митинг или забастовка.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
3. Головина, С. Ю.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 313 с. 
4. Демидов, Н. В.  Трудовое право: учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. – М.: Юрайт, 2020. – 203 с. 
5. Рыженков, А. Я.  Трудовое право: учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 220 с. 
6. Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.]; ответственный редактор Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. – 8-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 231 с. 
7. Чаннов, С. Е.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Юрайт, 2020. – 439 с.