Запрещение дискриминации в сфере труда

Право на труд является одним из неотъемлемых, основополагающих прав человека. Это право закрепляется во многих как российских источниках права, так и в различных международных нормативно-правовых актах. Но несмотря на это, в современных реалиях довольно часто встречаются разнообразные случаи ограничения этого права. В частности, это касается и дискриминации в сфере труда. И хотя, казалось бы, на современном этапе развития общества совершенно очевидно, что трудовая дискриминация является абсолютно неприемлемой, проблема дискриминации в сфере труда остаётся крайне распространённым явлением.

Объектом исследования являются правовые отношения, складывающиеся в сфере труда в связи с реализацией принципа запрета дискриминации.

Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие рассматриваемые отношения, а также практика их применения.

Целью проведения исследования является определение содержания, значения, проблем реализации принципа запрещения дискриминации и предложение правовых способов их решения.

Названная цель позволила сформулировать следующие исследовательские задачи:

рассмотреть теоретические основы понятия «дискриминация» с точки зрения трудовых отношений;

выявить основные виды дискриминации в трудовой сфере;

проанализировать действующее законодательство и практику применения правовых норм, связанных с запрещением дискриминации в сфере труда.

Теоретическую основу работы составляют научные труды С.М. Воробьева, А.Г. Головы, С.Ю. Головиной, И.К. Дмитриевой, Б.Р. Корабельникова, В.И. Миронова, А.М. Лушникова и др.

Методологической основой исследования является диалектика как общенаучный метод познания. В качестве частных научных методов познания использованы такие методы, как правовой анализ, статистический, системный, исторический, структурно-логический, методы обобщения и сравнения.

Нормативную основу исследования составляют Конституция Российской Федерации (далее – Конституция РФ), Конвенция Международной Организации Труда 1958 г. (далее – МОТ) № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (далее – Конвенция МОТ о дискриминации в области труда и занятий), Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
3. Головина, С. Ю.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 313 с. 
4. Рыженков, А. Я.  Трудовое право: учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 220 с. 
5. Чаннов, С. Е.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Юрайт, 2020. – 439 с.