Защита персональных данных работника

С развитием современного общества идентифицировать личность какого-нибудь конкретного индивида особых усилий не представляет. Предоставление информации о себе – это индивидуальное дело каждого гражданина, исключением являются ситуации при устройстве на работу.

Оформляясь на работу, по требованию работодателя работником предоставляются многочисленные документы и заполняются анкеты, содержащие разделы, которые относятся не только к профессиональной деятельности, но и затрагивают аспекты частной жизни: сведения о здоровье, наличие или отсутствие судимости, биометрические данные. При этом, работник может быть против того, чтобы эти сведения становились известными широкому кругу лиц. Из-за увеличения роста краж персонифицированной информации, личные данные физического лица необходимо ограждать от третьих лиц. Поэтому вопрос обработки и хранения персональных данных работника находится в секторе повышенного внимания любой организации.

Право на защиту персональных данных (ПД) закреплено в Конституции РФ. Кроме того, постоянно ведётся работа, направленная на более эффективное обеспечение их конфиденциальности.

Новые вызовы (глобализация и санкции против России, информационное противодействие, развитие социальных сетей, распространение облачных сервисов, электронная торговля и банковские операции) активизируют как развитие научно-технической составляющей защиты персональных данных, так и совершенствование нормативно-правового обеспечения данной сферы.

Целью исследования, является нормативно-правовой анализ института персональных данных и проблемы его защиты.

Для достижения поставленной цели в работе необходимо решение следующих задач:

рассмотреть понятие персональных данных;

проанализировать особенности учета, передачи и хранения персональных данных работника;

выявить сущность ответственности за нарушение правил защиты персональных данных работника.

Объектом исследования выступает институт защиты персональных данных.

Предметом – правовое регулирование персональных данных.

Информационная основа данного исследования включает научные, научно-популярные книги и периодические издания, опубликованное российское законодательство. Нормативной базой послужили законодательные акты Российской Федерации.

Методологической основой работы являются категории материалистической диалектики, а также основные концептуальные положения современной доктрины трудового права.

В качестве общенаучных и частно-научных методов познания в работе использовались историко-правовой, сравнительно-правовой, формально-логический, системный, конкретно-социологический и др.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ред. от 22.11.2021 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
3. Головина, С. Ю.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 313 с. 
4. Рыженков, А. Я.  Трудовое право: учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 220 с. 
5. Чаннов, С. Е.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Юрайт, 2020. – 439 с.