Материальная ответственность работника

Трудовые отношения исторически, в силу объективных причин заняли исключительно важную роль в жизни общества. Оказывая определяющее воздействие на экономику государства и систему складывающихся внутри нее общественных отношений, труд непосредственно вовлекает в себя миллионы граждан Российской Федерации. Этим обуславливается практическая значимость и большой интерес ученых к исследованию трудового права в целом и отдельных институтов и вопросов правового регулирования в частности.

Актуальность темы исследования обуславливается тем, что материальная ответственность работника, будучи обширным институтом отечественного трудового права, содержит ряд проблемных вопросов как общетеоретического характера, например, вопрос о месте материальной ответственности в системе традиционных видов юридической ответственности, так и исключительно прикладного содержания в сфере особенностей отдельных видов материальной ответственности работника, оснований и условий привлечения к материальной ответственности, а также ряда аспектов договорного регулирования соответствующих отношений.

Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие между сторонами трудового договора по поводу причинения работниками материального ущерба работодателю, а также условий и порядка его возмещения.

Предмет исследования составляют действующие материальные нормы трудового права и практика их применения в соответствующей сфере общественных отношений.

Целью исследования выступает изучение трудового законодательства, положений существующих в доктрине трудового права, судебной практики по вопросам, связанным с материальной ответственностью работника, с целью определения их смысла и правового содержания.

Цель исследования обуславливает постановку следующих исследовательских задач:

1 Определить правовую природу материальной ответственности работника и ее место в системе традиционных видов юридической ответственности;

2 Рассмотреть основания и порядок наступления материальной ответственности работника;

3 Выявить виды материальной ответственности работника и особенности каждого из них.

Нормативно-правовая база исследования включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, ряд иных законов и подзаконных актов, содержащих нормы трудового законодательства, регулирующие материальную ответственность работника.

Методологической основой исследования являются принципы объективности и системности научного анализа, базирующиеся на общенаучных и частнонаучных методах познания: диалектический, исторический, формально – логический, сравнительно– правовой, структурно – системный и друние методы научного исследования.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ред. от 09.11.2020 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.

Головина, С. Ю.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 313 с. 

Демидов, Н. В.  Трудовое право: учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. – М.: Юрайт, 2020. – 203 с. 

Рыженков, А. Я.  Трудовое право: учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 220 с. 

Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.]; ответственный редактор Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. – 8-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 231 с. 

Чаннов, С. Е.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Юрайт, 2020. – 439 с.