Введение
1 Межличностный конфликт в организации: понятие, причины и функции
2 Способы разрешения межличностных конфликтов
Заключение
Список использованных источников
Реферат|Конфликтология
Авторство: gotovoe
Год: 2020 | Страниц: 16
Введение
1 Межличностный конфликт в организации: понятие, причины и функции
2 Способы разрешения межличностных конфликтов
Заключение
Список использованных источников
Межличностный конфликт – это столкновение личностей, являющихся носителями противоречивых интересов, мотивов, целей, происходящее в условиях дефицита ресурсов.
Межличностные конфликты могут возникнуть в разных сферах и областях деятельности (экономической, политической, производственной, бытовой и т. д.), следовательно, причины таких столкновений разнообразны: от удобного места в общественном транспорте до получения определенной должности в органах государственной власти.
Объект исследования – теоретический анализ понятия и разрешения межличностных конфликтов.
Предмет исследования – особенности межличностных конфликтов – их понятие, профилактика, разрешение.
Цель исследования – выявление, содержание и профилактика межличностных конфликтов.
Для достижения поставленной цели определены следующие исследовательские задачи:
1) изучить понятие и причины межличностных конфликтов;
2) определить профилактику и разрешение межличностных конфликтов.
Методологическую основу работы составила система различных методов, логических приемов и средств научного познания.
Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших
экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!
Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!