Реферат|Трудовое право
Авторство: antiplagiatpro
Год: 2022 | Страниц: 11
Введение
1.Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые не связаны с виной работника
2.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виной работника
Заключение
Список литературы
В качестве важнейшей формы реализации свободы труда для большей части граждан РФ выступает трудовой договор, в связи с тем, что основным источником дохода является зарплата.
В этой связи расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, вне всякого сомнения затрагивает жизненно важные интересы работника (в том числе и членов семей работника), так как работник лишается главного источника дохода с одной стороны, а с другой стороны работодатель может эффективно и гибко осуществлять свою финансово-хозяйственную деятельность.
Цель работы – изучить расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работников.
Задачи:
- изучить понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника;
- изучить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.
Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших
экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!
Telesammit
Solotce
Telesammit
Telesammit
Telesammit
Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!
