Расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Многие руководители предприятий отмечают, что прекращение трудового договора с работниками – сложная процедура и в психологическом и в юридическом плане.

Действующее законодательство не содержит четкой регламентации процедуры, которая должна быть соблюдена сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию. В связи с тем, что на практике допускаются ошибки, целесообразно рассмотреть и установить такую процедуру.

Цель работы – рассмотреть расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ[1]).

1. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

В законодательстве РФ нет понятия подложных документов. Исходя из практики применения данного положения, по нашему мнению, к таким документам можно отнести диплом об окончании института, содержащий сведения о лице, никогда его не оканчивавшем, медицинскую справку об отсутствии заболеваний, выданную лицу, страдающему соответствующими заболеваниями, и т.д.

Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо, если подложный документ был представлен работником при заключении с ним трудового договора. Напомним, что ст. 65 ТК РФ ограничивает работодателя в том, какие документы он может потребовать от работника при поступлении на работу. Соответственно, если какой-либо документ из указанных в ст. 65 ТК РФ, представленный работником работодателю при заключении трудового договора, оказался подложным, работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор.

Для расторжения трудового договора будут нужны:

1) документы, подтверждающие подложность представленного работником документа (заключения экспертов, переписка с учебными заведениями о выдаче документов об образовании, подтверждающая невыдачу документов, и т.п.);

2) приказ о расторжении трудового договора;

3) трудовая книжка;

4) записка-расчет (по форме N Т-61);

5) форма N Т-2[2].

Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001

Учебная и научная литература

2. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 592 с.
3. Роик В. Д. Труд и качество трудовой жизни: практика и теория регулирования в западных странах и России : монография. М.: Проспект, 488 с.
4. Парягина О. А. Прекращение трудового договора при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением // Право и практика. № 3. С. 187–195.
5. Лебедев В. М., Мельникова В.   Г., Назметдинов Р. Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового ис следования: монография / под ред. В.   М.   Лебедева. М.: Норма; ИНФРА, 480 с