Контрольная работа|Теория организации

Контрольная Теория организации, вариант 49 НГАУ

Уточнить оригинальность, количество покупок и другие вопросы по данной работе - пишите нам до покупки на support@topwork24.ru.
Вы можете получить скидку на данную работу! Отправьте нам на почту 5 ваших готовых оригинальных работ и получите скидку 5%, 10 работ - 10%.

Авторство: Telesammit

Год: 2013 | Страниц: 16

1. Организационная культура
1.1 Понятие организационной культуры
1.2 Особенности культуры в зависимости от стратегии организации
2. Ситуационное задание 5. Свобода и самостоятельность
Ответы на вопросы обсуждения:
Список литературы

1. Организационная культура
1.1 Понятие организационной культуры
Научное осмысление организационной культуры в настоящее время находится на стадии первичного обобщения и характеризуется широким плюрализмом подходов. Поэтому существует довольно много определений этого явления. Приведем некоторые из них:
Э. Джакус (1952 г.): «Культура предприятия - это вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники предприятия и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, чтобы новые члены коллектива стали «своими».
Д. Элдридж и А Кромби (1974 г.): «Под культурой организации следует понимать уникальную совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения и т.п., которые определяют способ объединения групп и отдельных личностей в организацию для достижения поставленных перед ней целей».
X. Шварц и С. Дэвис (1981 г.): «Культура... представляет собой комплекс убеждений и ожиданий, разделяемый членами организации. Эти убеждения и ожидания формируют нормы, которые в значительной степени определяют поведение в организации отдельных личностей и групп».
К. Голд (1982 г.): «Корпоративная культура - это уникальные характеристики воспринимаемых особенностей организации, того, что отличает ее от всех других в отрасли».
Э. Шэйн (1985 г.): «Организационная культура - это комплекс базовых предположений, изобретенный, обнаруженный или разработанный группой для того, чтобы научиться справляться с проблемами внешней адаптации и внутренней интеграции. Необходимо, чтобы этот комплекс функционировал достаточно долго, подтвердил свою состоятельность, и потому он должен передаваться новым членам организации как правильный образ мышления и чувств в отношении упомянутых проблем».
Э. Браун (1995 г.): «Организационная культура - это набор убеждений, ценностей и усвоенных способов решения реальных проблем, сформировавшийся за время жизни организации и имеющей тенденцию проявления в различных материальных формах и в поведении членов организации».

1. Апарова О. День рождения предприятия (Зачем нужна организационная культура компании?) // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. - № 6.
2. Валдайцев, С.В. Оценка интеллектуальной собственности: учебник / С.В. Валдайцев; С-Петербург гос. ун-т, эк фак. – М.: Экономика, 2009. – 472 с.
3. Варфоломеева, И.В. Как повысить мотивационный потенциал организации // Управление предприятием – 2010.- №1. – с.16-19.
4. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2003.
5. Галкина Т. Организационные изменения: чем может помочь организационная культура // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, № 3
6. Глазырин С.Ю. Организационная культура: Учебно-методический комплекс. - Новосибирск: НГУЭУ, 2007.
7. Корпоративная культура и управление изменениями / Пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
8. Лабаджян М.Г. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России. // Управление персоналом. – 2008. - № 1.
9. Родин О Концепция организационной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент - 2008 - № 7 - С 67-77
10. Слободской А.Л., Касьяненко О.А. Организационная культура: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009.
11. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. – СПб.: Государственный ун-т ИТМО, 2008
12. Федин М. Корпоративная культура через регламентацию деятельности сотрудников [Электронный ресурс] – Код доступа: http://www.iteam.ru/publicatio№s/strategy/sectio№_32/article_792/

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Контрольная работа Теория организации
2013 год 15 стр.
Контрольная Теория организации, вариант 4 НГУЭУ
Telesammit
Контрольная работа Теория организации
2016 год 13 стр.
Контрольная Исследование оргкультуры по методике Д. Дэнисона. Профессиограмма
Telesammit
Контрольная работа Теория организации
2015 год 10 стр.
Контрольная Теория организации, вариант 2 СибАГС
Telesammit

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское