Каждый человек, так или иначе, связан с определенными организациями. В рамках организационных образований повсеместно осуществляется целенаправленная человеческая деятельность, ведь не существует организаций без людей, так же, как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями. Организация – сложный социальный организм, в котором пересекаются и уживаются разные интересы личностей и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. В каждой организации есть своя система ценностей и норм, а также определенная модель самоорганизации и управления. Они динамично развиваются, когда имеют обоснованную стратегию, четко определенную структуру и эффективно используют имеющиеся ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. И распадаются, когда становятся несостоятельными выполнять свои функции.
Актуальность темы. Без изучения закономерностей и механизмов функционирования и развития организаций невозможно и эффективно управлять, использовать их на благо людей, а тем более внедрять в их деятельность современных управленческие технологии. Трудно переоценить в этой связи роль научного обоснования всех аспектов формирования и эффективного функционирования организационных образований для современных условий России, в которой происходят сложные процессы изменения социально-экономической и политической систем. Новые требования к проектированию, построению и поведения организационных формирований, как показывает анализ, предъявляют рыночные отношения, переход к различным формам собственности, предпринимательская активность людей, а также методы государственного регулирования и управления, которые постоянно изменяются в условиях глобального рыночной среды. Переход к эффективным моделям организации социального управления, построенных на современных научных принципах, становится для нашей страны едва ли не главной причиной активизации и успешного осуществления социально-экономических и политических реформ.
Целью написания данной курсовой работы является анализ понятий организация и самоорганизация, управление и самоуправление.
Исходя из поставленной цели, были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие организация;
- охарактеризовать принципы самоорганизации;
- провести анализ управление;
- проанализировать сущность самоуправление.
Теоретической и методологической основой исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых.
ГЛАВА І
СУЩНОСТЬ И СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ «ОРГАНИЗАЦИЯ», «САМООРГАНИЗАЦИЯ»
Понятия «организация», «самоорганизация»
Проблемы организации, самоорганизации издавна были предметом рассмотрения научного знания, но при этом не осознавалась самостоятельная роль организующих начал в составлении природных и общественных процессов. И только в конце XIX – начале ХХ века исследованиями в области биологии, психологии и социологии было доказано, что объекты, которые различаются по своему составу, могут одновременно иметь схожие свойства благодаря способам их организации и самоорганизации.
При этом широкое разнообразие форм и процессов организации и самоорганизации в природе и обществе объективно способствовала появлению обобщающей организационной теории, в которой было совершено описание самых разнообразных процессов возникновения, существования, развития и распада организационных образований. Позже этот обобщенный подход к проблемам организационного взаимодействия разрабатывался в рамках кибернетики и общей теории системы. И хотя он не привел к построению универсальной теории организации, однако способствовал повышению роли социологической науки в изучении различных организационных аспектов конкретных объектов, включая и те, которые имеют социально-экономическую природу.
Таким образом, исследование природы и сущности таких ключевых категорий, как организация, самоорганизация, позволяет использовать их возможности для обоснования концептуальных основ организационного взаимодействия в социальном управлении на современном этапе общественных преобразований, подтверждается выводами:
- Возможность классических и постклассических научных школ и концепций социологической теории организации и управления позволяют, с точки зрения формальной логики, рассматривать организацию в трех плоскостях: как систему, как процесс и как состояние. Под организацией как системой понимаем непосредственной тип социальной системы, обусловленный ее устройством, определяющим исходные позиции для формирования социологической теории организаций. Организация как состояние предполагает наличие определенного порядка, определенного уровня упорядоченности. И, наконец, организация как процесс реализуется как одна из основных функций процесса управления при образовании социальной системы и совершенствовании ее деятельности. При этом понятие организации как состояния и как процесса в обществе собственно и составляют предмет исследования социологической теории управления.
- Определено, что главным в понятии «организация», независимо от специфики его конкретного толкования, является упорядоченность, реализация суть которого отождествляется с одной из главных функций управления, назначение которой заключается в реализации принципа самоорганизации социальных систем. В этом смысле организация сливается со всеми функциями социального управления и пронизывает все его процесс, благодаря чему, собственно, и осуществляется непосредственное воздействие на всю систему в целом. Тогда управление как способ целенаправленного воздействия на объекты, процессы и предметы выступает в качестве организационного механизма, обеспечивающего организационное взаимодействие между управляющей и управляемой подсистемами как внутри социально-экономической системы, так и в ее взаимодействии с окружающей средой. Отсюда и вытекает важное методологическое положение: управление организуется, а организация управляется.
