Реферат Трудовое правоотношение

1. Понятие, содержание и основания возникновения трудового правоотношения

Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.  

Трудовое правоотношение всегда двустороннее.

Состав:  Субъект;  Объект;  Содержание.

Объект можно охарактеризовать как  материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов. Главное место в содержании трудового правоотношения работника и его правового статуса занимает право на труд по избранным им месту работы и трудовой функции и защиты его от нарушения. Ядром трудового правоотношения работника является его обязанность выполнять добросовестно оговоренную в договоре трудовую функцию. Содержание трудового правоотношения состоит из комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обязанностях другого. Все права и обязанности носят личный характер. Работник не может заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя. И работодатель не может без оснований заменить работника.

Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудового законодательства, а также коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями.  

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений – это определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством. Основаниями возникновения трудового правоотношения могут быть только юридические факты – правомерные действия, направленные на установление взаимных прав и обязанностей в связи с реализацией работником своей способности к труду. Главным ведущим основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (возникает из простого состава – трудового договора). 

Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный юридический состав, который включает в себя как минимум два юридических факта. В результате: избрания на должность; избрание по конкурсу; назначение на должность; судебного решения о заключении трудового договора.

Изменение трудового правоотношения возможно в силу юридических фактов, как действий, так и событий. Например, перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором.

Основаниями прекращения трудового правоотношения могут быть юридические факты действия и события – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011).

Научная литература

3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение - М., 1948.
4. Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2000 №12.
5. Бондаренко Э. Н. Основания возникновения трудовых правоотношений // Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук  М., 
6. Васильев В.А. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами // Трудовое право. 2006. №7.
7. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. - М., 1977.
8. Глазырин В.В., Шкатулла В.И. Советское трудовое право. М., 1984.
9. Горохов Б.А. Трудовые споры. М.: Проспект, 2010.
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2001.
11. Затолокина Т. А. Принцип многоуровневости правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации // Автореф. дис. ... канд. юрид. наук.  Екатеринбург, 2005.
12. Каминская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 1998. № 3.
13. Карпушин М.Л. Социалистическое трудовое правоотношение. - М., 1958.
14. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. –М., 2002.
17. Коробченко В.В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы // Правоведение. 2002. №1.
18. Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. №1.
19. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. N 5. 
20. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004.
21. Морозов Д.А. О понятии трудового процессуального правоотношения // Трудовое право. 2006. №8.
22. Мцюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества Киев : Наук. думка, 1984.
23. Нуртдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // Журнал российского права. 2003. N 7.
24. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 1998.
25. Подвысоцкий П.Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве // Трудовое право.  2004. N 8.
26. Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997.
27. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. Н.Г Александрова. М., 1972.
28. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения М.: Вердикт - 1 М., 1999.
29. Сойфер В. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения // Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук Екатеринбург, 2005.
30. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1995.
31. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002. 
32. Хныкин Г.В. Становление и развитие локального трудового права в России // Труды юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова. М., 2010.
33. Шебанов А.Ф. Нормативные акты советского государства: Лекции юридического факультета. М., 1956.
34. Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства //   Закон. 2006.  N 8.
35. Яшурина Е. В. Основные особенности правоотношений по трудоустройству в России // Автореф дис. ... канд. юрид. наук.  Пермь, 2003.

 Материалы судебной практики

36. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвержденный Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010 года.
37. Определение Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. N 421-О
    "По запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации".
38. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
    "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.).