Особенности женщин-руководителей

Одной из характерных черт современного общества является включение женщин во все сферы профессиональной деятельности не только в качестве исполнителей тех или иных производственных функций, но и в качестве руководителей, способных организовывать процесс. Организация деятельности любого коллектива налагает на руководителя многочисленные обязанности, реализация которых возможна только при наличии достаточной мотивации, ориентированной на данную позицию.

Влияние мотивации руководителя на эффективность деятельности весьма существенно, поскольку он несет ответственность за результаты деятельности каждого участника производственного процесса и обеспечивает работоспособность организации в целом. Именно поэтому особого внимания заслуживает личная мотивация руководителя, которая лежит в основе его профессионального успеха и во многом определяет способы и методы взаимодействия в коллективе, возможности его развития.  По этой причине российскими и зарубежными исследователями проводились многочисленные исследования, направленные на выявление факторов, определение личностных особенностей и установление причин их формирования способствующих повышению мотивации руководителей.

Существенный вклад в разработку данной проблематики внесли А.К. Маркова, К. Левин, Р.С. Вайсман, В.М. Матюхина, В.И. Степанский, М.Ю. Орлов, Б. Хусарек, Т.А. Саблина, В.В. Шипилина и др. Исследователями были рассмотрены специфические особенности формирования мотивации у женщин-руководителей, факторы, способствующие развитию и становлению данной мотивации, а также другие теоретические и практические аспекты данной проблемы. Обобщение и анализ полученных данных позволяет систематизировать материал, провести его структурирование, чем определяется научная значимость данной работы.

Вместе с тем, большинство исследований мотивации руководителей было ориентировано на мужчин, в связи с чем особенности формирования мотивации женщин на позицию руководителя в настоящее время слабо изучены. Необходимость тщательного изучения специфики мотивации женщин на профессиональную деятельность и факторов, оказывающих влияние на выбор руководящих должностей, обусловливает социальную значимость исследования.

Детальная разработка данной проблемы, поиск путей повышения профессиональной мотивации женщин на позицию руководителя, в целях повышения эффективности профессиональной деятельности являются  жизненно необходимыми для современного общества,  поскольку количество женщин – руководителей неуклонно растет.

1. Авдейчев А. А., Резинкина Ю. С. Особенности личности руководителя и эффективность его профессиональной деятельности // Прикладная психология. 2010. № 6, с. 94-96.
2. Агапов В.С. Проблема личности руководителя в отечественной психологии.// «Психология и жизнь». Сборник научных трудов. Выпуск №1.- М.: МОСУ, РПО, 2010.С.78-85.
3. Борисова Е. М., Логинова Г. П., Мдивани М. О. Диагностика управленческих способностей// Вопросы психологии. 1997. № 2, с. 112-121.
4. Виткин Дж. Правда о женщинах (14 мифов, сочиненных мужчинами). - СПб.: Питер Пресс, 2016.
5. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощённый менеджер / пер.с англ. - М.: Дело, 2018.С.78.

1. Гаврилица О. А. Чувство вины работающей женщины // Вопросы психологии. – № 4, 2018.
2. Грушенко В.И. Менеджмент. Ключ к пониманию сущности управленческой деятельности: – Смоленск: СИБП, 2017, с. 45
3. Журавлев А.Л., Тугарева Е.В., Хащенко В.А. Групповой эталон и оценка претендентов в условиях выборов // Развитие самоуправления на предприятиях и в учебных заведениях. Калинин, 1989. С. 49.
4. Журавлев А.Л., Хащенко В.А., Хащенко Н.Н. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом // Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива. М.: ИПАН, 1989. C. 32.
5. Кирш К. Сама себе начальник // Женщина на работе. Под ред. Седовой Л.В., Силенко И.Н. : Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2016, с.196-197.
6. Кобзева Е. Гендерные аспекты деловой жизни и занятости. – Набережные Челны, 2014.
7. Комаров Е.И. Женщина-руководитель - М.,2014.
8. Корнилова, Т.В. Мотивационная регуляция принятия решений: современные представления // Современная психология мотивации / Под ред. Леонтьева М.: Смысл, 2012.- С. 172-213.
9. Костюк В. Лидерский потенциал женщин в информационном обществе //Материалы второй международной междисциплинарной научно-практической конференции. – Минск, 2019.
10. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2016.
11. Мезенцева Е. Лидерский потенциал женщин в информационном обществе //Материалы второй международной междисциплинарной научно-практической конференции. – Минск, 2010.
12. Попова Л. В. Лидерский потенциал женщин в информационном обществе //Материалы второй международной междисциплинарной научно-практической конференции. – Минск, 2011.
13. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учеб. пособие / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- СПб.: Речь, 2013.
14. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: Учебное пособие. - Самара: ИД БАХРАХ, 2018.

20. Раковская О. А. Особенности становления профессиональной карьеры женщин // Тендерные аспекты социальной трансформации. М., 2016.
21. Ревина М.А. Место женщины в управлении. // Проблемы управления социальными и технологическими процессами. - М.: Станкин, 2011.
22. Розанова В.А. Психология управления. – М., Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010.
23. Рощинская О. Феноменология женского лидерства //Материалы второй международной междисциплинарной научно-практической конференции. – Минск, 2019.
24. Рыбцова Л.Л. Жизненные ценности женщин // Социс. №10, 2017, с.27.
25. Самарцева О. К., Фомина Т. А. Мужчина и женщина: менеджмент сферы бизнеса //Социологические исследования. – № 11, 2010.
26. Самарцева О., Фомина Т. Гендерные особенности менеджмента в сфере бизнеса // Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. М.: ИСРАН, 2010, с. 162-175.
27. Сафонова Ж. В. Социально-психологические особенности женщин, успешных в карьере. Автореф. дис. канд. псих. наук. – СПб, 2019.
28. Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. - Ростов - на – Дону: Феникс, 2015.
29. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. - Петрозаводск, «Фолиум», 2016.
30. Толстая А. Н. Управление карьерой в организациях //Психология управления: учебное пособие /под ред. А.В. Федотовой. – Л., 2011.
31. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. – 2 –е изд., перераб. и доп. – М.; ЮНИТИ, 2015.С.79.
32. Фрей К., Кюмбель Б. Как женщине развить в себе качества руководителя // Женщина - начальник. Под ред. Шепелин О.М. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2016
33. Хеннниг М., Жарден А. Леди-босс. – М.: Дело, 2011.
34. Хорни К. Психология женщины – М.: Академический проект, 2017.
35. Хоробрых О.С. Роль женщины в современном обществе // Лидерство. Гендерные перспективы: материалы 1-ой Международной конференции. Санкт-Петербург, 2013, с.104-106.
36. Чирикова А. Женщина во главе фирмы. – М., 2018.
37. Чирикова А. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний //Социологические исследования. – № 1, 2013.
38. Чугунова Э.С., Портнов Ф.Н. Характеристики общения в эталоне медицинского работника // Психологический журнал. Т. 8. № 5, 1987. C. 17.
39. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации. – Москва, Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2017.
40. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. - М.: Высш. школа, 2010.
41. Шукайло Л. Вовлеченность женщин в управление //Материалы второй международной междисциплинарной научно – практической конференции. – Минск, 2019.