ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1 Сущность понятия «нормирование труда»
1.2 Показатели системы норм труда
2. АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «URALSIROP (ЕКАТЕРИНБУРГ)»
2.1 Характеристика ООО «UralSirop»
2.2 Анализ выполнения норм труда в ООО «UralSirop»
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ООО «URALSIROP»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Актуальность темы в том, что в последние десятилетия деятельность в сфере нормирования труда на предприятиях осуществляется несистематически, в основном активизируясь в период внедрения новой техники и применения новых технологий. Вследствие этого снизился удельный вес работников, занимающихся нормированием труда. Переход к рыночной экономике привел к отказу государства от прямого вмешательства в управление многими процессами в сфере труда, к сокращению объема работ, а в некоторых отраслях и к прекращению деятельности в области разработки и внедрения прогрессивных норм и нормативов. Созданная применительно к планово-централизованной экономике нормативно-методическая база устарела и не может в полной мере применяться для современного производства. Нарушены тесные взаимосвязи и взаимодействие предприятий и организаций, занимающихся прикладными исследованиями в сфере нормирования труда, практически отказались от мониторингов состояния нормирования труда по отдельным отраслям экономики, не ведется разработка типовых норм и нормативов по труду, не осуществляются фундаментальные исследования в данной области.
В результате возросла потребность не только в квалифицированных рабочих, но и в специалистах по управлению производственной деятельностью.
Успешное функционирование предприятий во многом обусловлено состоянием нормирования труда управленческого персонала, которое в условиях рыночной экономики является средством повышения эффективности труда не только работников, занятых в сфере управления, но и тружеников предприятия в целом.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Аксенов А.П., Базилевич А.И., Волков О.И., Зимин А.Ф., Лысенко Ю.В., Паламарчук А.С., Скобкин С.С., Степанова С.А., Фридман А.М., Чалдаева Л.А. и др., а так же были использованы Трудовой кодекс Российской Федерации и Интернет-ресурс.
Объектом исследования является нормирование труда управленческого персонала на предприятиях.
Предмет исследования -совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся в процессе нормирования труда управленческого персонала на предприятии ООО «UralSirop».
Целью данной работы является раскрытие нормирования труда на предприятии, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть сщность понятия «нормирование труда»;
- Исследовать пказатели системы норм труда;
- Охарактеризовать ООО «UralSirop»;
- Проанализировать выполнение норм труда в ООО «UralSirop»;
- Выявить мероприятия по совершенствованию нормирования труда ООО «UralSirop».
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы ведущих отечественных специалистов, отражающие совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам организации нормирования и оплаты труда; основные положения экономики и социологии труда, теории научного управления; экономической теории, менеджмента, управления персоналом; принципы экономической и социальной политики государства.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
