Отчет по практике ООО СК «ВТБ Страхование»

Система управления персоналом — это набор методов, процедур и приемов, реализуя и совершенствуя которые организация обеспечивает себя персоналом требуемого уровня и воздействует на его поведение для достижения организационных целей. Основная цель управления персоналом — обеспечение текущей и перспективной деятельности Компании эффективно работающим персоналом в требуемом количестве. В эффективно работающей компании деятельность по управлению персоналом включает в себя ряд направлений (основных функциональных блоков):

- Разработка кадровой политики.

- Планирование деятельности по управлению персоналом:

- Обеспечение компании персоналом требуемого уровня:

- Обучение и развитие персонала:

- Мотивация трудовой деятельности:

-  Кадровый учет и анализ деятельности по управлению персоналом.

Целью производственной практики является получение общего представления об основных направлениях кадровой политики и об управлении персоналом на предприятии в современных условиях.

В качестве объекта исследования выбрано ООО СК «ВТБ Страхование».

Предмет исследования – экономико-организационные, социально-психологические и нормативно-правовые аспекты системы управления персоналом в организациях сферы общественного питания.

В ходе практики рассмотрены вопросы организации управления персоналом в организации, анализ кадрового потенциала, дана оценка эффективности системы управления персоналом, рассмотрены используемые методы мотивации персонала.

нет