Представление о лидерстве эволюционировало на протяжении XX века по мере накопления результатов изучения этого феномена. При этом специфика зарубежных и отечественных исследований лидерства су-щественно различалась.
Лидерство – процесс межличностного влияния, обусловленный реализацией ценностей, присущих членам группы и направленный на решение стоящих перед группой целей. Описывается в терминах доминирования, подчинения и следования в системе межличностных отношений в группе.
Лидерство и власть невозможно разделить, поскольку власть выражает реальное лидерство. Власть означает способность проявлять свободу действий согласно своим целям и своей воле. Доступность (возможность использования) источников власти приводит к увеличению числа действий, обеспечивающих влияние на других людей. Чем более доступны источники (средства) власти, тем чаще субъект стремится влиять на поведение других. В социуме власть есть способ влияния, подчинения, принуждения в соответствии с фактическим или предполагаемым балансом сил в обществе, направленным на сохранение существующего положения.
Актуальность темы в том, что в условиях глобализации экономических и политических процессов к современным руководителям предъявляются повышенные требования в отношении их умений мотивировать, вдохновлять персонал корпораций, проявлять не только административные навыки, но и лидерские качества, одобряемые и поддерживаемые в рамках различных национальных культур.
Управленческая деятельность характеризуется различным уровнем качественных параметров, выполняется с большей или меньшей эффективностью. В первую очередь это зависит от профессиональных и личностных качеств руководителя. Главными факторами эффективности управленческой деятельности выступают специфические управленческие способности. При изучении управленческой деятельности особую роль играет понятие «способности». В настоящее время из-за сложности управленческой деятельности проблема оптимальности состава и структуры управленческих способностей недостаточно изучена.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Рузавин Г. И., Зиновьев В. Н., Гончаров В. И., Васильев А. А., Кнышова Е. Н., Руденко А. М., Шеметов П. В. и др.
Целью данной работы является изучение руководства, управления и лидерства, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть соотношение понятий «лидер» и «руководство»;
- Исследовать специфические управленческие способности в успешном управлении организацией;
- Проанализировать роль лидера в управлении организацией.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
