Реферат на тему: «Коллективный договор»

В Российском трудовом законодательстве существуют понятия "трудовой договор" и "коллективный договор" работников с работодателями. Трудовой договор устанавливает индивидуальные отношения каждого наемного работника с работодателем. Коллективный же договор призван регулировать социально-трудовые отношения между различными трудовыми коллективами организаций, предприятий, учреждений с работодателями. Реализация этих социально-трудовых отношений осуществляется в основном в организа-ционно-управленческом порядке.

Ст. 40 Трудового кодекса РФ предусматривает, что коллективный договор - это пра-вовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отно-шения между работодателями и работниками на предприятиях (в учреждениях, организаци-ях) в лице их представителей. Данное понятие коллективного договора соответствует Рекомендации Международной организации труда (МОТ) № 91 от 6 июня 1991 года "О коллективных договорах" . Согласно данному в ней определению, коллективный договор - это письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое между предпринимателем (группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей) и одной или несколькими представительными организациями трудящихся (или при отсутствии таких организаций представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными, согласно законодательству страны) . Далее в указанной статье говорится о возможных вариантах коллективного договора, не согласованных по отдельным вопросам. В течение трех месяцев стороны должны подписать протокол на согласование условий с одновременным составлением протокола разногласий. Разумеется, работодатель предлагает основные и дополнительные условия труда, но они могут не устраивать работников. В статье, как мы видим, не установлен исчерпывающий перечень вопросов, но в любом случае условия коллективного договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

нет