Актуальность темы исследования. Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и, через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия.
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. Необходимые для осуществления полезной деятельности психофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.
Совершенствование системы управления персоналом предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям представляет одну из актуальных задач современного развития экономики. Оптимизация системы формирования, распределения и использования персонала при переходе от плановой централизованной системы управления народным хозяйством к рыночной модели экономики отдельного региона, так и для каждого предприятия, независимо от форм собственности, является вопросом особой важности. Решение этой задачи диктуется потребностями производства в условиях конкуренции на рынках сбыта продукции.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Алексеенко Н. А., Головачев А. С., Зайцев Н. Л., Котерова Н. П., Мельник Л. Г., Паштова Л. Г., Чачина Т. С., Шайгарданова В.А. и др., а так же был использован интернет-ресурс.
Объектом исследования являлось Товарищество с ограниченной ответственностью завод «Пласт технологии».
Предметом исследования являлся использование трудовых ресурсов на предприятии
Целью исследования являлось анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
-изучить экономическую сущность, состав трудовых ресурсов и их показатели;
-охарактеризовать методику оплаты труда персонала;
-дать краткую характеристику ООО «Пласт технологии»;
-проанализировать обеспеченность ООО «Пласт технологии» трудовыми ресурсами;
-выявить пути совершенствования системы управления персоналом и стимулирования труда работников.
Практическая значимость работы заключается в выработке прикладных рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, отдельные предложения могут быть использованы в практической деятельности.
Структура курсовой работы состоит введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
