Курсовая Проект социальной политики коммерческой корпорации

Актуальность исследования обусловлена значимостью механизма социального партнерства как одного из общепризнанных условий эффективности социального государства, условий решения многих его задач.

На данном этапе развития российского общества обозначились некоторые новые проблемы, которые требуют своего осмысления. Некоторые из них являются объективным отражением необходимой в определенных пределах диверсификации в регулировании трудовых отношений, некоторые носят субъективный характер.

В условиях очевидного спада интереса государства к эффективному регулированию отношений в сфере труда, отсутствия в этой сфере комплексного подхода и жесткого централизованного регулирования, надзора и контроля, характерного для довольно длительного периода российской истории, работодатели не всегда заинтересованы в четком следовании нормам официально действующего законодательства.

Государственная власть сегодня не в полной мере учитывает необходимость комплексного и в то же время дифференцированного подхода к проблемам социально-трудовых отношений и тем самым создает взрывоопасную ситуацию. Уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство нередко оставляет работников практически один на один с работодателем.

Объектом исследования курсовой работы является социальная политика коммерческой корпорации.

Предметом исследования послужили особенности проектирования социальной политики предприятия.

Цель работы – создание проекта социальной политики коммерческой корпорации.

Поставленная цель достигается решением следующих задач:

- раскрыть особенности делового портрета предприятия;

- выявить основы стратегии охраны труда и стратегии материального и нематериального стимулирования труда;

- определить основные моменты политики занятости и трудоустройства, стратегии социальных гарантий персонала, поощрения его инициатив, экологической ответственности;

- охарактеризовать основные взаимосвязи с внешними факторами среды: деловыми партнерами, потребителями, властью;

- раскрыть особенности социальных инвестиций.

Для выполнения курсовой работы были использованы труды экономистов по изучаемой проблеме, материалы коллективных договоров, материалы социологических исследований и производственных совещаний и т.д.

Практическая значимость работы заключается, в применения на практике рекомендаций по совершенствованию стратегии социальной политики коммерческой корпорации в части регулирования доходов и заработной платы.

При выполнении курсовой работы были использованы монографический, табличный и графический методы и другие методы исследования.

Курсовая работа состоит из: введения, одиннадцати глав, заключения, библиографии.

1. Деловой портрет предприятия

Научно-производственное объединение «Ин-Агро-Регион», является предприятием сферы инновационного машиностроения.

Организационно-правовая форма – публичное акционерное общество (ПАО).

В настоящее время объединение выпускает сельскохозяйственную технику, инновационное оборудование на основе ленточных конвейеров для предприятий угольной, горно – рудной и других отраслей промышленности. На предприятии развиты все виды производства и технологий, характеризующие крупный машиностроительный комплекс: литейное и гальваническое производства; все виды металлообработки, сварки металлоконструкций; производство цельнотянутых трубных заготовок в металлургическом цехе. Деревообрабатывающее производство позволяет объединению производить бессучковую черновую мебельную заготовку в промышленных объемах.

Филиал ПАО «НПО «Ин-Агро-Регион» санаторий «Надежда» и детский загородный стационарный оздоровительный лагерь круглогодичного действия в Кудряшовском бору, база отдыха «ХХХ» на берегу Обского моря позволят сотрудникам ПАО и членам их семей отдыхать и проходить лечение взрослым и детям как из Новосибирска и Новосибирской области, так и других регионов России.

ПАО «НПО «Ин-Агро-Регион» постоянно совершенствует выпускаемую продукцию с учетом инновационных разработок, производит модернизацию оборудования, повышает культуру труда рабочих и служащих, тем самым существенно повышая качество выпускаемой продукции.

Основной вид деятельности (по коду ОКВЭД): 40.30.14 - Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

Дополнительные виды деятельности:

- 29.22.3 Производство оборудования непрерывного транспорта

- 29.22.6 Производство прочего подъемно-транспортного оборудования

- 29.32.1 Производство машин, используемых в растениеводстве

- 29.52 Производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства

- 36.14 Производство прочей мебели

- 40.30.14 Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными

- 45.21.1 Производство общестроительных работ по возведению зданий

- 51.47.11 Оптовая торговля бытовой мебелью

- 51.65 оптовая торговля прочими машинами и оборудованием

- 51.65.2 Оптовая торговля эксплуатационными материалами и принадлежностями машин и оборудования

- 51.65.3 Оптовая торговля подъемно-транспортными машинами и оборудованием

- 51.66.2 Оптовая торговля прочими машинами и оборудованием для сельского и лесного хозяйства

- 51.70 Прочая оптовая торговля

- 55.23 Деятельность прочих мест для проживания

- 60.24 Деятельность автомобильного грузового транспорта

- 63.40 Организация перевозок грузов

- 70.20.2 Сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества

- 73.10 Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук

- 74.20.1 Деятельность в области архитектуры, инженернотехническое проектирование в промышленности и строительстве

- 85.11 Деятельность лечебных учреждений

- 85.11.2 Деятельность санаторно-курортных учреждений

Цели предприятия ПАО «НПО «Ин-Агро-Регион»:

- получение максимальной прибыли при минимальных затратах;

- выдвижение нашей продукции на мировой рынок;

- заключение контрактов с иностранными фирмами;

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.

2. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Российская газета. - № 90. - 12.05.1999.

3. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «Об объединениях работодателей» // Российская газета. - № 228. - 30.11.2002.

4. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р (ред. от 10.02.2017) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» // Собрание законодательства РФ // 24.11.2008. - № 47. - Ст.5489.

5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы. - Срок действия Генерального соглашения продлен на 2017 год (с изм. от 29.12.2016) // Российская газета. - № 295. - 30.12.2013.

6. Выдрин И.В. Публично-частное партнерство как форма взаимодействия государства и общества // Современное право. 2015. № 8. С. 5 - 16.

7. Егоров С.А. Международно-правовое регулирование социального диалога в сфере труда / Под ред. К.Д. Крылова. М., 2015. – 473 с.

8. Сафонов В.А. Социальное партнерство: Учебник для бакалавриата и магистратуры. М., 2015. – 534 с.

9. Соболев Э. Социальное партнерство в России в эпоху глобализации // Социально-трудовые отношения: состояние и перспективы. М., 2009. – 354 с.