Курсовая Лидерство как форма организационного поведения

Управление (руководство) представляет собой предмет, который не может обойтись без соответствующей теории. Если во многих профессиях теоретизирование вызывает скепсис, то среди управленцев сомнения на этот счет отсутствуют. Никакой опыт отдельного руководителя или даже руководящей команды не может учесть всего многообразия управленческих ситуаций, каждая из которых требует принятия единственно правильного решения. Вместе с тем, организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство.

Методы влияния, формы воздействия, сущность власти, взаимосвязь власти и лидерства, квалификации источников власти и стилей руководства, соотношение формального и неформального лидерства, все эти и многие другие взаимосвязанные элементы системы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. Тейлора. За это время было проведено много исследований, и первенство в данном вопросе, безусловно, принадлежит американским ученым и практикам.

Вопрос выбора эффективного руководства особенно остро стал в последние годы и в России. Возникшие на рубеже 70-80-х годов застойные явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами. Планово-административная система привела к тому, что во многих случаях сама система отторгала квалифицированных управленцев, поощряя иной тип руководителей - неукоснительно выполняющих директиву «сверху».

Сейчас, с переходом страны на рельсы рыночной экономики создаются новые, исключительно благоприятные возможности для становления высоко результативного стиля руководства, что до недавнего времени сдерживалось, в частности, слабостью демократических начал в управлении, господством коммерческо-бюрократических приёмов работы, отсутствием должной личной ответственности и прочими недостатками.

Ответы, полученные западными исследователями теории эффективного управления, не всегда приемлемы в российской рыночной экономике, с ее необычными особенностями развития и российским менталитетом. Поэтому вопросам эффективного управления в целом, и его отдельным элементам в частности, власти, влиянию, лидерству в российской науке и практике в последнее время все больше уделяется внимания. В связи с этим еще оно исследование на тему «Лидерство в организации как форма организационного поведения», является весьма актуальным и своевременным.

1. Адлер Н. Международные аспекты лидерства. //В кн. Филонович С.Р., Але­нина К.А. Сравнительный менеджмент. Хрестоматия. – Пермь, ПФ ГУ-ВШЭ, 2003. - С. 142-152.
2. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: Учебник. – М.: Изд-во «Финпресс» 2000
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Гарда­рики, 2009.
4. Вудкок М., Фрэнсис Д., Раскрепощенный менеджер. Для руководителя – прак­тика: Пер. с англ. – М.: «Дело», 2001
5. Глущенко Е.В., Захарова Е.В. «Теория управления» /Учебный курс/ М.: Вест­ник 2007
6. Гринберг Дж., Бейрон Р. Организационное поведение: от теории к практике. – М.: ООО «Вершина», 2004. – Стр. 631-674.
7. Дэйвид Кипнис «Брокеры власти» М.: Интерэксперт, 2005
8. Журавлев А.А. Стиль в современной психологии управления    М.: Издатель­ство «Экономика» 2004.
9. Кнорринг В.И. Искусство управления: - Учебник. – М.: Издательство БЕК, 2007.
10. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. Пер. с англ. – М.:  «Дело» 1987.
11. Кричевский Р.Л. «Если вы руководитель…» М.: «Дело» 2006
12. Ладанов И.Д. «Практический менеджмент». М.: «Элник», 2005
13. Леонтьев А.Н. Психология руководителя. М.: Издание «Наука» 2006.
14. Мескон М. Х, Альберт М., Хедоури Ф. - “Основы менеджмента”, - М., 2002 г
15. Толковый словарь по управлению. – М.: изд-во «Аланс», 2004.
16. Филонович С.Р. Проблема лидерства в менеджменте: история и перспек­тивы //Российский журнал менеджмента, 2004, №2.
17. Щербина В.В. Социальные теории организации (словарь). – М.: ИНФРА-М, 2000. – Стр. 91-94.