Анализ и оценка кадровой составляющей экономической безопасности предприятия (на примере ПАО «Сбербанк»)

В настоящее время обеспечение кадровой безопасности предприятий при наличии многочисленных внутренних и внешних угроз, является приоритетной задачей.

Своевременная оценка кадровых рисков, психологической надежности работника в процессе отбора, подбора, увольнения, выхода на пенсию способствует обеспечению безопасности организации, а также эффективному и качественному выполнению работником профессиональных функций в соответствии с установленным должностным регламентом.

Существует множество различных подходов к оценке кадровой безопасности компании, которые основаны на исследовании ее отдельных компонентов.

Кроме того, следует отметить, что представленные подходы не имеют структурированной методологии.  Некоторые предлагаемые методы имеют следующие недостатки: отсутствие возможности практической реализации из-за недостаточности критериев оценки или установленной шкалы ценностей; не существует подхода к оценке безопасности бизнеса, который учитывал бы все составляющие экономической безопасности предприятия; оценка безопасности компании основывается только на угрозах или рисках ее реализации.

Актуальность темы исследования определяется все возрастающим давлением на предприятия всех форм хозяйствования в условиях экономического кризиса и отсутствием подробного плана действий для руководителей с целью обеспечении кадровой безопасности своего предприятия. Кадровая безопасность предприятия складывается из нескольких функциональных составляющих, которые для каждого конкретного предприятия могут иметь различные приоритеты в зависимости от характера существующих угроз.

Объектом исследования выступает персонал ПАО «Сбербанк».

Предмет исследования - комплекс теоретических и методических проблем, связанных с кадровой безопасностью как инструмента обеспечения экономической безопасности предприятий.

Целью курсовой работы является анализ и оценка кадровой составляющей экономической безопасности в исследуемой организации.

Задачи исследования:

• описать научные подходы к определению понятия «экономическая безопасность»;
• раскрыть аспекты кадровой безопасности как фактор экономической безопасности организации;
• исследовать критерии и показатели оценки уровня экономической безопасности;
• провести анализ кадрового потенциала ПАО «Сбербанк»;
• провести анализ кадровой безопасности ПАО «Сбербанк»;
• разработать мероприятия по снижению рисков кадровой безопасности.

Информационную базу исследования составляют законодательные акты и нормативные документы по вопросам кадровой безопасности, научные источники (монографическая и учебная литература; материалы семинаров и конференций); периодическая печать и электронные ресурсы; финансовая (бухгалтерская) отчетность, управленческая документация, а также локальные нормативные документы ПАО «Сбербанк».

Методология исследования включает системный подход, анализ и синтез, сравнение, анкетирование, экспертный метод, метод научных выводов.

Курсовая работа представлена введением, тремя основными главами, заключением, списком используемой литературы и приложениями по теме исследования.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Научные подходы к определению понятия «экономическая безопасность»

Экономическая безопасность организаций представляет собой динамическое состояние отрасли определенной продолжительности, при котором организации защищены от внутренних и внешних угроз благодаря высокому уровню эффективности имеющего потенциала, выявления и устранения различных угроз внешнего и внутреннего характера [9].

Угроза - это изменения во внешней или внутренней среде организации, которые приводят к нежелательным изменениям субъекта безопасности. Ущерб организации - нежелательное изменение качества предмета защиты, снижение его стоимости или эффективности либо полная утрата.

Цель экономической безопасности организации -  обеспечение его устойчивого и максимально эффективного функционирования в настоящее время и обеспечение высокого потенциала гибкого развития и роста в будущем. Это достигается путем предотвращения угроз негативного воздействия на экономическую безопасность [14].

Основа кадровой безопасности - процесс предотвращения и предупреждения угроз, так как они негативно сказываются на состоянии всей работы предприятия. 

В основе всей кадровой безопасности лежат стратегические факторы, необходимые для успеха миссии. Ненадежность или пробелы в этих факторах создают операционный и стратегический риск, и решение проблем.

К внешним угрозам кадровой безопасности относят действия, процессы, явления, зависящие не от сотрудников предприятия, а от внешней стороны, приводящие к ущербу, предотвратить который сотрудники не могут. К внутренним угрозам умышленные или безответственные выполненные действия, процессы сотрудников, также влекущие нанесение ущерба и здоровья.

Обеспечение экономической безопасности организации  необходимо рассматривать как процесс прогнозирования и предотвращения всесторонних ущербов от негативных воздействий на их экономическую безопасность по различным аспектам деятельности. 

Таким образом, кадровая безопасность, являясь элементом экономической безопасности предприятия, ориентирована на работу с персоналом, на совершенствование методов и процедур приема и отбора персонала, адаптации новых сотрудников, разработку критериев их оценки, мотивации, улучшения условий труда, на установление этических и трудовых отношений, повышение оперативности управления, за счет снижения затрат на реализацию управления кадровыми процессами, другими словами, сокращение расходов. От укомплектованности отрасли новыми кадрами зависит безопасность государства.

Главным результатом от всех принимаемых мер является улучшение экономических и производственно-хозяйственных показателей работы организации.

Всего 28 источников