Дисциплина труда

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в современных условиях строгое соблюдение трудовой дисциплины каждым работником является одним из важных факторов обеспечения эффективности производственной и управленческой деятельности каждой организации, особенно органов государственной власти. Цель организации совместного трудового процесса не может быть достигнута без соблюдения установленных правил поведения и трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина является необходимым условием (элементом) любого коллективного труда, независимо от организационно - правовых форм и сложившихся в обществе социально-экономических отношений.рудовой дисциплина социальный

Кроме того, материальное и моральное стимулирование, а также меры по поддержанию трудовой дисциплины являются важными инструментами управления персоналом. Трудовая дисциплина в бизнесе, организации является важной частью работы команды.

Степень разработанности темы исследования. Проблемы дисциплины труда - базовые проблемы нашего государства, которые в разное время рассматривали и анализировали такие ученые, как Егоричев В.А., Скоба Е.С., Стукова Ю.Е., Хагба М.Б., Проценко С.В. и др. Новое время, новое законодательство и трансформация дисциплины труда сделали проблему еще сложнее и актуальнее, о чем свидетельствует большое количество научных работ.

Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие по поводу дисциплины труда.

Предметом исследования являются правовые нормы, регламентирующие дисциплину труда.

Целью курсовой работы является комплексный анализ дисциплины труда.

В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

• Рассмотреть понятие и значение дисциплины труда;
• Изучить понятие трудового распорядка.Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка;
• Исследовать трудовую дисциплину. Виды поощрений и взысканий

Теоретическую основу исследования составляют научные труды российских ученых, посвященные исследованию дисциплины труда.

Эмпирической базой работы явились: законодательные акты РФ.

Практическая значимость работы состоит в том, что выполненные теоретические обоснования направлены на изучение  дисциплины труда.

Методологическую основу исследования составили общенаучные методы познания, такие как методы индукции и дедукции, методы анализа и синтеза, системно-структурный метод, а также частно-научные методы такие как: формально-логический и логико-юридический, а также метод сравнительного правоведения.

Курсовая работа состоит из введение, трех пунктов, заключения, списка использованных источников и приложения.

1. Понятие и значение трудовой дисциплины

 Трудовая дисциплина является обязательным условием соблюдения всеми работниками требований поведения, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и локальными нормативными актами организации[1].

 Работодатели обязаны создавать необходимые условия для соблюдения работниками трудовой дисциплины в соответствии с законодательством, содержащим нормы трудового законодательства и трудового договора.

 График работы организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми работодателем, с учетом мнения представительного органа работника [2].

 Важность трудовой дисциплины заключается в том, что она помогает: повысить производительность труда; добиться высокого качества труда;   снизить травматизм и несчастные случаи на производстве и защитить здоровье работников.

Такая важность подтверждается следующими факторами: поощрение работников, что, в свою очередь, вызывает стимул для дальнейшей эффективной работы; дисциплинарное взыскание за нарушение работниками правил трудовой дисциплины (например, работникам запрещаются драки, которые могут привезти к травматизмам);

Таким образом, трудовой дисциплиной является  форма внутреннего распорядка организации, установленная трудовым законодательством и трудовыми договорами и, следовательно, обязательная для всех работников организации или коллектива предприятия.  

2. Понятие трудового распорядка.Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

 Осознание важности и необходимости укрепления трудовой дисциплины, независимо от формы собственности, стало актуальной проблемой для предприятий многих отраслей промышленности, требующей решения. Человеческий фактор является детерминантой сложной системы социально-экономического взаимодействия, поскольку именно человек создает технологии,оборудование и капитал в результате интеллектуальной и физической деятельности[3].

 Улучшение организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины, как проявления человеческого фактора, во всех звеньях и на всех уровнях, от работника до руководителя предприятия, не требуют каких-либо капиталовложений и составляют реальный и значительный резерв подъема экономики[4].

  Трудовая дисциплина является необходимым условием совместной работы и совместной деятельности. Командная работа требует определенного порядка, все подчиненные работают сообща[5].

 Работодатели обязаны создавать необходимые условия для соблюдения работниками трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства и трудовые договоры.

Всего 30 источников