Нормирование труда в современных условиях

Актуальность темы исследования

В настоящее время в условиях высокой конкуренции повышение уровня управляемости организацией во многом зависит от наличия регламентов всех составляющих организационно-экономического механизма управления. Одним из эффективных элементов такого механизма является регламентация и нормирование труда работников.

Для регламентирования труда характерны не только качественные, но и количественные показатели трудовой деятельности, хотя степень формализации этих процессов до сих пор остается проблематичной. В связи с этим следует обратиться к нормированию труда - установлению норм затрат рабочего времени на производство какого-либо продукта или выполнение определенной работы, а также нормативов численности. То есть регламентирование и нормирование труда, по сути, являются двумя гранями одного и того же процесса, а именно - совершенствования труда персонала организации. При этом нормирование характеризуется разработкой и установлением строго количественных параметров трудовых процессов, а регламентирование предполагает разработку не только количественных, но и качественных параметров трудовых процессов.

Объект и предмет исследования

Объектом исследования являются нормирование труда на предприятии.

Предметом исследования выступают нормы труда.

Цель и задачи исследования

Цель исследования является рассмотреть нормирование труда в современных условиях.

Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи исследования:

Дать понятие нормирования труда.

Рассмотреть нормы и нормативы, их виды.

Изучить методы и принципы нормирования труда.

Рассмотреть особенности развития нормирования труда.

Проанализировать проблемы нормирования труда.

Структура работы

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения и списка использованных источников.

Глава 1 Теоретические основы нормирования труда

1.1 Сущность нормирования труда

Существенным элементом структуры организации труда является нормирование труда, которое строится на базе соответствующих теоретических познаний, методологических расчетов, а также практического опыта использования. Посредством нормирования труда происходит учет меры живого туда, соответствующей конкретным условиям процесса труда. Результатами являются нормы и нормативы труда.

Нормирование труда – важнейшая составная часть научной организации труда, объективная необходимость планового ведения хозяйства и повышения его эффективности. Оно включает технико-экономическое и физиологическое обоснование необходимых (нормативных) затрат труда, измерение и оценку трудовых затрат на основе норм, а также разработку мероприятий по внедрению этих норм в производство.

Нормирования труда – это процесс установления величины необходимых затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных работ (операций) в наиболее рациональных для данного предприятия организационно- технических условиях [11, с. 78].

Норма труда – это регламентированные затраты труда на изготовление одним или несколькими исполнителями единицы изделия соответствующего качества или объема работ в характерных условиях производства.

Наиболее важная часть нормирования – установление научно-обоснованной системы норм труда. Разработка норм труда предполагает глубокий анализ состояния техники, технологии, форм и методов организации производства, изучение и обобщение опыта лучших рабочих и передовых бригад. Нормирование труда создает предпосылки для внедрения таких форм и систем оплаты, которые соответствуют качественной и количественной характеристике затраченного труда.

Нормирование труда, являясь составной частью системы заработной платы, должно способствовать поддержанию социальной справедливости в сфере оценки трудового вклада и распределения создаваемой стоимости. Условием успешного выполнения нормированием труда данной функции является достижение необходимой точности в измерении трудовых затрат. Меняющиеся в обществе отношения собственности актуализируют проблему становления цивилизованных отношений по поводу распределения произведенного продукта исходя из принципа равного вознаграждения за равный вложенный труд, что является важнейшим условием реализации гарантий прав личности и принципов свободного демократического общества.

Научное обоснование и проектирование норм труда обязательно предполагает учет физиологических условий производства. Норма должна отвечать не только требованиям эффективного использования рабочего времени и оборудования, но и задачам сохранения здоровья трудящихся, т.е. обеспечивать физиологически допустимые интенсивность труда, физические усилия, напряжение нервной системы в данных производственных условиях (температура окружающей среды, шум и т.д.). На основе анализа, разработки и внедрения прогрессивных научно-обоснованных норм выбирают наиболее рациональную организацию рабочего места и его обслуживания, расстановку рабочих и организацию их труда [12, с. 55].

Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда. При этом необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения установленных законодательством режимов труда и отдыха. Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда определяются через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или через объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Былков В. Г. Методические и организационные проблемы внедрения профессиональных стандартов / В. Г. Былков В. Г. // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2019. – Т. 8. – № 2 (27). – С. 83-87.

Былков В. Г. Повышение эффективности использования трудового потенциала в процессе актуализации системы оценки квалификаций / В. Г. Былков // Global and Regional Research. – 2019. – Т. 1. – № 3. – С. 76-81.

Бычин, В.Б. Нормирование труда: Учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Новикова. - М.: Инфра-М, 2018. - 16 c.

Зензера, С. А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. — 2018. — №10. — С. 669-672.

Кадаев С. Б. Нормирование труда в современных условиях / С. Б. Кадаев // Век качества. – 2019. – № 1. – С. 28-29.

Матвеев М. Ю. Развитие системы нормирования труда за рубежом / М. Ю. Матвеев // Вестник МГСУ. – 2018. – № 3-2. – С. 68.

Матвеев М. Ю. Развитие системы нормирования труда за рубежом / М. Ю. Матвеев // Вестник МГСУ. – 2018. – № 3-2. – С. 68.

Меликова, С.С. Роль нормирования труда на предприятиях в современное время / Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2019. № 4-1. С. 174-176.

Методы нормирования – URL: http://eclib.net/30/46.html (дата общения 15.12.2022).

Методы нормирования труда – URL: http://www.up-pro.ru/encyclopedia/metody-normirovaniya- truda.html (дата обращения 16.12.2022).

Мухина, Н. М., Рабцевич А. А. Нормирование труда в зарубежных странах // Молодой ученый. — 2018. — №6. — С. 391-392.

Озерова, Н.Б. Нормирование труда / Советник в сфере образования. 2019. № 4. С. 50-60.

Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. – URL: www.rosmintrud.ru (дата обращения: 17.12.2022).

Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. – URL: www.gks.ru (дата обращения: 17.12.2022).

Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2017. - 472 c.

Подсумкова Л. А. Особенности нормирования труда управленческого персонала в инновационной экономике / Л. А. Подсумкова // Инновационная деятельность. – 2018. – № 2. – С. 18-23.

Позолотина, Е.И. Сравнение методов нормирования труда / Human Progress. 2015. Т. 1. № 1. С. 48-59.

Понятие нормирования труда – URL: http://zadocs.ru/pravo/57605/index.html (дата обращения 15.12.2022).

Регламентация и нормирование труда : учебное пособие / В. Б. Бычин, Е. В. Шубенкова. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 188 с.

Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / А.И. Рофе. - М.: КноРус, 2015. - 355 c.

Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А.Скляревская – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – 340 с.

Стратегия развития железнодорожного транспорта в РФ до 2030 года. – URL: http://doc.rzd.ru/doc/public/ru (дата обращения: 17.12.2022).

Тубольцева, А.И. Вопросы организации труда на предприятии / Политика, экономика и инновации. 2019. № 4 (6). С. 11.

Функции и принципы нормирования труда – URL: http://eclib.net/1/18.html (дата обращения 16.12.2022).

Щеколдин В. А. Качество норм труда на российских предприятиях: проблемы и пути их решения / В. А. Щеколдин, И. В. Богатырева, Л. А. Илюхина // Экономические науки. – 2017. – № 9 (154). – С. 21−28.

Энциклопедия производственного менеджмента – URL: http://www.up-pro.ru/encyclopedia/metody- normirovaniya-truda.html (дата обращения 16.12.2022).