Поощрения и наказания в праве

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью исследования особенностей поощрения и наказания в праве.

Такой вид воздействия, как стимуляция, напрямую связан с методом вознаграждения. В последние несколько лет этот термин стал очень популярным. Он широко используется в названиях и текстах законодательных актов, в научной литературе и журналистике. К сожалению, концепция стимулирования как метода государственного управления еще не получила законодательного развития, его связь с другими методами административного воздействия не раскрыта, а также недостаточно четкое понимание механизма стимулирования.

В целом, среди ученых существует однозначное мнение о том, что поощрения являются одним из наиболее эффективных и демократических методов управления, используемых в различных областях, включая экономическую, социокультурную, административно-политическую, правовую и т. д.

Юридическая литература предполагает, что метод поощрения является одним из наиболее эффективных способов повышения активности человека и что его эффективность значительно выше, чем у метода принуждения. Несмотря на то, что в последние годы проблема стимулов все больше привлекает внимание ученых-юристов, многие важные вопросы остаются вне поля зрения.

Цель работы – изучить особенности поощрения и наказания в праве.

Основные задачи в работе:

- изучить понятие и признаки поощрений в праве,

- исследовать функции поощрений в праве,

- рассмотреть понятие и цели наказаний в праве,

- изучить виды наказаний в праве,

- исследовать соотношение поощрения и наказания в праве.

Объект исследования – правовые особенности поощрения и наказания в праве.

Предмет исследования – общественные отношения, направленные на исследование особенностей поощрения и наказания в праве.

Методология исследования. В целях получения достоверных результатов, их научного обоснования комплексно использовались методы системного и сравнительного анализа. Юридической базой исследования явились Конституция РФ, Кодексы РФ, подзаконные нормативно-правовые акты. Источник базы данных представлен ​​работами, трудами теоретиков государства и права, учебной и специальной литературой, периодическими изданиями.

Информационную базу исследования составили учебники и учебные пособия по теме данного исследования.

Основой для курсовой работы послужили труды таких ученых, как: Абдулаева М.И., Васюковой И. А., Гревцова Ю. И., Матузо Н.И. Малько А.В., Монтескье Ш., Протасова В. Н., Червонюка В.И., Явича Л.С.

Теоретическая значимость исследования. Совокупность положений, содержащихся в положениях, развивает и углубляет теоретические взгляды на характер категории наказания.

Практическая значимость исследования выражается в разработке предложений, направленных на оптимизацию действующего законодательства, устранение противоречий в законодательстве.

Структура работы определяется логикой исследования и, отражая последовательность решения поставленных задач, включает: введение, две главы, заключение и библиографический список.

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ФУНКЦИИ ПРАВОВЫХ ПООЩРЕНИЙ

1.1 Понятие и признаки поощрений в праве

Правовые поощрения - это форма и мера юридического одобрения добровольного, заслуженного действия, которое вознаграждает проблему и создает для нее положительные последствия. 

Признаки правового стимулирования:

1) достоинство поведения, то есть сознательный законный поступок, связанный с «перевыполнением» субъектом своих обязанностей или с достижением общепризнанного полезного результата, требующего поощрения;

2) добровольность, потому что норма стимулирования содержит призыв к действию, желательному для общества и государства, но не обязательному для каждой темы (поощрение не диктует строго тот или иной тип социально значимого поведения, но имеет эффект за счет привлекательности и доходности обещанных в установленной норме последствий);

3) юридическое одобрение добровольного, заслуженного действия в виде вознаграждения (для легального продвижения требуются только определенные формы одобрения - юридические, с соответствующим количественным и качественным эффектом

4) их взаимная выгода как для субъекта, так и для общества (поощрение объединяет разные интересы, гармонизирует их и удовлетворяет благотворными последствиями);

5) выступать в качестве юридического стимула, обычно наиболее эффективного по сравнению с субъективными правами, рекомендациями, льготами и т. д. 

Поощрение характеризуется следующими характеристиками:

1) связано с социально активным поведением, с выполнением положительных обязанностей;

2) это сознательное отношение человека к своему долгу;

3) это законное поведение, не противоречащее нормам закона;

4) связано с «перевыполнением» лицом своих обязанностей или с достижением общепризнанного полезного результата («перевыполнение» означает поведение, воплощающее в себе в общественно полезном деянии, объем которого превышает результаты обыкновенных деяний);

5) является основанием для мер стимулирования, так же как преступление является основанием для мер наказания (а тип и уровень заслуг определяют тип поощрения). 

Чтобы полностью учесть признаки правовых стимулов, последнее понятие необходимо соотнести с понятием «юридическое наказание».

Правовое наказание - это форма и мера для юридического осуждения (порицания) виновного, противоправного поведения, при котором субъект обязательно в чем-то ограничен, а в чем-то удерживается.

Общие приметы поощрений и наказаний:

1) они являются законным средством воздействия на интересы людей.

2) для них установлены определенные процедуры. Формы поощрения и наказания заранее известны и закреплены в соответствующих нормативных правовых актах. Это также определяет группу людей, которые имеют право применять определенные меры поощрения и наказания.

3) обеспечиваются гарантированными законом мерами государственной защиты;

4) одновременно выступают в качестве сильнейших поддерживающих факторов для реализации других правовых средств (льготы, субъективные права, запреты, юридические обязательства);

5) связаны с хорошими ценностями, хотя последствия этого объединения зависят от того, что применяется - поощрение или наказание;

6) для их появления, помимо объективной стороны, необходимо еще наличие определенного субъективного состояния человека, которое выражается либо в заслугах и поощрении, либо в противоположных «заслугах» (ошибках) и наказании. 

Различия между поощрением и наказанием:

1) Если поощрение как заслуженная мера направлено на закрепление позитивного поведения, которое характеризует положительные цели и мотивы субъекта и выходит за рамки обычных требований, то наказание также является своего рода заслуженной мерой, но служит средством защиты общества от преступности.

2) если меры стимулирования связаны с элементами взаимной выгоды для общества и субъекта, то штрафы - с элементами взаимного вреда;

3) если поощрение согласуется, то в наказании осуждается то, что вызывает у человека положительные или отрицательные эмоции;

4) связь с хорошими ценностями проявляется по-разному - если субъекту придается определенная ценность при поощрении, то при наказании он лишается всех ценностей;

5) если наказание содержит силы, которые, так сказать, обостряют поведение индивида по отношению к норме, то поощрение содержит силы, которые поднимают такое поведение над нормой.

6) при соотношении этих мер главная роль отводится вознаграждениям, которые за счет увеличения количества поведенческих альтернатив представляют более гибкий эффект, чем наказание. 

Правовые поощрения выполняют следующие функции:

1) контроль, с помощью которого законодательные и правоохранительные органы корректируют ту или иную деятельность лиц (например, путем определения мер, в которых общество и государство заинтересованы в нормативных и правоохранительных мерах);

2) мотивация, с помощью которой поощрение стимулирует «перевыполнять» обязанности и совершенствовать общественно полезные творческие меры, выходящие за рамки обычных требований, развивает трудовую и общественно-политическую активность (мотивация основана на привлекательных и дальновидных мерах, обещанные положительные эффекты);

3) коммуникативные, с помощью которых меры стимулирования выражают определенную правовую информацию, содержат определенные сообщения, которые исходят от объекта управления (законодателя, правоохранителя) к объекту (людям) и тем самым служат особым типом коммуникации между ними;

4) оценка, посредством которой руководящий орган дает официальную положительную оценку заслуженному поведению человека, публично признает и одобряет его, отражает степень его полезности для общества и выбирает лучшие темы, заслуживающие поощрения;

5) обеспечение того, чтобы поощрения создавали благоприятные условия для укрепления дисциплины и порядка, обеспечивая выполнение других правовых средств (особенно обязательств);

6) распространение, посредством которого закон обеспечивает определенный уровень поощрения инициативного, сознательного поведения, тем самым устанавливая условия для использования определенных услуг, получение которых является выражением собственных интересов субъектов;

7) воспитательная, с помощью которой поощрение, создающее у человека хорошее психологическое настроение, вдохновляет его на проявление инициативы, на творчество. 

Правовые поощрения сильно различаются. Их используют в разных сферах общественной жизни. Каждую из них можно классифицировать по:

- предмет правового регулирования - административный (досрочное присвоение особого звания), рабочий (выдача почетной грамоты), уголовный (досрочное освобождение из мест содержания под стражей) и др.;

- их правовой характер - с точки зрения содержания (распределение именного оружия) и процедурных аспектов (вознаграждение свидетеля за предоставление особо ценной информации)

- сфера - для поощрений в литературе, искусстве, науке, технике, государственной и военной службе и т.д.;

- по предметам, которые они применяют - государственным (президенты, правительство, министры и т. д.) и негосударственным (муниципальным и т. д.);

- содержание - финансово-экономическое (выдача денежной премии), моральное (выражение благодарности) и организационное (присвоение в органах внутренних дел особого звания, на ступень выше предусмотренного для штатной должности);

- уровень - на высший (государственные награды) и ординарный (занесение в книгу почета, в Почетную палату). 

Всего 35 источников