Введение
Глава 1. Разработка концептуальной модели ИСУ
1.1. Идентификация предметной области автоматизации
1.2. Обоснование выбора методологии и технологии концептуального моделирования ИСУ
1.3. Разработка и анализ модели бизнес-процесса «КАК ЕСТЬ»
1.4. Выявление недостатков существующего бизнес-процесса и рекомендации по его усовершенствованию с помощью ИТ
1.5. Разработка модели бизнес-процесса «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» и формулировка требований к внедряемой ИСУ
1.6. Анализ известных ИТ-решений ИСУ
1.7. Обоснование и постановка задачи на разработку новой ИСУ
Выводы по главе 1
Глава 2. Разработка логической модели ИСУ
2.1. Обоснование выбора методологии и технологии логического моделирования ИСУ
2.2. Разработка объектной модели ИСУ
2.3. Разработка логической модели данных ИСУ
Выводы по главе 2
Заключение
Список используемой литературы
Приложение А Логическая модель данных предметной области
Приложение Б Структурные модели будущей информационной системы
Современный рынок труда предлагает огромное множество возможностей для тех, кто ищет работу или хочет сменить свое место работы. Однако, найти подходящую вакансию или квалифицированных сотрудников может быть сложно и для работодателей, и для соискателей. В таких случаях в помощь приходят кадровые агентства, которые осуществляют подбор персонала и помогают свести вместе людей, ищущих работу, и компании с открытыми вакансиями.
Основная задача кадрового агентства найти специалистов, подходящих конкретной компании по их требованиям, и предложить им подходящие вакансии. Для этого агентство проводит набор мероприятий, начиная с анализа потребностей клиента и заканчивая окончательным подбором кандидатов на вакансию.
Кадровое агентство имеет свою специализацию, то есть занимается подбором персонала для определенной отрасли или конкретных профессий. Например, некоторые агентства специализируются на подборе IT-специалистов, другие на финансистах или маркетологах. Такая специализация позволяет агентству более глубоко разбираться в требованиях и особенностях каждой отрасли и находить наиболее подходящих кандидатов.
Процесс подбора персонала агентством состоит из нескольких этапов. Агентство проводит собеседования с кандидатами и оценивает их квалификацию и навыки. Далее, агентство представляет выбранных кандидатов работодателю. Если работодатель одобряет выбор агентства, то проводится финальное собеседование между кандидатом и работодателем.
Работа кадрового агентства включает в себя ряд этапов, которые приводят к успешному подбору персонала и удовлетворению потребностей клиента:
Консультация с клиентом для определения необходимых специалистов и критериев отбора.
Разработка вакансий и создание объявлений для привлечения кандидатов.
Публикация вакансий на специализированных ресурсах по поиску работы.
Поиск и анализ резюме потенциальных соискателей.
Проведение собеседований с кандидатами.
Организация тестирования и проверки профессиональных навыков претендентов.
Отбор наиболее подходящих кандидатов на открытую вакансию и представление их заказчику.
Проведение собеседований с выбранными кандидатами и получение обратной связи.
Планирование и организация процесса набора новых сотрудников в компанию. Поддержка коммуникации с заказчиком и сотрудниками службы поддержки после успешного закрытия вакансии.
Такая схема работы кадрового агентства позволяет обеспечить эффективный и грамотный подбор персонала, отвечающего потребностям клиентов и отвечающего требованиям конкретной вакансии.
Актуальность работы заключается в том, что постоянно идет внедрение новых технологий, изменяется содержание большинства видов трудовой деятельности, появляются новые профессии – все это увеличивает значение подбора персонала, повышает требования к соответствию личностных и профессиональных особенностей кандидатов на должность определенным требованиям.
Значительно упростить процесс управления персоналом, в частности, такие процедуры, как подбор персонала, помогут автоматизированные системы подбора и управления кадрами. Данные системы эффективно решают распространенные проблемы путем автоматизации процессов поиска, привлечения, подбора и учета кадров, а также всех остальных бизнес-процессов, связанных с управлением персонала.
Объектом исследования является процесс управления кадровым агентством.
Предметом исследования является возможность автоматизации данного бизнес-процесса.
Целью исследования - разработка концептуальной и логической моделей ИСУ кадрового агентства.
Задачи исследования:
провести анализ объекта автоматизации,
разработать модель бизнес-процесса «КАК ЕСТЬ»;
разработать модель бизнес-процесса «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ»;
разработать требования к ИСУ,
разработать объектную и логическую модели данных.
Методы исследования: теоретический анализ и синтез, сравнение, классификация, моделирование.
Практическая значимость полученных результатов заключается в возможности использования разработанных моделей для создания полноценной системы управления кадровым агентством.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Глава 1. Обоснование актуальности концепции предприятия питания «Дебют»
1.1 Историко-культурные основы концепции предприятия питания
Кафе представляет собой один из видов предприятий общественного питания. Также данное предприятие предполагает организацию досуга потребителей с предоставлением им определенного меню. Меню в кафе всегда менее обширно, нежели в ресторане [20, c.23].
В данной курсовой работе планируется открыть молодежное кафе «Дебют» в городе Саратов на 100 мест. Планируется, что в кафе «Дебют» будет работать квалифицированный персонал, само кафе будет отличаться от конкурентов своим комфортным и уютным интерьером, ассортиментов блюд меню, разнообразием коктейлей. Кафе представляет собой предприятие с полным циклом производства, т.е. с обработкой сырья, выпуском полуфабрикатов и готовой продукции, ее дальнейшей реализацией. Кафе реализует фирменные, заказные блюда, кондитерские изделия, напитки, покупные товары. Блюда в основном сложного приготовления, расширенный ассортимент горячих напитков (чай, кофе, молоко, шоколад и др.)
Кафе предназначено для отдыха посетителей, поэтому большое значение имеет оформление зала декоративными элементами, под освещение, цветовое решение. Микроклимат в кафе «Дебют» создается при помощи приточно-вытяжной вентиляции. Мебель в кафе сделана из облегченных конструкций, столы с полиэфирным покрытием. Кроме того, используется металлическая посуда из нержавеющей стали, полуфарфоровая фаянсовая, сортовая стеклянная.
Интерьер кафе «Дебют» отделан с помощью дерева ценных пород, а также некоторыми вставками его имитационных материалов. Стены украшены различными яркими вставками, около окон распылена краска – популярный сейчас тренд среди молодежи. Каждая стена кафе «Дебют» выполнена в индивидуальном, эксклюзивном стиле. Неподалеку от барной стойки есть имитация камина, что, несомненно, привлекает посетителей кафе. Кроме того, в молодежном кафе можно поставить какие-либо дизайнерские молодежные атрибуты – велосипед, самолет, много книг. Интерьер должен привлекать посетителей.
Освещение зала. В зале кафе используется естественное и искусственное освещение. Последнее применяется для освещения зала целиком, а также каждого из 25 столов по отдельности, поэтому за каждым столиком есть уютный абажур в виде робота, что лишний раз говорит о том, что кафе это является молодежным и отлично подходит для свиданий или бизнес-встреч.
Андрианова А.А., Мухтарова Т.М. Объектно-ориентированный анализ и программирование. Конспект лекций / А.А.Андрианова, Т.М.Мухтарова; Каз.федер.ун-т. – Казань, 2013. –137 с.
Зубкова, Т.М. Формирование технического задания для разработки программных продуктов: методические указания /Т.М. Зубкова; Оренбургский гос. ун-т.- Оренбург: ОГУ, 2015. – 47 с.
Кадровое агентство: принцип работы и блок-схема // ampaints.ru. URL:https://ampaints.ru/kadrovoe-agentstvo-princip-raboty-i-blok-sxema/?ysclid=lp9g7goyy964625154 (дата обращения: 22.11.2023).
Краткий путеводитель по методологиям и нотациям описания и моделирования бизнес-процессов. Часть 1 // Анализ&Управление. 19.04.2021. URL:https://infostart.ru/pm/1426878/ (дата обращения: 22.11.2023).
Краткий путеводитель по методологиям и нотациям описания и моделирования бизнес-процессов. Часть 2 // Анализ&Управление. 22.04.2021. URL:https://infostart.ru/pm/1430187/ (дата обращения: 22.11.2023).
Петрова И.Р. Методология объектно-ориентированного моделирования. Язык UML/ И.Р. Петрова, Р.Х. Фахртдинов, А.А.Сулейманова, И.О.Разживин, А.Г. Фазулзянов. – Казань: Казан. ун-т, 2018. – 79 с.
Поток Рекрутмент // Системы управления кандидатами (ATS) / Выбор систем и сервисов для бизнеса | Soware. URL:https://soware.ru/products/potok-recruitment?ysclid=lp9d0lw1gw266316467 (дата обращения: 22.11.2023).
Розен Н. Б. Проектирование информационных систем: учебно-методическое пособие по выполнению практических работ для студентов высших учебных заведений, обучающихся в бакалавриате по направлению подготовки 09.03.03 Прикладная информатика (очная форма обучения)/ Н. Б. Розен.– Калининград: Изд-во ФГБОУ ВО «КГТУ», 2022. – 68 с.
Согомонян Н.З., Нерсесян М.М., Веселов В.А. РЕАЛИЗАЦИЯ КОНЦЕПТУАЛЬНОЙ И ЛОГИЧЕСКОЙ МОДЕЛЕЙ АИС В СРЕДЕ CASE-СРЕДСТВА // Инновационные аспекты развития науки и техники. 2021. №8. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/realizatsiya-kontseptualnoy-i-logicheskoy-modeley-ais-v-srede-case-sredstva (дата обращения: 22.11.2023).
Старушенкова Е.Е. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ БАЗ ДАННЫХ // E-Scio. 2021. №11 (62). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-etapy-proektirovaniya-baz-dannyh (дата обращения: 22.11.2023).
Хантфлоу // Системы управления кандидатами (ATS) / Выбор систем и сервисов для бизнеса | Soware. URL:https://soware.ru/products/huntflow?ysclid=lp9ckz3rtx478530560 (дата обращения: 22.11.2023).
Шагулыев Ш.А., Гельдыев Г.Б. ОСНОВЫ МОДЕЛИРОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ // Вестник науки. 2022. №11 (56). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovy-modelirovaniya-informatsionnyh-sistem (дата обращения: 22.11.2023).
E-Staff Рекрутер // Сервисы управления подбором персонала (RMS) / Выбор систем и сервисов для бизнеса | Soware. URL:https://soware.ru/products/e-staff-recruiter (дата обращения: 22.11.2023).
