Курсовая Человеческий капитал организации и его влияние на конкурентоспособность компании ОАО «РЖД»

Актуальность темы курсовой работы определена тем, что для современных организаций, проблема использования человеческих ресурсов представляет сложную экономическую задачу, поэтому внимание к оценке человеческого капитала, как важнейшего ресурса, обеспечивающего конкурентоспособность современной организации, значительно возросло в последние десятилетия.

Понятие «человеческий капитал» приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов-теоретиков, но и для многих фирм. В большинстве компаний начинают уделять особое внимание накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала.

Концепция человеческого капитала находит отражение в трудах таких зарубежных авторов, как И. Бен-Порет, М. Блауг, У. Боуэн, В. Вейсборд, Д. Кендрик, Я. Менцер, И. Фишер и др. Среди отечественных ученых, внесших существенный вклад в развитие теории человеческого капитала, необходимо отметить А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, Р.И. Капелюшникова, М.М. Критского, Р.М. Нуреева. Однако, исследовав работы, посвященные роли человеческого капитала в развитии организации, обнаружилось недостаточное внимание исследователей к вопросу у том, каким образом человеческий капитал организации влияет на показатели ее конкурентоспособности.

Цель курсовой работы - изучить понятие человеческого капитала организации и его роль в конкурентоспособности организации , на примере ОАО «РЖД».

Задачи работы:

– дать определение понятию человеческий капитал;

– изучить факторы конкурентоспособности организации, ее показатели;

– описать проблемы развития человеческого капитала организации;

– проанализировать человеческий капитал организации и его влияние на конкурентоспособность компании ОАО «РЖД».

Объектом исследования в работе выступает человеческий капитал организации.

Предметом исследования является роль человеческого капитала в конкурентоспособности организации.

Курсовая работа включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы.

Базой исследования стали труды таких авторов, как Киреева А.Ю., Куприянов С.В., Пересыпкина В.В., Манукян А.А., Макарова О.В., Нико-лаева Е.Л. и других исследователей.

Методология курсовой работы имеет основой анализ научных источников, а также анализ научных источников.

1. Артемова М.В., Ефимова О.В. Отчетность о человеческом капитале и направления ее развития // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2016. - Т. 2. - № 5. - с. 171-175.

2. Басова А.Е., Шамигова А.С. Человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал организации // В сборнике: Актуальные вопросы и перспективы развития науки и образования материалы международной (заочной) научно-практической конференции. Научно-издательский центр «Мир науки». - 2016. - с. 61-64.

3. Брюхов А.М. Научный анализ понятий «человеческий капитал» и «управление человеческим капиталом» // Челябинский гуманитарий. - 2012. - Т. 1. - № 18. - с. 23-26.

4. Гвоздева Н.И. От рабочей силы к человеческому капиталу // Наука и общество. - 2012. - № 6. - с. 77-83.

5. Голованова Е.Н. Выявление особенностей управления персоналом и его человеческим капиталом в инновационной организации // Интеграл. - 2011. - № 6. - с. 106-107.

6. Гречко М.В., Гончаров И.В. Человеческий капитал, человеческие ресурсы, интеллектуальный капитал: взаимосвязь и различие категорий // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 2-2 (67-2). - с. 243-249.

7. Кажанова Е.Ю. Новый подход к управлению человеческим капиталом // Социально-гуманитарные знания. - 2013. - № 8. - с. 71-79.

8. Каменецкий В.А. Главное в вопросе о человеческом капитале // Известия Московского государственного технического университета МАМИ. - 2014. - Т. 5. - № 2 (20). - с. 31-35.

9. Каменецкий В.А. Главное в вопросе о человеческом капитале // Известия Московского государственного технического университета МАМИ. - 2013. - Т. 1. - № 4 (18). - с. 295-299.

10. Киреева А.Ю. Управление человеческим капиталом фирм // Креативная экономика. - 2011. - № 11. - с. 82-88.

11. Куприянов С.В., Пересыпкина В.В. Совершенствование методологии управления человеческим капиталом посредством интерактивного обучения // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. - 2013. - № 2 (28). - с. 22-26.

12. Манукян А.А. Инвестиции в человеческий капитал – приоритетная задача ОАО «РЖД»// Вестник СамГУПС. 2013. № 1 (19). С. 27-30.

13. Макарова О.В. Управление человеческим капиталом как фактором увеличения рентабельности капитала организации // Путеводитель предпринимателя. - 2013. - № 17. - с. 179-192.

14. Николаева Е.Л. Эволюция концептуальных подходов к социальной модернизации: от «социального государства» к «человеческому капиталу» // Социология. - 2011. - № 3. - с. 211-231.

15. Носаков И.В., Носаков В.Н. О человеческом капитале в инновационной деятельности организации // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2016. - № 8 (90). - с. 20.

16. Олареску В.А. К вопросу о человеческом капитале и интеллектуальном потенциале организации // В сборнике: Знания, творчество и интеллект как основа управления персоналом в современной организации Материалы четвертой межвузовской студенческой научно-практической конференции. Под общей редакцией А.С. Шуруповой. - 2014. - с. 163-167.

17. Пивоваров В.И., Мазур В.В. К вопросу о человеческом капитале // Известия Московского государственного технического университета МАМИ. - 2013. - Т. 1. - № 4 (18). - с. 79-82.

18. Пивоваров В.И., Мазур В.В. К вопросу о человеческом капитале // Известия Юго-Западного государственного университета. - 2013. - № 4 (49). - с. 172-176.

19. Покусаев О.Н. Экономическая оценка человеческого капитала в системе управления человеческими ресурсами компании// ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. 2012. № 1. С. 138-156.

20. Сыродоева Т.И. Формирование кадрового резерва как фактор повышения экономико-технологического потенциала предприятий железнодорожного транспорта// Вестник научно-исследовательского института железнодорожного транспорта. 2014. № 5. С. 58-63.

21. Симоненко Н.Н., Симоненко В.Н. Проблемы оценки эффективности управления человеческим капиталом // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2013. - № 10-2. - с. 306-308.

22. Сиралинов Р.А. К вопросу о человеческом капитале // В сборнике: Стратегия социально-экономического развития общества: управленческие, правовые, хозяйственные аспекты 2-й Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Горохов А.А. - 2012. - с. 212-215.

23. Тарский М.О. Конкурентоспособность - основное проявление качества управления организацией// Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. - 2014. - № 2. - с. 63-66.

24. Шумар М.С. Требования к человеческому капиталу в современных условиях // В сборнике: Современный менеджмент: проблемы и перспективы Сборник статей: в двух частях. - 2016. - с. 108-113.

25. Стандарт по качеству СТК 1.04.005 «Обучение и повышение квалификации персонала» ОАО РЖД.