Введение
1 Теоретические основы производительности труда и цифровой зрелости предприятия
1.1 Понятие производительности труда
1.2 Понятие цифровой зрелости предприятия
1.3 Взаимосвязь производительности труда и цифровой зрелости
2 Анализ производительности труда и цифровой зрелости предприятия
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Оценка цифровой зрелости и производительности на предприятии
2.3 Совершенствование производительности труда и цифровой зрелости предприятия
Заключение
Список использованной литературы
Производительность труда работников, которая может увеличиваться или уменьшаться зависит от различных факторов. Развитие предприятия невозможно без постоянного повышения производительности труда работников, показатель которой является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше, то есть непременным условием развития производства является рост производительности труда. Это важно, так как повышение производительности труда является фактором снижения издержек и получения прибыли, необходимой для развития производства. Из этого следует, что повышение производительности труда может повлиять на выручку от реализации продукции, естественно, растет и личный доход предпринимателя. Наряду с этим рост производительности труда является основой для повышения заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут увеличиваться без увеличения удельных затрат.
Следует отметить, что высокий уровень заработной платы, возможность предоставлять сотрудникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делают предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлекать и удерживать квалифицированные кадры, производить их качественный отбор, тем самым закладывая основу для дальнейшего развития компании.
Соответственно, если происходит снижение темпов роста производительности труда, это негативно сказывается практически на всех аспектах производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Помимо прочего, повышение производительности труда важно и на макроуровне, как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения. Однако иногда рост производительности труда рассматривается как фактор, негативно влияющий на занятость, подразумевая, что для производства того же объема продукции потребуется меньше работников.
Выбранная тема актуальна и в настоящее время, и ее изучение поможет детально понять важность повышения производительности труда работников в современной экономике.
Цель дипломной работы – разработка мероприятий по совершенствованию производительности труда работников предприятия.
Задачи работы:
- изучить понятие производительности труда и цифровой зрелости предприятия;
- рассмотреть взаимосвязь производительности труда и цифровой зрелости;
- провести оценку цифровой зрелости и производительности на предприятии;
- представить совершенствование производительности труда и цифровой зрелости предприятия.
Предметом исследования в работе выступают методы учета, измерения, оценки и анализа производительности труда. Объект исследования – компания «УТТЗ».
При написании работы были использованы экономическая, учебная и специальная литература, учебники по экономической теории, экономике организации, менеджменту, аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы и материалы отчетности предприятия.
Методической и теоретической основой выступили труды ученых. Исследование опиралось на принципы и методы экономического, статистического, систематического анализа: анализ и синтез, индукция и дедукция, диалектический подход, сравнение, классификация, обобщение.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованной литературы.
1 Теоретические основы производительности труда и цифровой зрелости предприятия
1.1 Понятие производительности труда
Главная задача любой компании - выстроить эффективную работу внутри предприятия на уровне отрасли, отдела или конкретного сотрудника. Для анализа производительности труда используются показатели производительности труда. С их помощью они определяют, насколько добросовестно персонал выполняет свои обязанности, не пора ли расширить штат и что делать, если сотрудники потребуют сократить рабочий день.
Производительность труда (ПT) показывает, какую пользу приносит работа сотрудника или всего отдела за определенное время. Например, это помогает рассчитать, сколько деталей токарь шлифует на станке за час, или сколько товаров руководители завода продают за месяц. Это позволяет создавать стандарты и планировать развитие организации.
ПT - это количественный показатель, который можно измерить. Чем выше ценность, тем эффективнее работа в компании [6, с.80].
Однако не всегда легко оценить результат работы сотрудника. Существует мнение, что многие профессиональные области не поддаются анализу эффективности. Каждый из них может уволиться из-за непредвиденных обстоятельств или показать плохие результаты в своей работе.
Неэффективный сотрудник напрасно получает зарплату и занимает место компетентного специалиста. Отдел, который показывает плохие результаты, мешает компании развиваться. Расчет и анализ ПT помогут:
- оптимизировать рабочий процесс;
сократить сотрудников за невыполнение планов и сократите расходы на заработную плату;
- реорганизовать работу отделов;
- сократить время на выполнение задач и производство.
Расчет помогает выявить «узкие места» и определить пути устранения неэффективных методов работы.
Высокая производительность труда – залог развития компании. Повышение производительности ПТ помогает:
бороться с конкурентами;
развивать и расширять свой бизнес;
сократить количество ресурсов для достижения результата;
увеличить прибыль организации.
С увеличением ПТ улучшается состояние национальной экономики. Это находит отражение в социальной политике государства: увеличиваются пенсии и пособия, строятся школы, повышается качество бесплатной медицины. С повышением производительности труда можно производить больше товаров или сосредоточиться на качестве [10, с.110].
На практике ПТ разделяют на:
