Курсовая Трудовой договор. Понятие и порядок заключения

В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграж-дение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу.

Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон.

Работодатели не всегда выполняют условия заключенных сторонами трудовых договоров, в частности не заключают трудовые договора в письменной форме, не выдают работнику один экземпляра трудового договора, не регистрируют трудовой договор работодателем - физическим лицом в соответствующем органе местного самоуправления, не включают в трудовой договор существенные условия труда: чаще всего отсутствуют сведения об оплате труда, носят отсылочный характер (штатное расписание, положение об оплате труда, с которыми не знакомят работника), правах и обязанностях работника и работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, виды и условия социального страхования, непосредственно свя-занные с трудовой деятельностью, заключают срочные трудовые договора в случаях, не предусмотренных ТК РФ и другие. Все вышеизложенное свидетельствует об актуальности настоящей работы.

Целью настоящей работы является рассмотрение трудового договора: понятие и порядок заключения.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

- Проанализировать понятие трудового договора;

- Рассмотреть содержание трудового договора;

- Исследовать форму трудового договора;

- Ознакомится с общим порядком заключения трудового договора;

- Раскрыть испытание при приеме на работу;

- Показать недопустимость дискриминации при приеме на работу.

Предметом исследования курсовой работы является действующее законодательство, общая и специальная литература посвященная трудовому договору. Объект исследования составляют правоотношения понятия и заключения трудового договора.

Нормативной базой данного исследования являются нормы действующего законодательства, в частности Конституции России и Трудового кодекса РФ.

Теоретической основой исследования указанных правовых явлений выступают изыскания на этот счет таких ученых-юристов как Т.М. Жигастова, Л.А. Ломакина, Э.Н. Бондаренко, Е.А. Новикова, Е.А. Ершова, Г.В. Кудрина, Л.Н. Анисимова, О.А. Курсова и многих других.

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голо-совании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. 1993. № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.

3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. // Бюллетень Минтруда России. 1998. N 12.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.

Литература

5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2009.

6. Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ // Право и экономика. 2004. N 9.

7. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федера-ции. Научно-практический комментарий – М., 2010.

8. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Россий-ской Федерации – М., 2010.

9. Гусов К.Н. Трудовое право. М., 2010.

10. Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Юрист. 2009. N 4.

11. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право. 2010. N 8.

12. Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Юстицинформ, 2009.

13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поста-тейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2010.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поста-тейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2009.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - М., 2010.

16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с уче-том Постановления КС РФ ОТ 15.03.2009 N 3-П / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: Юстицинформ, 2010.

17. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ – М., 2010.

18. Кудрина Г.В. Рассмотрение споров о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора // Арбитражный и гражданский процесс. 2009. N 4.

19. Курсова О.А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2010. N 1.

20. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // Юридический мир. 2009. N 10.

21. Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. 2010. N 2.

22. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2010.

23. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. 2010. N 2.

24. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного М.: Юристъ, 2010.