Материальная ответственность работника

Актуальность темы. Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности: сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, должна возместить его в размере и порядке по закону. Так как материальная ответственность самостоятельный вид ответственности, то обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона – согласно ст. ст. 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Объект – общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования материальной ответственности работника.

Предмет – совокупность правовых норм, регулирующих вопросы материальной ответственности работника.

Цель – изучение правового регулирования материальной ответственности работника.

Для реализации цели потребуется рассмотреть и проанализировать:

– сформулировать понятие материальной ответственности работника;

– исследовать определение ущерба, причинённого работодателю работником;

– изучить порядок взыскания с работника причинённого ущерба.

Для достижения цели применены научные методы: диалектический, сравнительно-правовой, исторический, системный, формально-логический.

1. Понятие материальной ответственности работника

Работник несет перед работодателем полную индивидуальную или коллективную материальную ответственность.

С материально-ответственными лицами заключается соответствующий договор. При невозможности определить личную ответственность каждого сотрудника, к примеру, члена бригады, подразумевается коллективная ответственность.

Полная материальная ответственность работника подразумевает обязанность произвести возмещение работодателю ущерба, нанесенного виновными действиями работника.

В регламентированных законом ситуациях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Это означает возникновение обязанности у названного лица осуществить возмещение ущерба, нанесенного противоправным виновным деянием работника, в полном объеме – согласно ст. 242 ТК РФ[1].

К полной материальной ответственности могут быть привлечены работники:

– с которыми правомерно подписано соглашение о полной материальной ответственности – в  силу такого соглашения (ст. 244 ТК РФ);

– являющиеся руководителями организаций – в силу ст. 277 ТК РФ);

– являющиеся главными бухгалтерами или заместителями руководителей организаций, при условии, что в их трудовые договоры включен пункт о полной материальной ответственности – в силу такого договора (абз. 10 ст. 243 ТК РФ);

– в отношении которых был выявлен факт недостачи ценностей, вверенных им на основании специального письменного соглашения или переданных им по разовой документации, – в силу нормы ст. 243 ТК РФ;

– умышленно нанесшие ущерб;

– причинившие ущерб, будучи под воздействием алкоголя, наркотиков или иных видов токсических веществ;

– нанесшие ущерб в результате совершения преступления (при обязательном наличии обвинительного приговора судебного органа);

– причинившие ущерб в результате совершения административного правонарушения (при обязательном установлении факта такого правонарушения надлежащим госорганом);

– обнародовавшие отнесенные к охраняемой законом тайне сведения в регламентированных на законодательном уровне случаях;

– причинившие ущерб работодателю не при выполнении собственного трудового функционала (например, в нерабочее время и т. д.)[2].

Договор о полной материальной ответственности может быть подписан:

Азиева А. Материальная ответственность работника // Практический бухгалтерский учет. 2014. № 1. – С. 17-22.

Анисимов А. Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. – М.: Деловой двор, 2015. – 320 с.

Ершова Е. А. Трудовое право в России. – М.: Статут, 2016. – 620 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В. Л. Гейхмана, Е. Н. Сидоренко. – М.: Юрайт, 2017. – 941 с.

Кострова О. В., Вячеславова Е. А. Проблемы правоприменительных процедур института материальной ответственности // Российская юстиция. 2016. N 6. – С. 58-83.

Малкеров В.Б. Некоторые проблемы материальной ответственности работника перед работодателем // Вестник Уральского юридического института МВД России. 2016. № 2. – С. 43-46.

Мирошниченко О. Г. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю // Молодой ученый. 2016. № 26. – С. 478-482.

Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу // Законность. 2015. № 7. – С. 26 -31.

Петров А.Я. Ответственность по трудовому праву: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры. – М.: Юрайт, 2020. – 292 с.

Пушкина Я.М., Карибова Е.Д. Понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве // Научный альманах (Тамбов). 2016. № 1. – С. 150-152

Рогов И.В. Материальная ответственность работника: теория и практика правового регулирования: Автореф. дисс. … к. ю. н. – М.: 2018. – 31 с.

Савин В.Т. Проблемы договорного регулирования материальной ответственности сторон трудового договора // Государство и право. 2015. № 5. – С. 26-45.

Яценко А.О., Рустемова К.А. К вопросу о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю // Аллея науки. 2018. № 6. – С. 727-732.