Нормирование труда в современных условиях

Актуальность темы исследования

В настоящее время в условиях высокой конкуренции повышение уровня управляемости организацией во многом зависит от наличия регламентов всех составляющих организационно-экономического механизма управления. Одним из эффективных элементов такого механизма является регламентация и нормирование труда работников.

Для регламентирования труда характерны не только качественные, но и количественные показатели трудовой деятельности, хотя степень формализации этих процессов до сих пор остается проблематичной. В связи с этим следует обратиться к нормированию труда - установлению норм затрат рабочего времени на производство какого-либо продукта или выполнение определенной работы, а также нормативов численности. То есть регламентирование и нормирование труда, по сути, являются двумя гранями одного и того же процесса, а именно - совершенствования труда персонала организации. При этом нормирование характеризуется разработкой и установлением строго количественных параметров трудовых процессов, а регламентирование предполагает разработку не только количественных, но и качественных параметров трудовых процессов.

Объект и предмет исследования

Объектом исследования являются нормирование труда на предприятии.

Предметом исследования выступают нормы труда.

Цель и задачи исследования

Цель исследования является рассмотреть нормирование труда в современных условиях.

Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи исследования:

Дать понятие нормирования труда.

Рассмотреть нормы и нормативы, их виды.

Изучить методы и принципы нормирования труда.

Рассмотреть особенности развития нормирования труда.

Проанализировать проблемы нормирования труда.

Структура работы

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения и списка использованных источников.

Глава 1 Теоретические основы нормирования труда

1.1 Сущность нормирования труда

Существенным элементом структуры организации труда является нормирование труда, которое строится на базе соответствующих теоретических познаний, методологических расчетов, а также практического опыта использования. Посредством нормирования труда происходит учет меры живого туда, соответствующей конкретным условиям процесса труда. Результатами являются нормы и нормативы труда.

Нормирование труда – важнейшая составная часть научной организации труда, объективная необходимость планового ведения хозяйства и повышения его эффективности. Оно включает технико-экономическое и физиологическое обоснование необходимых (нормативных) затрат труда, измерение и оценку трудовых затрат на основе норм, а также разработку мероприятий по внедрению этих норм в производство.

Нормирования труда – это процесс установления величины необходимых затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных работ (операций) в наиболее рациональных для данного предприятия организационно- технических условиях [11, с. 78].

Норма труда – это регламентированные затраты труда на изготовление одним или несколькими исполнителями единицы изделия соответствующего качества или объема работ в характерных условиях производства.

Наиболее важная часть нормирования – установление научно-обоснованной системы норм труда. Разработка норм труда предполагает глубокий анализ состояния техники, технологии, форм и методов организации производства, изучение и обобщение опыта лучших рабочих и передовых бригад. Нормирование труда создает предпосылки для внедрения таких форм и систем оплаты, которые соответствуют качественной и количественной характеристике затраченного труда.

Нормирование труда, являясь составной частью системы заработной платы, должно способствовать поддержанию социальной справедливости в сфере оценки трудового вклада и распределения создаваемой стоимости. Условием успешного выполнения нормированием труда данной функции является достижение необходимой точности в измерении трудовых затрат. Меняющиеся в обществе отношения собственности актуализируют проблему становления цивилизованных отношений по поводу распределения произведенного продукта исходя из принципа равного вознаграждения за равный вложенный труд, что является важнейшим условием реализации гарантий прав личности и принципов свободного демократического общества.

Былков В. Г. Методические и организационные проблемы внедрения профессиональных стандартов / В. Г. Былков В. Г. // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2019. – Т. 8. – № 2 (27). – С. 83-87.

Былков В. Г. Повышение эффективности использования трудового потенциала в процессе актуализации системы оценки квалификаций / В. Г. Былков // Global and Regional Research. – 2019. – Т. 1. – № 3. – С. 76-81.

Бычин, В.Б. Нормирование труда: Учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Новикова. - М.: Инфра-М, 2018. - 16 c.

Зензера, С. А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. — 2018. — №10. — С. 669-672.

Кадаев С. Б. Нормирование труда в современных условиях / С. Б. Кадаев // Век качества. – 2019. – № 1. – С. 28-29.

Матвеев М. Ю. Развитие системы нормирования труда за рубежом / М. Ю. Матвеев // Вестник МГСУ. – 2018. – № 3-2. – С. 68.

Матвеев М. Ю. Развитие системы нормирования труда за рубежом / М. Ю. Матвеев // Вестник МГСУ. – 2018. – № 3-2. – С. 68.

Меликова, С.С. Роль нормирования труда на предприятиях в современное время / Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2019. № 4-1. С. 174-176.

Методы нормирования – URL: http://eclib.net/30/46.html (дата общения 15.12.2022).

Методы нормирования труда – URL: http://www.up-pro.ru/encyclopedia/metody-normirovaniya- truda.html (дата обращения 16.12.2022).

Мухина, Н. М., Рабцевич А. А. Нормирование труда в зарубежных странах // Молодой ученый. — 2018. — №6. — С. 391-392.

Озерова, Н.Б. Нормирование труда / Советник в сфере образования. 2019. № 4. С. 50-60.

Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. – URL: www.rosmintrud.ru (дата обращения: 17.12.2022).

Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. – URL: www.gks.ru (дата обращения: 17.12.2022).

Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2017. - 472 c.

Подсумкова Л. А. Особенности нормирования труда управленческого персонала в инновационной экономике / Л. А. Подсумкова // Инновационная деятельность. – 2018. – № 2. – С. 18-23.

Позолотина, Е.И. Сравнение методов нормирования труда / Human Progress. 2015. Т. 1. № 1. С. 48-59.

Понятие нормирования труда – URL: http://zadocs.ru/pravo/57605/index.html (дата обращения 15.12.2022).

Регламентация и нормирование труда : учебное пособие / В. Б. Бычин, Е. В. Шубенкова. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 188 с.

Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / А.И. Рофе. - М.: КноРус, 2015. - 355 c.

Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А.Скляревская – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – 340 с.

Стратегия развития железнодорожного транспорта в РФ до 2030 года. – URL: http://doc.rzd.ru/doc/public/ru (дата обращения: 17.12.2022).

Тубольцева, А.И. Вопросы организации труда на предприятии / Политика, экономика и инновации. 2019. № 4 (6). С. 11.

Функции и принципы нормирования труда – URL: http://eclib.net/1/18.html (дата обращения 16.12.2022).

Щеколдин В. А. Качество норм труда на российских предприятиях: проблемы и пути их решения / В. А. Щеколдин, И. В. Богатырева, Л. А. Илюхина // Экономические науки. – 2017. – № 9 (154). – С. 21−28.

Энциклопедия производственного менеджмента – URL: http://www.up-pro.ru/encyclopedia/metody- normirovaniya-truda.html (дата обращения 16.12.2022).