Совершенствование системы оплаты труда на примере ПАО «Электровыпрямитель»

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Заработная плата - это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента.

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду. Доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Государство лишь косвенным образом оказывает влияние на формирование зарплаты на торговых предприятиях (устанавливает в законодательном порядке размер минимальной заработной платы для всех предприятий, устанавливает ставки подоходного налога).

Все остальные вопросы оплаты труда решаются администрациями торговых предприятий самостоятельно. Минимальная заработная плата представляет собой государственный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течении месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнений норм труда. Значение правильно выбранного механизма оплаты труда заключается не только в стимулировании качественного труда, предотвращении недобросовестного поведения, но и в привлечении на предприятие наиболее производительных работников. Размер заработной платы никакими пределами не ограничивается и зависит от эффективности деятельности субъекта хозяйствования на рынке.

Регулирование заработной платы призвано обеспечить рациональное, с позиции государственной политики, распределение трудовых ресурсов по сферам производства и регионам, осуществить социально справедливую политику доходов, поддерживать равновесие между платежеспособным спросом населения и предложением при сохранении стимулирующей роли заработной платы.

Актуальность темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. Таким образом, особую значимость приобретает разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию оплаты труда.

В условиях перехода РБ к системе рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений в области учета и контроля труда и его оплаты.

Объект работы ПАО «Электровыпрямитель»

Предметом исследования являются системы оплаты труда, используемые в исследуемой организации.

Целью курсовой работы является исследование системы оплаты труда на примере ПАО «Электровыпрямитель» а также раскрытие и обоснование основных направлений ее совершенствования.

Задачи исследования

раскрыть сущность и принципы оплаты труда;

изучить действующие формы системы оплаты труда изучить значение и задачи учета оплаты труда;

изучить факторы, оказывающие влияние на эффективность оплаты труда;

изучить систему премирования и стимулирования труда работников;

провести анализ труда и анализ заработной платы на предприятии.

Методология работы. При написании работы были использованы такие методы исследования, как сравнение, анализ, группировка, изучение, наблюдение, исследование, сопоставление и обобщение данных.

Степень научной разработанности. При написании курсовой работы были использованы труды и работы таких ученных как

Структура. Курсовая работа состоит из введения двух глав разделенных на шесть параграфов, заключения, списка использованных источников и приложений.

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Понятие, функции и виды заработной  платы в экономике

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.

Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты.

Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы.

Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: основной закон РФ от 12.12.1993 (ред. От 14.03.2020). – Режим доступа: КонсультантПлюс, свободный.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. От 31.07.2020). – Режим доступа: КонсультантПлюс, свободный.

3. Жилищный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 29 [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. От 31.07.2020). – Режим доступа: КонсультантПлюс, свободный.

4.Земельный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 25 октября 2001 года № 136-Ф3 [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. От 31.07.2020). – Режим доступа: КонсультантПлюс, свободный.

5.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197 [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. От 31.05.2021). – Режим доступа: КонсультантПлюс, свободный ФЗ

6. Астрелина, В. В. Управление ликвидностью в российском коммерческом банке [Текст]: учеб. / В. В. Астрелина, П. К. Бондарчук, П. С. Шальнов. – М. : Форум : ИНФРА-М, 2017. – 175 с.

7.Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы [Текст]: учеб./ М. М. Алексеева. –М.: Финансы и статистика,2020. – 129 с.

8.Алиев И. И. Экономика труда: учебник для бакалавров [Текст] / И. И. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – М.: Юрайт, 2016. – 671 с.

9.Анализ внешней среды бизнеса. Д.В. Стратегический менеджмент: учеб. Пособие. [Текст] / Д.В. Арутюнова. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2021. – 122 с.

10.Анализ внешней среды бизнеса. Д.В. Стратегический менеджмент: учеб. П особие [Текст] / Д.В. Арутюнова. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2021. – 122 с.

11.Басовский Л.Е Современный стратегический анализ: учебник [Текст] / Л.Е. Басовский. – ИНФРА-М,2022. – 255с.

12.Бусов В. И. Оценка стоимости предприятия (бизнеса): учебник для бакалавров [Текст] / В.И. Бусов – М.: Юрайт, 2016. – 430 с.

13. Велесько, Е. И. стратегический менеджмент: учеб. Пособие [Текст] / Е.И. Велесько, А. А. Неправский. – Минск: БГЭУ,2022. – 307 с.

14.Голубков Е.П Стратегический менеджмент: учебник [Текст] / Е.П Голубков. – ЮРАСТТ,2022 – 290с.

15.Горбунов С.В. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. [Текст]/ С.В. Горбунов. – Н. Новгород: НгаС, 2016. – 286 с.

26.Дойль П. Менеджмент стратегия и тактика [Текст] / П.Дойль — СПб.: «Питер»,2022. – 560с.

27.Иванов И. Н. Организация производства на промышленных предприятиях: учебник; допущено УМО вузов России по образованию в области менеджмента [Текст] / И. Н. Иванов. – М.: ИНФРА-М,2022. – 352 с.

28.Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учеб. Пособие [Текст] / Н.И. Кабушкин. – 11- у изд., испр. – М.: Новое знание 2022. – 336 с.

29.Крылова Г. Д. Зарубежный опыт управления качеством [Текст] / Г. Д. Крылова. – М.: Издательство стандартов,2022. – 432 c.

30.Романов Е. Стратегический менеджмент: учебное пособие [Текст]/ Е.Романов. М:ИНФРА-М,2022. – 159с.

31.Сироткин С.А. Стратегический менеджмент на предприятии: учебное пособие [Текст]/ М.:ИНФРА-М,2020. - 245с.

32.Теплова Т. В. Управленческие решения: стратегия и тактика: Учебное пособие [Текст]/ Т.В. Теплова. М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 2016. — 264 с.

33. Шмелев А.Г. Продуктивная конкуренция. Опыт диверсификации [Текст ] / А.Г. Шмелев. – М.: Магистр,2022. – 56 с.

34.Штерн К. Стратегии, которые работают [Текст] / К Штерн, Дж. Сток-мл. – М. : Манн и Фербер, 2012. – 496 с.

35.Вахтель Д. Анализ продуктового портфеля ‒ ключевой метод стратегического планирования бизнеса в рамках разработки, выпуска и сбыта продуктов компании[Текст] /Д. Вахтель //Маркетинг и маркетинговые исследования. – 2021. – №6. – С.452 – 462.

36.Новодворский В. Д. Прибыль предприятия: бухгалтерская и экономическая [Текст] / В. Д. Новодворский, Н. В. Клестова, А. В. Шпак // Финансы. –2022. – № 4. – С.64-68.

37.Пашкус В.Ю. Современные подходы к разработке стратегий продвижения инновационных продуктов [Текст] / В.Ю. Пашкус, Н.А. Пашкус // Стратегический менеджмент. –2014. – № 2. – С. 150-160.

38.Пилипишин Д.В. Стратегия как управленческое ядро [Текст]/ Д.В. Пилипишин // Стратегический менеджмент. –2020. – №4. – С. 258-268.

39.Пилипишин Д.В. Стратегия как управленческое ядро [Текст]/ Д.В. Пилипишин // Стратегический менеджмент. –2020. – №4. – С. 258-268.

40.Савчук В. П. Стратегия + финансы: базовые знания для руководителей [Текст]/ В. П. Савчук. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2017. – 301 с.

41. Nevato J., Nakanishi Y., Madono S. Scale Economies and Over- Capitalisation in Japanese Electric Utilities ( “ International Economic Review”, May 1993, vol.34, N 2)