Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что совмещение профессий и функций получает все большее распространение. Оно вызывается необходимостью рационального использования рабочего времени, полной загрузки оборудования, повышения маневренности в использовании кадров, обеспечения их взаимозаменяемости. Кроме того, совмещение профессий имеет социальное значение, поскольку оно расширяет производственный профиль работника, способствует росту квалификации, повышению содержательности труда, устранению монотонности в работе.

Целью курсовой работы – на основе теоретических знаний изучить особенности совмещения профессий на примере ООО «Лента» и сформулировать направления совершенствования.

Для достижения поставленной цели требуется реализовать такие задачи: изучить теоретические основы совмещения профессий в современных организациях;

Объектом курсовой работы является ООО «Лента».

Предметом курсовой работы выступают виды и нормативно-правовое регулирование совмещения профессий.

В работе использованы такие методы исследования, как анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнительный, системный и другие.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

1. Теоретические основы совмещения профессий в современных организациях

1.1 Сущность, значение и виды совмещения профессий

Термин «профессия» является сокращением термина «либеральная профессия», который, в свою очередь, представляет собой англицизацию французского термина «профессия свободная». Первоначально заимствованный англоязычными пользователями в 19 веке, он был повторно заимствован международными пользователями с конца 20-го, хотя обертоны этого термина (верхний средний), похоже, не переживают повторного перевода: «свободные профессии» - это согласно Директиве Европейского Союза о признании профессиональных квалификаций (2005/36 / EC), «те, кто практикуют на основе соответствующих профессиональных квалификаций в личном, ответственном и профессионально независимом качестве теми, кто предоставляет интеллектуальные и концептуальные услуги в интерес клиента и общественности».

Некоторые профессии немного меняются по статусу и власти, но их престиж в целом остается стабильным с течением времени, даже если профессия начинает требовать большего количества учебы и формального образования. Дисциплины, формализованные совсем недавно, такие как архитектура, теперь имеют не менее длительные периоды изучения, связанные с ними.

Хотя профессии могут иметь относительно высокий статус и общественный престиж, не все профессионалы получают высокие зарплаты, и даже в пределах определенных профессий существуют значительные различия в заработной плате. По закону, например, корпоративный адвокат, работающий на почасовой основе, может зарабатывать в несколько раз больше, чем зарабатывает прокурор или государственный защитник.

Профессия возникает, когда любая профессия или профессия трансформируется посредством «развития формальных квалификаций, основанных на образовании, ученичестве и экзаменах, появлении регулирующих органов с полномочиями принимать и дисциплинировать членов, а также некоторой степени монопольных прав».

Основные вехи, которые могут означать, что профессия определяется как профессия, включают:

• занятие становится постоянным занятием;
• создание учебной школы;
• создание университетской школы;
• создание местной ассоциации;
• создание национальной ассоциации профессиональной этики;
• установление государственного лицензионного законодательства.

С развитием технологий и профессиональной специализации в 19 веке, другие организации начали претендовать на профессиональный статус: машиностроение, фармация, ветеринария, психология, медсестринское дело, преподавание, библиотечное дело, оптометрия и социальная работа, каждая из которых могла требовать, используя эти вехи, которые должны стать профессиями к 1900 году.

1. Бойчук Н.И. Организация и нормирование труда: учебно-методический комплекс. – Москва: Проспект, 2019. – 216 с. ISBN 978-5-392-19169-7. – С. 145 (Организация премирования).

2. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсам. Теория  и практика: учебник. – Москва: Проспект, 2018. – 688 с. ISBN 978-5-392-11505-1– С. 81 (Методы оценки персонала).

3. Слюсарь Э.В., Цветков А.А. Экономика и социология труда: учебное пособие / Университет ГА. С.-Петербург, 2018. 150 с. ISBN отсутствует. – С. 5 (Структура наук о труде).

4. Сухов В.Д., Ломов А.А. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли: учебное пособие / В.Д. Сухов, А.А. Ломов. – Старый Оскол: ТНТ, 2018. – 148 с. ISBN 978-5-94178-249-9. - С. 4 (Организация рабочих мест).

5. Готлиб Я.Г., Девисилов В.А., Старча Е.А. Аттестация рабочих мест по условиям труда: учебное пособие / Я.Г. Готлиб, В.А. Девисилов, Е.А. Старча. – М.: ФОРУМ, 2019. – 544 с.: ил. – (Высшее образование). ISBN 978-5-91134-546-4 - С. 4 (Организация рабочих мест).

6. О неполном рабочем времени [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Консультант Плюс: справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. М.: АО Консультант Плюс, 2018. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ 4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/ - Ст. 92.

7. О ненормированном рабочем дне [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Консультант Плюс: справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. М.: АО Консультант Плюс, 2018. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ b9ff16dfa24d64dc0d98e10210863c9e99d28ad8/ - Ст. 100.

8. О сменной работе [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Консультант Плюс: справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. М.: АО Консультант Плюс, 2018. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ 4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/ - Ст. 103.

9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Консультант Плюс: справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. М.: АО Консультант Плюс, 2018. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbff ecc3d3fe9c161603a3b35/ - Ст. 100.

10. Общие положения о работе по совместительству [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Консультант Плюс: справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. М.: АО Консультант Плюс, 2018. URL: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/ (дата обращения: 15.04.2018) - Ст. 92.

11. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197- ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Консультант Плюс: справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. М.: АО Консультант Плюс: 2018. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/62e2eb1e0241ae07a6 88ded9a4fd7f6716587fb8/- Ст. 74.

12. О запрещении требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Консультант Плюс: справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. М.: АО Консультант Плюс. 2018. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b11138f88cca50c66 3bdfde1ae210c80ffd8ad2/ - Ст. 54.

13. Особенности регулирования труда дистанционных работников [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Консультант Плюс: справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. М.: АО Консультант Плюс. 2018. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e3109974293f0702a9 260fd10cf35a0ca2968319/ - Ст. 67.

14. Расторжение трудового договора с надомниками [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Консультант Плюс: справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. М.:АО Консультант Плюс. 2018. URL: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_34683/23a765a3c30483f183a500343250d218a20ec29 6/ - Ст. 31.

15. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года [Электронный ресурс] − Режим доступа: http://www.trudkod.ru/. - Ст. 11.

16. Куб - электронная библиотека [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.koob.ru/.- Ст. 9.

17. Библиотека «Гумер» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.gumer.info. - Ст. 52.

18. Консультант Плюс. Официальный сайт компании [Электронный ресурс] − Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru/. - Ст. 12.

19. Образовательный портал «Науки-онлайн» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.nauki-online.ru. - Ст. 42.

20. Правовая система Гарант [Электронный ресурс] − Режим доступа: URL: www.garant.ru/.- Ст. 12.

21. Электронная библиотека научных публикаций «eLIBRARY.RU» [Электронный ресурс] − Режим доступа: URL: http://elibrary.ru/.- Ст. 19.

22. Электронно-библиотечная система «Знаниум» Издательского дома «Инфра-М» [Электронный ресурс] − Режим доступа: URL: www.library.fa.ru/resource.asp?id=498. - Ст. 38.

23. Электронно-библиотечная система издательства «Лань» [Электронный ресурс] − Режим доступа: URL: http://e.lanbook.com/.- Ст. 18.

24. HR Менеджмент [Электронный ресурс] − Режим доступа: URL: www.hrm.ru. - Ст. 4.

25. HR Менеджмент [Электронный ресурс] − Режим доступа: URL: https://hcm.websoft.ru/db/hrm/root_id/about/category.html. - Ст. 20.