Становление и развитие теории конфликта

Самое общее представление о конфликтологии дает этимология слова «конфликтология» «наука о конфликтах», система знаний о закономерностях и механизмах возникновения и развития конфликтов, а также о принципах и технологиях управления ими. Это область научных знаний о причинах, формах, структуре, динамике, видах, функциях, методах, путях и технологиях управления и разрешения конфликтов. Конфликтология относительно молодая наука, но имеет древнюю историю. Ее развитие обусловлено всем ходом общественно исторического развития цивилизации и наличием исторических условий: общественно философской мысли; развитием общественно философских, гуманитарных и естественных наук; крупнейшими, для того времени, научными исследованиями.

Со временем менялись условия жизни, видоизменялись и конфликты, иными становились их физические, экономические и социальные последствия. Но неизменным оставалось отношение к конфликтам общественной мысли как к явлению обыденному, само по себе приходящему, существующему и уходящему. Древние философы считали, что сам по себе конфликт не плох и не хорош, он существует повсюду независимо от мнений людей о нем. Весь мир полон противоречий, с ними неизбежно связана жизнь природы, людей и даже Богов.

Цель исследования – описать становление и развитие теории конфликта.

Задачи исследования:

1. Дать общую характеристику конфликта.

2. Рассмотреть причины возникновения конфликтов.

3. Описать развитие конфликта.

4. Проанализировать последствия конфликта.

Структура исследования. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.

1. Общая характеристика конфликта

Понятие «конфликт» характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях. Самое общее определение конфликта (от лат. conflictus – столкновение) – столкновение противоречивых или несовместимых сил. Более полное определение – противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствие согласия между двумя или более сторонами. Психологи рассматривают конфликт как естественное условие взаимодействия людей, в основе которого лежат противоречия или существенные различия между интересами и ценностями субъектов. Под конфликтом, они понимают отсутствие согласия, расхождение во мнениях, столкновение разных взглядов и желаний, противоположных при данных обстоятельствах тенденций, потребностей, интересов, мотивов и стилей поведения [5].

Социологи больше склонны характеризовать конфликт как предельное обострение противоречий, столкновение и противоборство, вызываемые противоположностью, несовместимостью интересов и позиций личностей, социальных групп, слоев, классов, наций, государств. Юристами конфликт обычно трактуется как противоборство субъектов (носителей) противоречий, противодействие сторон, преследующих несовпадающие или взаимно исключающие друг друга цели.

Специалисты в области управления чаще всего определяют конфликт как универсальный способ взаимодействия сложных систем, преодоления противоречий и ограничений в любой сфере, где осуществляются контакты между отдельными людьми и их сообществами. При этом зарубежные ученые и специалисты по управлению применяют позитивно-функциональное истолкование сущности конфликта как борьбы за ценности и определенные претензии на социальный статус, власть, материальные и духовные блага. Участники этой борьбы стремятся ослабить, нейтрализовать, или даже уничтожить соперника. В соответствии с этим пониманием некоторые специалисты представляют конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица или группы. При этом каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое.

В отечественных учебниках по менеджменту представляют конфликт в качестве столкновения противоположно направленных взглядов, позиций, интересов, целей двух или более людей. Такое понимание конфликта можно встретить и в публикациях по управлению персоналом. К примеру, в пособии по кадровой работе В.Р. Веснина «Практический менеджмент персонала» конфликт определяется как «столкновение противоположно направленных тенденций в психике отдельного человека, во взаимоотношениях людей и их формальных и неформальных объединений, обусловленное различием взглядов, позиций и интересов» [1].

Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Проблема развития истории отечественной конфликтологии // Конфликтология. 2023. Т. 18. № 1. С. 26-50.

Ильинская Е.А., Бирженюк Г.М. Культурология конфликта: к постановке проблемы // Общество: философия, история, культура. 2023. № 5 (109). С. 226-230.

Омелаенко Н.В. Социальный конфликт: диагностика, причины, управление // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. 2019. № 4. С. 85-96.

Семенова Ю.А. Модели анализ конфликтов в организации // Инновации. Наука. Образование. 2020. № 24. С. 1785-1791.

Яицкий Д.М. Психологическая структура конфликта // Академическая публицистика. 2023. № 5-1. С. 416-421.

История становления конфликтологии. Конфликтология – Режим доступа: https://educ.wikireading.ru/7590 - 29.10.2023.

Общая характеристика конфликта – Режим доступа: https://studfile.net/preview/5247603/page:2/ - 29.10.2023.

Позитивные и негативные последствия конфликтов – Режим доступа: https://www.ippnou.ru/print/010419/ - 29.10.2023.

Слепцова Ю.А. Причины возникновения конфликтов – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/prichiny-vozniknoveniya-konfliktov - 29.10.2023.

Стадии развития конфликта: описание явлений, особенности – Режим доступа: https://wiki.fenix.help/konfliktologiya/stadii-razvitiya-konflikta - 29.10.2023.