Введение
Глава 1. Теоретические основы лидерства
1.1. Сущностная характеристика понятия «лидерство» и «стратегия лидерства»
1.2. Эффективные стратегии лидерства
Глава 2. Исследование стратегии лидерства
2.1. Ключевые факторы успеха
2.2. Методы разработки стратегии лидерства
2.3. Результаты стратегии лидерства
Заключение
Библиографический список
Тема лидерства играет важную роль в различных сферах человеческой жизни: бизнесе, политике, спорте. Лидерство имеет особое значение для развития любой цивилизации, будь то западная или восточная. И неудивительно, что понятие «лидерство» привлекает столь пристальное внимание. В истории мира множество военных побед было одержано благодаря зрению и руководству отдельных индивидуумов, а могущественные корпорации были созданы благодаря лидерским качествам. Хотя справедливо отметить, что не все лидеры становятся менеджерами, но вряд ли можно найти успешного менеджера, который не обладал бы руководящими навыками. Несмотря на то, что эффективное управление неотъемлемая часть лидерства, не всегда эффективные лидеры являются хорошими управляющими. Степень разработки: исследования вопросам лидерства и разработке стратегий лидерства сегодня посвящены труды многих ученых и практиков, таких как: Т.П. Авдуловой Ф.А. Байрамовой, Л.Г. Голубковой и В.М. Розина, В.Г. Грязевой-Добшинской, А. Т. Зуб, Ю.А.Дмитриевой и Н.В. Маркиной, А.А. Звягина, Е.Г. Калязиной, В.В. Комарова, Е.В. Лаптевой и А.А. Попова, А.В. Губановой и О.К. Миневой, В.А. Ильина и др.
Объектом исследования выступает исследование стратегии лидерства.
Предмет - стратегия лидерства и создание стратегии лидерства.
Цели исследования: исследование теоретических основ лидерства и создания стратегии лидерства на практике.
Задачи:
Исследовать сущностную характеристику понятия «лидерство» и «стратегия лидерства»;
Выявить эффективные стратегии лидерства;
Определить ключевые факторы успеха;
Выявить методы разработки стратегии лидерства;
Привести примеры результатов стратегии лидерства.
Методологическая основа исследования: нормативные и правовые акты РФ, труды ведущих отечественных авторов, посвященные проблемам лидерства и стратегиям лидерства, статистические материалы, а также Интернет-ресурсы.
Методы исследования: в процессе написания курсовой работы использовались общенаучные и специальные методы синтеза и системного анализа; системного анализа и теоретического; статистического анализа интервью.
Теоретическая значимость настоящего исследования заключается в важности изучения актуальных теоретических основ развития в области знаний лидерства и стратегий лидерства и доказательство его влияния на развитие науки менеджмента, изучающей принципы и методы организации и управления различными видами деятельности. Эта наука имеет свои основные принципы и теории, которые позволяют эффективно управлять организацией или проектом. Она отражает, насколько результаты теоретического исследования важны для понимания проблемы и помогают улучшить теоретическую базу в области менеджмента. Практическая значимость работы состоит в возможности использования результатов исследования по данной теме и применения на практике заинтересованными специалистами.
Структура курсовой работы: введение, две главы, пять параграфов, заключение, библиографический список.
Глава 1. Теоретические основы лидерства
-
Сущностная характеристика понятия «лидерство» и «стратегия лидерства»
Проблема лидерства и руководства является одной из важных задач социальной психологии, так как этот процесс не только относится к проблеме интеграции групповой деятельности, но и описывает психологические особенности субъекта этой интеграции. Поэтому прежде всего важно уточнить терминологию понятий «лидер» и «лидерство».
Слово «лидер» происходит от английского «leader» и значит «вожак, ведущий руководитель тот, что идет впереди, стоит во главе». «Лидерство (из англ. leadership) трактуется как «положение, обязанности, деятельность лидера; первенство в чем-нибудь, превосходство в какой-то сфере»[1].
В психологии лидер – это авторитетное лицо, которому группа при определенных обстоятельствах предоставляет право принимать важные решения, которые отвечают интересам группы и определяют направление и характер ее деятельности[2].
Лидерство – это социально-психологический феномен внутреннего развития группы, которое характеризует отношения доминирования и подчинения в группе[3]. Это один из процессов организации и управления малой социальной группой.
Руководство является неотъемлемой частью управления организацией и играет важную роль в достижении поставленных целей. Это процесс, включающий направленное воздействие руководителей, обладающих навыками и компетенцией, на коллективы и их взаимодействие. Руководство является не только обязательным, но и фундаментальным элементом управления, описываемым через такие функции, как планирование, организация, контроль, мотивация и воспитание. Первые четыре функции рассматривают содержание руководства в контексте «руководитель – производство», а последняя функция - формирование личности в сфере трудовой деятельности, является одним из важнейших аспектов руководства[4].
Руководство – это процесс влияния на подчиненных, являющийся способом заставить их работать над достижением единой цели; способность заставить весь коллектив стремиться к выполнению задач, стоящих перед организацией. Среди его составляющих выделяют лидерство, менеджмент, влияние и власть[5].
В настоящее время между учеными, которые исследуют проблемы лидерства, продолжаются дискуссии по поводу того, которое же является определяющий для становления лидерства как объективного и субъективного феномена. В этом направлении детальнее природу лидерства раскрывают разные теории.
Проанализируем иные точки зрения на концепции «менеджмент», «лидерство», «лидер», «авторитет» и «власть», принимая во внимание то, что в научных и практических кругах взгляды на сущность рассматриваемых понятий часто расходятся.