Цель практики заключается в изучении процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом на предприятии «-» с целью повышения эффективности управления персоналом и улучшения работы предприятия в целом.
Для достижения поставленных целей в рамках исследования были сформулированы следующие задачи:
- Проведение анализа социально-трудовых показателей и организации процесса цифровизации и автоматизации в «-».
2 Разработка конкретных мероприятий, направленных на совершенствование процесса цифровизации и автоматизации в «-».
Объект исследования: «-».
Предмет исследования: развитие и поддержка процесса цифрового преобразования и автоматизации управления персоналом в «-».
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ «-»
«-» было сформировано спустя пять лет после организации ее первопроходцев – Сухоложского и Каменск-Уральского подразделений. Датой создания Асбестовского отделения по производству пропантов считается 19 мая 2005 года. В этот день была запущена первая технологическая линия, на которой выданы первые тонны продукции – пропанта-сырца[58].
«-», по которому проводится исследование, находится по адресу Свердловская область, Асбест, Заводская улица, 16/1[57].
Основным видом деятельности компании «-» является "Производство прочей неметаллической минеральной продукции, не включенной в другие группировки". Компания также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД как "Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие", "Производство прочих изделий из стекла, не включённых в другие группировки", "Разработка гравийных и песчаных карьеров, добыча глины и каолина", "Торговля оптовая отходами и ломом", "Деятельность в области здравоохранения" и других[57].
Динамика социально-экономических показателей «-» за последние три года представлена в таблице 1.
Таблица 1 – Основные социально-экономические показатели деятельности «-»
|
Название показателя
|
Абсолютное значение по периодам (годам)
|
Абсолютное отклонение
|
Темп роста, %
|
|
2021
|
2022
|
2023
|
2022/2021
|
2023/2022
|
2022/2021
|
2023/2022
|
|
Выручка, тыс. руб.
|
12887814
|
14728697
|
17597846
|
+1840883
|
+2869149
|
+14,3
|
+19,5
|
|
Себестоимость, тыс. руб.
|
8973301
|
10044585
|
13570497
|
+1071284
|
+3525912
|
+11,9
|
+35,1
|
|
Валовая прибыль, тыс. руб.
|
3914513
|
4684112
|
6159422
|
+769599
|
+1475310
|
+19,7
|
+31,5
|
|
Рентабельность, %
|
2,6
|
7,5
|
10,4
|
+4,9
|
+2,9
|
+188,5
|
+38,7
|
|
Среднесписочная численность, чел.
|
169
|
221
|
272
|
+52
|
+51
|
+30,8
|
+23,1
|
|
Фонд заработной платы, тыс. руб.
|
82332744
|
115025196
|
158898048
|
+32692452
|
+43872852
|
+39,7
|
+38,1
|
|
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.
|
40598
|
43373
|
48682
|
+2775
|
+5309
|
+6,8
|
+12,2
|
|
Производительность труда, тыс. руб/чел.
|
76259,3
|
66645,7
|
64698,0
|
-9613,6
|
-1947,7
|
-12,6
|
-2,9
|
Исходя из представленных данных об основных социально-экономических показателях деятельности «-», можно сделать следующие выводы.
В 2022 году выручка отрасли выросла на 14,3% по сравнению с предыдущим годом. Этот положительный тренд продолжился и в 2023 году, когда выручка увеличилась на 19,5% по сравнению с 2022 годом.
Себестоимость производства также увеличилась в 2022 году на 11,9% по сравнению с предыдущим годом. В 2023 году себестоимость составила уже 35,1% больше, чем в 2022 году.
Валовая прибыль Асбестовского отделения в 2022 году увеличилась на 19,7%, а в 2023 году - на 31,5% по сравнению с предыдущим годом. Это говорит о том, что отделение успешно увеличивает свою доходность.
Рентабельность деятельности Асбестовского отделения также продемонстрировала положительный рост. В 2022 году данный показатель увеличился на 188,5% по сравнению с предыдущим годом, а в 2023 году рентабельность составила на 38,7% больше, чем в 2022 году. Это говорит о том, что отделение эффективно использует свои ресурсы и способно обеспечить прибыльность своей деятельности.
Среднесписочная численность сотрудников отделения также продемонстрировала рост. В 2022 году она увеличилась на 30,8% по сравнению с предыдущим годом, а в 2023 году среднесписочная численность составила на 23,1% больше, чем в 2022 году. Это может свидетельствовать о расширении деятельности отделения и повышении его потенциала.
Фонд заработной платы отделения в 2022 году вырос на 39,7% по сравнению с предыдущим годом, а в 2023 году составил на 38,1% больше, чем в 2022 году. Таким образом, отделение проявляет заботу о своих сотрудниках, повышая финансовое вознаграждение за труд.
Среднемесячная заработная плата также увеличилась в 2022 году на 6,8%, а в 2023 году - на 12,2%, сравнивая с предыдущим годом. Это говорит о росте уровня заработной платы в отделении.
