Введение
1. Общие основы организации оплаты труда
1.1 Составные элементы организации оплаты труда
1.2 Принципы организации оплаты труда
1.3 Основные типы организации заработной платы
2. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.1 Историческая справка развития предприятия
2.2 Краткий анализ хозяйственной деятельности предприятия
3. Анализ состояния оплаты труда
3.1 Оценка уровня и динамики заработной платы
3.2 Формы и системы заработной платы
3.3 Система доплат и надбавок
4. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда
5. Расчет экономической эффективности мероприятий
Заключение
Список литературы
Сегодня в условиях формирования новых механизмов хозяйствования ставится задача работать по-новому, в соответствии с законами и требованиями конкурентного рынка. В связи с этим возрастает роль каждого работника в конечных результатах деятельности предприятия, именно поэтому одной из главных задач современного предприятия является поиск эффективных способов управления мотивацией труда, которые обеспечивают активизацию человеческих ресурсов.
Методы мотивации делятся на материальные и нематериальные, при этом руководство компании как правило всегда задается вопросом насколько эффективно выстроена система материального стимулирования, дает ли она нужный результат, каким способом она может быть оптимизирована при том, чтобы результативность деятельности не пострадала. В основе системы материальной мотивации труда лежит заработная плата сотрудника, именно поэтому данная курсовая работа посвящена вопросам организации труда.
Цель курсовой работы дать предложения по совершенствованию оплаты труда в ООО «Пивница» и расчетами обосновать их эффективность.
При этом в ходе работы были поставлены и решены следующие задачи:
- изучить общие основы организации труда;
- определить основные элементы и принципы организации оплаты труда;
- изучить организацию системы труда действующего предприятия, выявив ее узкие места и предложив мероприятия по ее совершенствованию.
Объектом исследования стало ООО «Пивница».
Структура курсовой работы состоит из введения, пяти глав, заключения и списка использованной литературы.
1. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 394с.
2. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М. – Новосибирск. – 2010. – 476с.
3. Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности. – Самара: Самарский Дом печати, 2008. – 344с.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство «Норма», 2003. – 451 с.
5. Давыдов А.В., Овсянников А.С., Маложон Н.М. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. – 2-е изд. – Новосибирск: Наука, 2004. – 214 с.
6. Ильин, И.П. Мотивации и мотивы. – Санкт-Петербург: Питер, 2009. – 272 с.
7. Захаров Н.И. Мотивационное управление в социально-экономических системах. – М.: Изд-во РАГС, 2011. – 249с.
8. Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2011. –
9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М: ИНФРА – М. 2008. – 312 с.
10. Мигура, М.И. Управление персоналом // Человек и труд. – 2003. – №9. – С. 23-26
11. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда: учебно-практическое пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 342 с.
12. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб: Питер, 2009. – 345 с.
13. Стукен Т.Ю. Анализ и моделирование трудовых показателей в управлении персоналом: Учебное пособие. – Омск: изд-во ОмГУ, 2002. – 148 с.
Всего 23 источника литературы
