Курсовая работа|Менеджмент

Курсовая Лидерство и стиль управления

Уточнить оригинальность, количество покупок и другие вопросы по данной работе - пишите нам до покупки на support@topwork24.ru.
Вы можете получить скидку на данную работу! Отправьте нам на почту 5 ваших готовых оригинальных работ и получите скидку 5%, 10 работ - 10%.

Авторство: Telesammit

Год: 2012 | Страниц: 37

Введение

1. Теоретические основы лидерства и стиля управления

1.1.   Лидерство как стиль управления компанией

1.2.   Основные стили управления организацией

2. Стиль управления на предприятия

2.1 Характеристика предприятия ООО «СибПак»

2.2 Роль руководителя ООО «СибПак»

2.3. Анализ финансового состояния

3. Пути совершенствования стиля управления на предприятии

Заключение

Список используемой литературы

Любое предприятие – это часть экономической и политической системы, оно не находится во внешнеорганизационном вакууме. Все этапы развития и становления компании должны согласовываться с политикой государства и социокультурным этносом. Философия управления персоналом конкретного предприятия не должна конфликтовать с законодательными нормами государства, в частности, с нормативно-правовыми актами о правах и обязанностях гражданина, на территории которого данное предприятие расположено. Основа этой философии – устав организации, коллективный и учредительный договоры, локальные приказы и распоряжения руководства. Помимо этого базиса, каждый современный менеджер по управлению персоналом должен уметь учитывать национальные и региональные особенности, религиозные, этические и моральные нормы и т.д. Исходя из общей философии управления организацией, складываются стили управления персоналом.

В современных условиях стиль управления – это интегральная характеристика стратегий поведения руководителя в различных ситуациях. Стиль управления складывается из частных стилей: принятия управленческих решений, делового общения, поведения в конфликтной ситуации и т.д.

Можно выделить следующие стили управления и присущие им специфические черты:

  • авторитарный, характеризуемый директивностью руководителя и принятием им решений в проблемных ситуациях;
  • маргинальный, при котором директивность сочетается с возможностью отказа от принятия решения;
  • ситуационный, когда коллективистские отношения сочетаются с ситуативно - зависимой формой принятия решений, специфика процесса принятия решений определена объективными особенностями производственной ситуации, характеристиками решаемой задачи;
  • попустительский, характеризуемый либерализмом и отказом от принятия решений;
  • реализаторский, сочетающий либерализм ипринятие решений в проблемных ситуациях.

Ситуационный и реализаторский стили наиболее присущи руководителям-женщинам, а авторитарный стиль – руководителям-мужчинам. Как правило, менеджер интуитивно выбирает тот стиль, который выделяет сильные свойства его индивидуальности и исключает «слабые стороны». Поэтому руководители, имеющие разные индивидуальные качества, добиваются одинаковых результатов.

Предмет исследования – стиль управления на предприятии – объекта исследования.

Объект исследования - ООО «СибПАК»

Целью данной курсовой работы является изучение основ лидерства и стилей управления.

Задачами курсовой работы являются:

  1. изучить основы лидерства как стиля управления компанией
  2. рассмотреть основные стили управления организацией
  3. рассмотреть стиль управления на примере объекта исследования
  4. дать рекомендации по совершенствования управления на предприятии.

  1. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Ин-т международ. права и экономики, 2006.
  2. Виханский О. С. Стратегическое управление. -М.: Гардарика, 2010
  3. Виханский О. С., Наумов А. И. и др. Менеджмент : Учебник.- 3 –е изд.- М.: Гардарика, 2003.
  4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М. Экономистъ, 2005.
  5. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Стратегический менеджмент.- М.: Инфра-М, 2006
  6. Герчикова И.Н. Менеджмент.- М.: Банки и биржи, 2011.
  7. Ильенкова Н. Д. Спрос: анализ и управление. -М.: Финансы и статистика, 2008.
  8. Ильин А. И. Планирование на предприятии. -Минск: Новое знание, 2012.
  9. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 2007.- №10.
  10. Кортис, Джон. Найди свой путь в менеджменте. - М.: Ай Кью, 2002.
  11. Лабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник. - М.: НГГЖ «ФУА», ОАО «Экономпресс», 2007.
  12. Менеджмент организации: Учебное пособие/Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: Инфра-М, 2012.
  13. Половова Т.А., Еременко Е.В., Гениберг Т.В., Шигаева О.А. Менеджмент: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭиУ, 2006.
  14. Цветкова Е. В., Арлюкова И. О. Риски в экономической деятельности: Учеб. пособие. -СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2012.
  15. Шевченко И.К. Организация предпринимательской деятельности.-Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2011.

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Курсовая работа Менеджмент
2015 год 44 стр.
Курсовая Анализ коммуникационных процессов в организации
MrPowerPoint
Курсовая работа Менеджмент
2016 год 49 стр.
Курсовая Инструменты контроллинга в управлении организацией
Telesammit
Курсовая работа Менеджмент
2011 год 27 стр.
Курсовая Разработка инновационного проекта
Telesammit

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское