Контрольная Отличия управления персоналом от управления

ЗАДАНИЕ 1. Заполните таблицу

Отличия управления персоналом от управления

ЗАДАНИЕ 2. Заполните таблицу «История становления кадрового менеджмента»

ЗАДАНИЕ 3. Задача «Определение логической последовательности выполнения функций управления персоналом»

ЗАДАНИЕ 4. Модель рабочего места

Заполните анкету «Модель рабочего места» для двух профессий Вашей организации: первая – из категории специалистов, вторая – из категории основных рабочих.

ЗАДАНИЕ 5. Заполните матрицу профессиографического исследования для выбранной Вами в задании 4 должности специалиста.

ЗАДАНИЕ 6. Распределите ответственность за подбор персонала между линейными и функциональными менеджерами

ЗАДАНИЕ 7. Методы оценки кандидата на вакансию

ЗАДАНИЕ 8. Определите достоинства и недостатки источников набора.

ЗАДАНИЕ 9. Заявка для подбора кандидатов на вакантную должность

ЗАДАНИЕ 10. Разработайте программу адаптации

ЗАДАНИЕ 11. Методы оценки необходимых качеств специалиста

ЗАДАНИЕ 12. Заполните оценочный бланк управления по целям для анализируемой должности Вашей организации

ЗАДАНИЕ 13. Заявка на обучение

ЗАДАНИЕ 14. Постройте карьерограмму для исследуемой должности в Вашей организации

ЗАДАНИЕ 15. Стимулирование трудовой деятельности персонала