Курсовая Виды кадровой политики в современных коммерческих организациях ООО «Империя»

Актуальность темы «Виды кадровой политики в современных коммерческих организациях» обусловлена тем, что внедрение достижений научно-технического прогресса в большинстве случаев определяется качеством рабочей силы и приводит к глубоким изменениям в трудовой деятельности человека. Упраздняются старые и создаются новые рабочие места, что вызывает структурные сдвиги на рынке труда. С одной стороны, создаются предпосылки сохранения определенного числа безработных, с другой стороны, перманентно испытывается недостаток в квалифицированных кадрах, отвечающих требованиям использования новых технологий.

Результативность производственной деятельности и ее эффективность во многом зависят от кадрового потенциала той или иной организации. Кадровая политика современного динамично развивающегося предприятия направлена на сохранение кадрового потенциала, квалифицированных работников, их профессиональную мобильность, обновление кадров за счет приема на работу профессионально подготовленных работников. Современное производство требует новых подходов к подготовке и комплектованию кадрами новой формации, имеющими хорошую базовую подготовку и способность быстро адаптироваться в изменяющейся обстановке, эффективно использовать имеющиеся знания и практические навыки, постоянно приобретать новые, лежащие как в смежных, так и в совершенно других областях науки (например, управление человеческими ресурсами, маркетинг, менеджмент, право, языковая подготовка и др.). Персонал должен постоянно развиваться, так как меняется жизнь, меняются условия труда и методы управления и сами условия хозяйствования.

По оценке специалистов, таких как, Маслов Е.В., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Генкин Б.М. и др., формирование кадровой политики в ближайшей перспективе будет постоянно находиться в центре внимания руководства.

Цель курсовой – рассмотреть виды кадровой политики в современных коммерческих организациях.

Задачи исследования:

- рассмотреть теоретические представления и прикладные аспекты кадровой политики в современных коммерческих организациях;

- критически проанализировать кадровую политику ООО «Империя»;

- разработать рекомендации по улучшению кадровой политики исследуемой организации.

Объект исследования – ООО «Империя»

Предмет исследования – кадровая политика исследуемой организации.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс [справочно-поисковая система]

2. Банько, Н.А.. Управление персоналом. Часть I: Учеб. пособие / Н.А.Банько, Б.А.Карташов, Н.С.Яшин. – Волгоград: ВолгГТУ, 2006. – 96 с.

3. Белоцерковский, Е.Я. Основы кадровой политики / Е.Я.Белоцерковский, В.Е.Белоцерковская // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – N 5. – С. 33 - 41.

4. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник./ М.И.Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 345 c.

5. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика [Электронный ресурс] : электрон. учебник / В. Р. Веснин. – Электрон. дан. – М. : КноРус, 2010. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).

6. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П.Егоршин; 6-е изд., доп. и перераб. – М.: НИМБ, 2007г. – 1100 с. – (Серия: Высшее образование)

7. Калашникова, Л. Социальное развитие и кадровая политика / Л.Калашникова, Ю. Алексеева // Служба кадров. – 2009. – №7. – С.18.

8. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами [Текст] : учеб. пособие / Л. В. Карташова; Ин-т экономики и финансов "Синергия". – М. : ИНФРА-М, 2010. – 236 с. : ил. – (Учебники для программы МВА). – Слов.: с. 231-232. – Библиогр.: с. 333.

9. Кибанов, А. Концепции стратегии кадровой политики организации / А.Кибанов, М.Ушакова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – N 10. – С. 14-17

10. Кибанов, А. Разработка кадровой политики организации / А.Кибанов // Кадровик. Кадровое делопроизводство – 2009. – N 1. – С. 51-52.

11. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом [Текст] : учебник для вузов / А. Я. Кибанов .– 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 447 с. – (Высшее образование).

12. Коновалова, В. Поддержка самых работоспособных, или Как правильно разработать кадровую политику / В.Коновалова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. – N 1. – С. 42-44

13. Кузнецова, Н. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия / Н.Кузнецова // Справочник по управлению персоналом. – 2007. – №2. – С.13-24.

14. Лукашевич, В. В. Основы управления персоналом [Текст] : учеб. пособие для вузов / В. В. Лукашевич. – М. : КноРус, 2007. – 232 с. – Библиогр.: с. 227-229.

15. Одегов, Ю. Предприятия должны получить высококвалифицированных специалистов. О формировании кадровой политики организаций, работающих на отечественном рынке / Ю.Одегов, Л. Котова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. – N 11. – С.13-15.

16. Петров А.Я. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса / А.Я.Петров // Трудовое право. – 2009. – N 8. – С. 36-39

17. Симонова, И. Когда пора менять кадровую политику / И.Симонова, М.Эскерханов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – N 7. – С. 65-69

18. Сухотина, К.А. Секреты эффективной кадровой политики / К.А.Сухотина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2008. – N 2. – С.39-41.

19. Турчинов, А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики / А.И.Турчинов // Человек и труд . – 2006. – № 3. – С. 27-30.

20. Управление персоналом [Текст] : учеб. для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Юнити, 2003. – 554 с. – Библиогр.: с. 552.

21. Филина Ф.Н. Все о работе директора по кадрам: Лучшие кадровые решения. / Ф.Н.Филина – М.: ГроссМедиа, 2009.