Введение
1. Общая характеристика наказания в виде лишения права заниматься определенной деятельностью
2. Понятие государственной службы РФ и профессиональной деятельности лица
3. Функции и полномочия уголовно-исполнительных инспекций в процессе исполнения наказания
4. Особенности обязанностей администрации организации, в которой работает осужденный
Заключение
Список источников и литературы
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью относится к числу традиционных видов наказания. Данная уголовно-правовая мера заимствована уголовным законодательством из обычных отношений, согласно которым лицо, преступившее обычаи общины, изгонялось из нее.
В разные годы в нашей стране существовала развитая система наказаний, связанных с запретами, означающими не только ограничение имеющихся прав, но и непредставление определенных прав в будущем (поражение чести, поражение в правах, поражение отдельных прав, лишение прав, лишение всех прав и состояний, гражданская смерть и т.п.). При этом поражение прав рассматривалось и как предупредительная мера.
Международное сообщество также уделяет большое внимание наказаниям, не связанным с изоляцией от общества, о чем свидетельствуют и Токийские правила, которые рекомендуют органам, выносящим приговоры, предусматривать, в частности, в качестве санкции поражение в гражданских правах.
Рассматриваемое наказание может быть применено, например, к должностному лицу, злоупотребившему своим служебным положением; водителю автомобиля, нарушившему правила безопасности движения.
Изучение содержания исполнения наказания в виде лишения права заниматься определенной деятельностью и является целью данной работы.
Для этого и поставлены следующие задачи (основные вопросы, подлежащие разработке (исследованию)):
- Дать общую характеристику наказания в виде лишения права заниматься определенной деятельностью;
- Изучить понятие государственной службы РФ и профессиональной деятельности лица;
- Выделить функции и полномочия уголовно-исполнительных инспекций в процессе исполнения наказания;
- Исследовать особенности обязанностей администрации организации, в которой работает осужденный.
1. Стандартные минимальные правила Организации Объединенных Наций в отношении мер, не связанных с тюремным заключением (Токийские правила): Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН 45/110 от 14 декабря 1990 г. Нью-Йорк, 1992.
2. Лугинский Н.Ф. Поражение прав как предупредительная мера // Вестник полиции. 1976. N 2.
3. Малинин В.Б., Смирнов Л.Б.Уголовно-исполнительное право: Учебник для юридических вузов и факультетов. – М.: Межрегиональный институт экономики и права, КОНТРАКТ, Волтерс Клувер, 2012.
4. Таганцев Н.С. Русское уголовное право. Часть общая: Лекции. В 2 т. Т. 2. М., 1994.
5. Уголовно-исполнительное право России: Учебник. / Под ред. П.Е. Конегера, М.С. Рыбака. – М.: Ай Пи Эр Медиа, 2010.
6. Фойницкий И.Я. Учение о наказании в связи с тюрьмоведением. М., 2000.
