Дипломная Сравнительная оценка качества и эффективности применения различных методов управления на предприятиях транспорта на примере ООО ЖелдорЭкспедиция

Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами. До сих пор многие государственные и коммерческие предприятия не имеют даже базовых программ адаптации персонала . Однако имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики. Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.

В настоящее время в связи с кризисной ситуацией на предприятиях, мероприятий по адаптации работников почти не проводится. Поэтому остается проблема компетентности, управленческой культуры, психологической устойчивости, умения работать в кризисных и экстремальных условиях, которая требует внимания и решения.

В последнее время возрастает роль адаптации в системе управления персоналом и обусловлено это как производственной необходимостью, так и усилением внимания руководства организаций к данному направлению работы. Как показывает практика, причиной большинства увольнений в первый год работы новых сотрудников выступает неудачная адаптация на новом рабочем месте. Следует также подчеркнуть, что производственные травмы новичков обусловлены, прежде всего, проблемами в психофизиологической адаптации. Систему управления персоналом традиционно представляют как совокупность основных взаимосвязанных функций, начиная с планирования численности, организации работы с персоналом, процесса найма, далее - адаптация вновь принятых работников, оценка деятельности и мотивация персонала, развитие работников . Следует особо подчеркнуть, что функцию адаптации необходимо рассматривать в одной связке» с организацией найма. и т.д

Целью дипломного проекта является исследование социально-экономические и психологические факторы адаптации персонала на предприятиях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты адаптации персонала;

- рассмотреть особенные системы адаптации персонала;

- рассмотреть и провести анализ совершенствование адаптации персонала в организации ООО «ЖелдорЭкспедиция».

Объектом дипломного проекта является анализ эффективности адаптации персонала в организации ООО «ЖелдорЭкспедиция».

1. Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2017. - 248 c.

2. Армстронг, Майкл Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / Майкл Армстронг , Тина Стивенс. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2014. - 512 c.

3. Баранов, А. А. Медицинские и социальные аспекты адаптации современных подростков к условиям воспитания, обучения и трудовой деятельности / А.А. Баранов, В.Р. Кучма, Л.М. Сухарева. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2016. - 352 c.

4. Володина Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Володина, Наталья. - М.: Эксмо, 2015. - 240 c.

5. Гаудж, Питер Исследование мотивации персонала / Питер Гаудж. - Москва: Огни, 2014. - 272 c.

6. Денинг, В. Диалоговые системы "человек - ЭВМ". Адаптация к требованиям пользователя / В. Денинг, Г. Эссиг, С. Маас. - М.: Мир, 2014. - 112 c.

7. Джерри, Р. Уилсон 151 быстрая идея. Как вдохновить персонал на работу / Джерри Р. Уилсон. - М.: Диля, 2016. - 256 c.

8. Егоршин, А. П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - Москва: Машиностроение, 2017. - 320 c.\

9. Журавлев, П. В. Менеджмент персонала / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2015. - 448 c.

10. Инфекционные болезни. Проблемы адаптации. - М.: ЭЛБИ-СПб, 2016. - 392 c.

11. Искусство подбора персонала. Как оценить правильно человека за час. - М.: Харвест, 2015. - 192 c.

12. Кибанов, А.Я. Организация профориентации и адаптации персонала / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2017. - 645 c.

13. Курс для высшего управленческого персонала. - М.: Экономика, 2013. - 808 c.

14. Лобанова, Т.Н. Банки: организация и персонал. Современная концепция управления. Специализированный обучающий кейс-курс / Т.Н. Лобанова. - М.: БДЦ-пресс, 2014. - 108 c.

15. Майкова, Светлана Эдуардовна Адаптация Персонала Как Одна Из Ключевых Социальных Детерминант Внутриорганизационных Изменений / Майкова Светлана Эдуардовна. - Москва: СИНТЕГ, 2015. - 637 c.

16. Мерманн, Элизабет Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации / Элизабет Мерманн. - М.: Гуманитарный центр, 2013. - 184 c.

17. Молодчик, А. В. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание / А.В. Молодчик, М.А. Молодчик. - М.: ГУ ВШЭ, 2013. - 296 c.

18. Отрошенко, Владислав Персона вне достоверности / Владислав Отрошенко. - М.: АВТОР, 2016. - 926 c.

19. Отрошенко, Владислав Персона вне достоверности / Владислав Отрошенко. - М.: Лимбус Пресс, 2014. - 256 c.

20. Панфилова, А. П. Игротехнический менеджмент. Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала / А.П. Панфилова. - М.: ИВЭСЭП, Знание, 2014. - 536 c.

21. Хмырова, С.В. Ресторанный маркетинг: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Социально-культурный сервис и туризм", "Экономика и управление на предприятии (в сфере сервиса)", "Менеджмент в сфере услуг", "Управление персоналом" / С.В. Хмырова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 255 c.

22. Колпинский, Н.Н. Самоучитель 1С: Предприятие 8.0. Зарплата и управление персоналом / Н.Н. Колпинский. - СПб.: BHV, 2006. - 224 c.

23. Богатин, Н.В. Самоучитель 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.0: быстрый старт / Н.В. Богатин. - М.: Триумф, 2008. - 240 c.

24. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384 c.

25. Блинов, А.О. Управление персоналом / А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева. - М.: Элит-2000, 2007. - 392 c.

26. Златин, П.А. Управление персоналом / П.А. Златин, М.М. Крекова, В.В. Соколянский. - М.: МГИУ, 2007. - 224 c.

27. Потемкин, В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, 2019. - 32 c.

28. Кафидов, В.В. Управление персоналом / В.В. Кафидов. - М.: Академический проект, 2005. - 144 c.

29. Троицкая, Н.А. Управление персоналом / Н.А. Троицкая, М.В. Шилимов. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.

30. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Academia, 2017. - 32 c.

31. Семёнов, А.Г. Управление персоналом (для бакалавров) / А.Г. Семёнов, Т.Е. Баева, С.Н. Бекасова. - М.: КноРус, 2013. - 432 c.

32. Фёдорова, Н.В. Управление персоналом (для спо) / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2017. - 64 c.

33. Кибанов, А.Я. Управление персоналом (для ссузов) / А.Я. Кибанов и др. - М.: КноРус, 2018. - 176 c.

34. Лахметкина, Н.И. Управление персоналом (для ссузов) / Н.И. Лахметкина. - М.: КноРус, 2013. - 208 c.

35. Шапиро, С.А. Управление персоналом (спо) / С.А. Шапиро, И.А. Епишкин. - М.: КноРус, 2011. - 784 c.

Всего 58 источников литературы