Контрольная работа|Управление персоналом

Контрольная Основные затраты связанные с сокращением персонала

Уточняйте оригинальность работы ДО покупки, пишите нам на support@topwork24.ru

Авторство: Telesammit

Год: 2016 | Страниц: 16

Введение

1. Причины сокращения расходов на персонал

2. Характеристика затрат на персонал

3. Выходное пособие при сокращении штата в 2016 году

4. Особенности оптимизации численности и с точки зрения сокращения

Заключение

Список использованной литературы  

В настоящее время одной из задач HR-менеджера является оптимизация численности персонала. Актуальность данной задачи совершенно не вызывает сомнения: одни предприятия растут, другие уменьшаются, какие-то входят в состав холдингов или корпораций, какие-то сами на своей основе создают многопрофильные корпорации, да и смена собственников, ориентация на другие сегменты рынка или выпуск новых видов продукции могут привести к пониманию того, что численность персонала не соответствует текущей потребности.

Всем известно, что оптимизация – это установление (нахождение) такого соотношения значимых факторов, влияющих на состояние объекта, при котором получаемый результат зависимости изменения этих факторов экстремален (минимален или максимален). Следовательно, при классической постановке задачи оптимизации необходимо установить наличие и характер зависимости (влияния) фактора «численность персонала» и других факторов, влияющих на результаты бизнеса, а затем отыскать экстремум (или экстремумы) в данной зависимости. В отношении численности персонала, так же само собой разумеющимся будет поиск минимального экстремума.

Цель работы – рассмотреть основные затраты, связанные с сокращением персонала.

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. – СПС Гарант.
  2. Аверченко, Л.К. Система работы с персоналом в организации / Л.К. Аверченко: метод. рекомендации. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2009. – 113 с.
  3. Булатов, М.Ф. Управление изменениями / М.Ф. Булатов, О.И. Горелова, А.М. Лихтер: монография. – Астрахань: Издательство «Астраханский университет», 2011. – 103 с.
  4. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин: учебное пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М , 2011. – 351 с.
  5. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М. : Инфра-М, 2010. – 695 с.
  6. Сокращаем затраты на персонал с учетом требований трудового законодательства / Ю. Бороздна. – http://www.pgplaw.ru/news/article/reducing-personnel-costs-with-subject-to-the-requirements-of-labour-legislation.

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Контрольная работа Управление персоналом
2013 год 20 стр.
Контрольная Основы управления. Персонал как объект управления
Telesammit
Контрольная работа Управление персоналом
2012 год 12 стр.
Контрольная Подбор персонала в организацию
Telesammit
Контрольная работа Управление персоналом
2016 год 18 стр.
Контрольная Кадровые документы предприятия
Telesammit
Контрольная работа Управление персоналом
2012 год 22 стр.
Контрольная Управление персоналом, вариант 10 НГУЭУ
Telesammit
Контрольная работа Управление персоналом
2012 год 13 стр.
Контрольная Организация труда персонала СибАГС
Telesammit

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское