ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ.
1.2 МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА.
1.3 ОСОБЕННОСТИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ «-» И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ.
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ «-». ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ.
2.2 ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ «-».
2.3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ «-» И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Объект исследования – организация отбора персонала в современных организациях как фактор их конкурентоспособности.
Предмет исследования – особенности отбора персонала в компании «-».
Цель исследования – анализ теоретических и практических основ организации отбора персонала в современных организациях.
Задачи исследования:
• определение сущности, целей и задач отбора персонала в современной организации;
• выявление и анализ отбора персонала в условиях современного ведения бизнеса;
• определение характерных черт отбора персонала в компании «-»;
• оценка эффективности отбора персонала в компании «-»;
• приведение рекомендаций по улучшению процесса отбора персонала в компании «-».
......
9. «-». Построение культуры успеха. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hurma.work/ru/blog/8-princzipov-»-»-v-postroenii-kultury-uspeha/
10. Как получить работу в «-». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://novator.io/kejsy/kak-poluchit-rabotu-v-»-»-i-kak-eto-rabotat-tam