Введение
1. Теоретические основы изучения трудового потенциала организации
1.1. Экономическая сущность понятия «трудовой потенциал» и его компоненты
1.2 Методы оценки кадрового потенциала
2. Оценка трудового потенциала организации (на примере ООО «-» )
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ трудового потенциала организации
3. Пути развития трудового потенциала ООО «-»
Заключение
Библиографический список
Приложения
Целью работы является оценка и определение путей развития трудового потенциала персонала исследуемой организации.
Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
- изучить теоретические основы трудового потенциала;
- оценить трудовой потенциал исследуемой компании;
- определить пути развития трудового потенциала организации.
Объектом исследования является трудовой потенциал ООО «-» .
Предмет исследования - процесс оценки и развития трудового потенциала ООО «-» .
.....
29. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учебник. - М.: Мир, 2014. - 406 с.
30. Павлуцкий А.В. Развитие организации через развитие людей / А.В. Павлуцкий, О.Е. Алехина // Справочник кадровика. - 2017. - № 9. - С. 103-118.
31. Сергеева Г. П. Эффективное использование трудового потенциала / Г. П. Сергеева, Л. С. Чижова // Новое в жизни, науке, технике. - Москва: Знание - 2016. - № 7. - С. 43-47.
Всего 38 источников
